麥田裡的小敬敬
作為資深人力資源總監給你一些建議：如果你是女生就堅持，提高業務能力，主要提高員工關係這個板塊。人力資源是和人打交道，很難的工作。如果你是男生想換行，那就去做銷售，挑戰一下自己，銷售門檻低但難度最大，收入做好了也會有很大的改善，最主要的是銷售最能體現一個人的綜合能力。
臣木水
之前也有讀者諮詢我，是一個HR，
32歲了也是從畢業以來一直做HR工作不相干了。
小朱在一家高新企業做HR已經兩年了，
跳槽之前在通訊行業做，但也沒有跳出這個圈子。
他發現，對於現在負責子公司和總公司一個模塊的工作任務比較忙碌，
基本除了上班就只有上班，有時候還要出差到全國各地招聘。
他覺得一點累了，想找一份穩定又不太差的工作。
但我當時建議他的是，現在沒有一份工作是“穩定”的。
只有針對一個優勢行業，死磕自己的能力，才是最穩定的。
您認為呢？
【喜歡的，關注我@月微說，職場小故事，8年工作心得，樂於與您分享。】
作者：廣州本土80後，教育培訓公司高管、知乎專欄作家、頭條職場領域創作家、公眾號【月微說】博主，在職研究生
月微說
同為HR的我，有時候也很厭倦這一行。
其實做人力資源，做到高層需要很高的素質，要懂業務和生意，基本就是老闆需要的素質，或者像韋小寶那樣縱橫捭闔，輔佐康熙（老闆）。
做HR有很多辛酸和無奈，付出與回報不成正比，經常是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，還經常受夾氣。
很多人覺得人力資源誰都能幹，但真的幹好卻不容易。不懂業務，沒有資源，就前途渺茫。由於不貼近業務，還容易讓人們覺得眼高手低。那麼認識到了這一行的缺點，想轉行，及時止損，也是值得提倡和鼓勵的。
33歲，不早不晚，剛剛好。對職場有較清醒的認知，而且對企業運營也有了解。能做的還是很多的。
我的轉行的同事們都做什麼了呢？
1.行政管理
行政和人事從來就不分家，有的公司還混在一個辦公室裡。33歲了，基本可以做個辦公室主任了。
2.培訓機構講師
如果你對培訓有了解，做培訓講師也是不錯的。全國各地飛，還能拿較高的薪水。前提是你是大企業出身，能講大企業的經驗。33歲做大咖，還有點嫩，但也不絕對。
可以先跟著大咖做助手開始。
3.人力資源外包機構
和企業裡的不同，但業務差不多。但不會受制於企業太多。可以服務多家企業。
做個項目，搞個人力資源規劃，薪酬設計，或者來一個崗位價值評估，只要工具系統，方法科學，就是不錯的選擇。
4.銷售
人力資源的人都善於和人打交道，那麼銷售這個工作再合適不過了。和做人資不同，銷售工作做到就會有收穫，比人資的獲得感要好。但如果沒有耐心和毅力，是不行的。你敲門100次，人家都不開門，那麼試試第101次，有可能會成功。
5.財務
很多轉行做財務的，尤其是做過薪酬的人。懂財務運營，財務也沒有那麼高大上，機械類的工作也挺多。有個同學就轉行做財務了。財務還容易得到老闆青睞，比人資有更高的話語權！
職場小葵
Hello 你好～我是個律師，比你大幾歲，見證過不少HR朋友轉行，給你點個人意見供參考哈。
據我瞭解HR會有一些細分，有招聘崗、人資管理崗、勞爭關係處理、企業文化等。
如果你經常處理勞動糾紛，又經歷過勞動仲裁，可以考慮轉行做律師，律師行業也是有細分的，勞動法領域就是一個細分。
做律師需要先通過司法考試，獲得法律從業資格，之後在律所實習一年，就可以申請律師執業證了。
有過HR背景的勞動法律師還是比較有優勢的，在做企業法律顧問時能給出更實踐化的意見，深受客戶信任。律師的視野會比企業員工開闊很多，律師的收入也是比較可觀的，一個執業3-5年的律師，年收入一般在30-50萬左右。
