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按理说应该算工伤，如果不是工作需要，谁也不会在外边乱跑，因为上班而感染肺炎，应该算工伤
永诺的夏洛
上下班途中，感染了新冠病毒不属于工伤。
目前工伤保险条例仅将“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”认定为工伤，并未将感染传染病列为工伤。
单位不提供口罩，可以拒绝上班吗？
这个要对单位的性质以及自己所从事的岗位进行分析。
如果你从事的是医护岗位，与病患密切接触，那么单位依法应当为你提供包括口罩在内的一系列防护设备，如果不予提供，可以拒绝上岗。
对于人员密集型行业，如餐饮、工厂等，各地的政府均下发文件，要求在开工时，准备各类防疫物品，如企业不提供，可向当地政府投诉处理。
但对于一般企业，佩戴口罩并非强制要求，如不提供口罩，不可拒绝上班。
上下班途中，感染了新冠病毒不属于工伤。
扩展：上班时感染新冠病毒，算工伤吗？
2020年01月23日，人社部发了一个通知：“在新冠病毒预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新冠病毒或因感染病毒死亡的，应认定为工伤”。
那么，除医护人员及相关工作人员外的工作人员在上班时感染病毒，算工伤吗？
工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但感染传染病是很难判定系因工作原因还是自己生活中感染，届时工伤认定时，人社部门以什么尺度判定，尚待明确。
苏州律师从振
从劳动法的角度回答你的问题。复工期间被感染的，很难被认定为工伤。原因有以下几点：
第一，根据人社保最新出台的11号文的相关规定，医护及相关工作人员因履行“新型冠状病毒肺炎预防和救治”工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，对于未从事新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护人员如感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡，很可能不会被认定为工伤，从而也不会享受工伤保险待遇。
第二，如果撇开11号的规定，其实因企业复工职工感染新冠病毒的也很难认定为工伤。因为从劳动法上认定工伤的几个常用点分析，首先，感染新冠病毒不属于职业病，因为目前实施的《职业病分类和目录》中并无“新型冠状病毒肺炎”这一项，所以暂时不能认定为职业病；其次，也不属于《工伤保险条例》第十四条第一款第(六)项之规定，该条只限于职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，感染新冠病毒明显不在其列；再次，在客观上存在职工通过多个渠道被感染的可能，因此司法实践中很难判定普通劳动者仅仅是在劳动时间的劳动场所中感染了新型冠状病毒肺炎。
谢健lawyer
不符合《工伤保险条例》认定工伤条件，一般不应认定工伤。上下班路上员工只有因交通事故受到伤害，才可能认定工伤。
《安全生产法》第四十二条规定：”生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”在疫情出现前，用人单位不需要提供口罩或者不需要提供医用等防疫口罩的，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，或者虽需要但也不需要提供防疫口罩。所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供防疫口罩，充分体现了用人单位不对员工的关怀。
黄华社会保险实践者
依据《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定是否属于工伤。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
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人社部有规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
所以不是按工伤，是有专门的规定。而且治疗费用是国家承担，与工伤不一样。
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个人认为，国家规定上下班途中发生事故，都归属于工伤范围，那可见在上下班途中感染新冠病毒，仍然属于工伤范围之内，由于国家对于新冠病毒费用由国家买单，那时间就是工人在生病期间，公司是否会给予正常的薪资待遇了，我想一般公司都会给予的，毕竟他是公司的一份子，这样也能间接显示公司爱护员工的一种，同时也可以凝聚公司的向心力，让员工感到公司的温暖，那样员工做事会更加认真负责，你说付那点小钱又何乐而不为！
douglaschen
缘石苑主也说两句，上下班的途中岀意外国家劳动法有明文规定算工伤，这次疫情发展的很严重，由其是现在为了恢复生产有序开工，如果在上下班途中岀现意外粘然新冠病毒发病，我想国家更得为意外粘然新冠毒发病者算为工伤。别外前段时间国家也新出了这方面的新规定！
！
缘石苑主石缘老人
工伤认定需根据工作时间，工作地点，工作原因，进行综合认定。因为新型冠壮病毒引发的感染场所比较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大家做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是工作时间，工作场所因为工作原因收到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤
