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和公司協商解決，或者按照和公司簽訂的勞動合同有關條款，如果覺得有問題，可以申請勞動仲裁或者按照和公司簽訂的勞動合同，走司法途徑，依法維護自己的合法利益......
海哥
我就像問問晚上大神，本人餐飲。18年開業，第一年虧損160萬左右，19年虧損二萬多一點。今年打算過年繼續營業，所以留下來十幾個員工，誰知道碰到了這次疫情，採購不少菜品，有關部門大年初一要求停業。現在還沒有復工，到底我該怎麼辦？說要給他們發工資，我說句心裡話，一：我投資二百多萬到現在一分錢也沒有賺，虧出去一百多萬變成一共花了三百多萬，普通家庭呀[流淚]二：說起這些員工就來氣（及少數也有好的）多是好吃懶做，個別還有手腳不乾淨……我們本來就是服務行業，時間等等問題多給你卡的唉，打個比方上班卡秒，八點鐘下班七點一克不到就開始搞衛生，我不在就直接趕客人……三：關鍵一點就這樣，還要看他們臉色，少許說重一點，不要說批評，對不起，今天你不幹，明天他不幹……總總以上，我以為該給他們也吃點苦了，最好多去過一過，聽上輩人說的58年那種日子……
普桑a
針對這個問題我從企業和員工兩個角度來回答。
從企業的角度講：1、如果企業不是特別的困難，可以講員工的社保做好繳納，而且現在國家已經出臺政策，減免小微企業的部分社保費，這對小微企業無疑是一個重大的利好消息。2、員工工資上如果可以，保證員工的基本工資，如果有困難，按照半個月發，或者30%發放，畢竟員工在曾經的日子為企業付出了辛勤的勞動。3、和員工做好溝通，最好是做好佈局疫情過後的復工復產，畢竟創造出更多的業績，一切就都會迎刃而解。要讓員工看到希望，手裡有事情做。空虛寂寞冷是最大不作為。
從員工的角度講：1、很多小微企業，夫妻老婆店，在沒有積蓄的情況下，剛創業不久的情況下，他們都是拿自家的身家性命在開辦企業，在創造就業崗位，本身已經過的非常難，員工要體桖老闆，畢竟一個月兩個月再怎麼沒錢在國家目前放鬆房貸等貸款的還款期限的情況下，都能挺過去，可以這個時候和老闆共度難關，自覺少要工資不要工資，但凡有些良心的老闆都會一輩子記得你的好！2、積極和老闆溝通，企業下一步怎麼發展，怎麼做好疫情後的突圍，有事情做，甚至自己可以做一些靠自己特長的網上兼職，有錢什麼事情都會得到很好的解決！
以上針對困難的小微企業，如果企業足夠大，老闆實力可以，那就當給員工放個長假，後邊員工也會盡心盡力補回來的。儘量不要互相撕破臉，企業辦起來不容易，找到一個好老闆也不容易！
澤邦
停工停產的企業，在一個工資支付週期內按原正常工資標準支付工資；超過一個工資支付週期，能提供勞動的，對其發放標準不得低於本省（市）最低勞動工資，未提供勞動的，對其發放生活費（最低工資的80%）。
企業面臨嚴重困難，向員工說明，員工一般也是理解的。團結起來，共抗時艱！
嘉安律所L林
我的個人建議是，要是條件允許，依法給員工繳納社保公積金，和上海市最低工資標準，同時給員工多溝通，因為這次疫情確實不是一個人的事情。
是整個國家民族的災難，企業主要是實在抗不過去，就如實給員工範明情況，共同度過難關，等到疫情過去，企業正常復工，在多補給員工。大家都明白，個人不容易，企業更不容易，大家一起抵禦困難，企業主一定萬對員工坦誠布公，我個人認為員工也是理解的。
聰聰不息
我覺得要看企業的具體情況，如果情況不錯，正常發工資，績效可以不發或發一部分！如果企業狀況一般建議只發工資或發百分之八十左右，復工後連續三個月績效達標補齊工資或增發獎勵。如果企業本身運營較差，要和員工充分溝通，發基本生活工資，復工後願意留下來乾的，三個月超出績效一定額度，補發疫情期間的工資，變壞事為好事！！！政府不能一刀切政策，民企差異很大。
明天更好gh
其他企業不清楚，說說我自己公司，我們是供應鏈公司，包括自己30個員工，一月上班21天，每月15號發工資，公司大樓封閉不人進出，自己個人提了現金給員工滿額髮工資，二月到今天2/20日沒有上班，計劃按照當地基本工資發。
六子阿寶LIO
依法繼續繳納五險一金的同時工資照發，如果長期不能復工，主動與員工協商工資，員工同意後可以發基本工資，長期不能復工又不接受調薪的進行裁員，付賠償金。
企業服務顧問
對民營私企來說不復工就是最大困難。在大難面前困難共同承擔。私企業主應按時給員工交納社保，員工在停工期間免領工資，有實力企業可發工資或生活費。
阿根5030
作為勞方，心裡的想法是：首先保證社保公積金等，然後考慮房租，這點保證之後，如果有差額，後期復工之後每月按補貼方式發放
作為小微企業的資方，保障員工的生存，留下有產值的員工，末尾的淘汰，堅持熬過這段時間，活到明天