如果對律師行業不感興趣，也可以考慮公司行政人事總監的方向，類似於企業的大內總管，頗具挑戰。但這個職位會較為累心，需要深諳人際關係處理，深知老闆心理。我有個朋友就是一個新三板公司的行政人事總經理，公司有3個大股東，各自有各自的需求和想法，一碗水很難端平，幾乎天天捱罵[捂臉]
就說這麼多吧，希望對你有所啟發。
金律談法
該不該轉行呢?在整個職業生涯規劃中，什麼時間段適合轉行呢？
這個問題提出了很多HR在職業迷茫期的心聲，我從事HR工作已經有16年多時間了，我相信我有很多和樓主共同的心聲，我也曾經很多次反覆考慮過這個問題，沒有人能夠給我們真正的答案。
一般想轉型，無非就是遇到兩類情況了，一是遇到職業瓶頸了，晉升不上去，二是近階段工作業績不佳或者受到了非常大的困難，HR的工作非常不易，壓力非常大，在企業和員工發生利益衝突矛盾的時候，很多時候很難平衡。
我相信，想要放棄HR這個崗位最多的原因屬於在工作過程中遇到的困難，暫時走不出困境的時候，有時候領導也責怪，員工更是對我們有意見，嚴重的時候甚至會受到威脅，這個絕對不是在誇大，我曾經處理過工亡事故，那個場面豈止是威脅那麼簡單，當人性站在利益的風口，你不能用常人思維來考量人性，更不能用道德來綁架人性。
很多時候，我們只能不斷的壓抑自己，憋到一定程度後，絕對會爆發以及崩潰，任何人都是有情緒的，有情緒的時候更多的是考慮價值體現，一直也會不斷的問自己為何這麼堅持，有什麼理由讓自己必須堅持下去，平衡不了的時候最簡單的做法就是:我放棄了。
在職場中，說放棄或許是暫時擺脫痛苦的一種捷徑，殊不知，我們在下個路口依然還會碰到這個熟悉的場景。
在我們整個職業生涯中，沒有康莊大道，都是曲折不坎的荊棘之路。
回過頭才發現，我們在每個十字路口徘徊的時候，也就一剎那的糾結，硬著頭皮走過去也就過去了，這是需要我們不斷調整自己，不斷的提升自己內心的容量才能達到的一種境界。
那麼下面我們聊聊，33歲該不該轉行呢？
一、如果你要轉行，你做好了以下準備嗎？
- 1.你是否有清晰的職業規劃？
首先，在整個職業生涯規劃中，我們是否有清晰的目標，剛畢業1-3年，算是我們職場中的學習期，3-5年算是職場中的成長期，5-8年算是職場中的成熟期，那麼33歲的年齡應該屬於職場成熟期了，這個時候你已經有非常豐富的專業經驗了，你的發展路線要麼是管理層晉升路線，要麼是走資深的專業化路線。
其次，我們要分析造成職業迷茫的障礙是什麼，如果是管理晉升路線有障礙，我們要不斷的繼續充電學習，必須給自己定一個學習目標，每天，每週，每月務必完成什麼內容的學習，狠狠的逼自己一把，形成習慣後，你會發現，堅持一個好的學習習慣並沒有那麼難。
如果是遇到短暫的矛盾衝突處理，或者是周邊人際關係環境出了問題，這個時候需要找到一種情緒的宣洩口，比如運動習慣，比如聽音樂 必須多一些社交，比如短暫的來一次旅行，用陶冶身心的方法來緩解職場中的壓力。
- 2.你清楚你的性格適合什麼職業嗎？
我相信很多企業都會有職業測評系統，以及測評軟件，一個好的軟件或者系統，可以測評出很多員工的綜合素養，讓其清晰的瞭解自己的性格適合做什麼職業，讓其知道自己的優勢是什麼，短板是什麼。
知己知彼百戰百勝，只有清晰的瞭解自己，我們才知道要從哪方面發力來彌補短板。
如果以上都沒有，建議大家從網上下載一下《九型人格》線上測評，測試結果可以私下加我信息來給您評估。
又或者可以推薦大家在頭條上找到這節課的授課講師的視頻，學完之後我相信您會有很多感悟。
- 3.你目前的生活保障有障礙嗎？
無論是跳槽還是轉行，我們都需要評估風險，如果是跳槽我們要評估下一任單位的工作平臺，工作晉升機遇，領導的管理理念和企業文化等等，但凡跳槽，必須比較一下優勢是不是比現有單位還要好才行。
如果是轉行的話，這個考慮的層面更加多了，轉行有可能是全新的開始，代表你原有的經驗很可能一文不值，除非你轉行做和你原有工作性質非常像似的，比如轉行做獵頭，轉行做諮詢，做培訓，做勞務，否則你要有6個月內不出成績的心裡準備。
同時一個非常現實的事情是，你目前家裡是否有房貸壓力，是否有生活壓力，是否有可以消費半年以上的存款。
這些現實也是需要綜合考慮的維度。
二、如何拓展我們的第二職業，讓我們職場不在迷茫
1.職業迷茫，是因為你沒有退路
當我們沒有退路的時候，我們只能在原有道路上一直走下去。這個時候就會非常痛苦 想逃離，又擔心風險，不逃離，魔咒依然存在。
所以我們要提前做好職業規劃，提前發展第二興趣。這個興趣來自於你職業圈子的本身，30歲的我們要學會搭建人脈，這個人脈就是一種非常好的資源平臺。
2.找到適合自己的第二職業
首先我們要排查自己，你人力資源哪個模塊是你非常擅長和感興趣的，比如你的招聘能力非常強，你可以兼職諮詢公司招聘專家，可以培養自己招聘模塊的授課能力，打造自己的個人品牌，又或者後期可以考慮做資深的獵頭。
如果你的管理路線發展較好，可以後續考慮做管理運營，成熟後可以考慮轉行做諮詢管理老師，近幾年管理諮詢行業發展的還算好，要看諮詢行業的品牌和口碑。
如果你的演講能力非常強，可以提升自己的培訓能力，做一個專業講師。
如果以上都不行，你目前需要學習一些投資理財的平臺，讓自己提前做一些風險低收益穩的投資，最起碼在自己職業低估的時候沒有收入也可以保障自己的生活。
期待以上答覆能讓我們作為職場人能夠提前規劃好自己的職業發展路徑。
海兒
2020.2.22
海兒聊職場
的確，在國內如果不是進入上市公司、規模企業，或者做到一定高度的職位，人力資源大多幹著打雜的事，既沒有多少價值感，也沒有太好的收入，轉不轉行關鍵還是要綜合分析一下自己的情況再做決定。
一、如果不轉行
畢竟“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這個年齡應該也做了7-8年啦，多少還是有一些專業知識積累和行業經驗的，就算沒有做到很高的職位，也還是可以混的不錯，至少穩定的核心崗位。收入應該也夠養家餬口的，只是沒有多餘而已，可能是職業倦怠期到了，或者沒有找到發力的地方。
建議如下：
1.專業知識精深研究，以案例和方案為主，樹立專家形象，
2.抽時間多考一些人力資源、勞資關係、心理學、職業規劃師之類的證書給自己增加競爭力，
3.根據自己單位實際情況，主動爭取額外工作，比如餐廳、保安、綠化、衛生、安全等範圍，琢磨職場情商（可單獨溝通），打開晉升之門，
4.如果是管理崗位，可以在當下疫情期，協助做好公司轉型，專攻首席組織官崗位（這個可以多瞭解，目前年薪都在30-50萬以上），
5.實在不想在現單位，也可以考慮跳槽，今年確實會比較難，可考慮一線城市。
二、考慮轉行
1.做過人力資源的大都會選擇與專業相關的方向，這個時候應該考慮偏銷售多一些，不要怕沒做過銷售，
2.很多人做過人力資源會有眼高手低的毛病，輕易去選擇創業，絕大多數都是失敗，積攢的一點積蓄別輕易就耗光了，慎重！
三、調整心態，鍛鍊身體
不管怎樣選擇，今年都是異常艱難，心平氣和，養精蓄銳，留得青山在，不怕沒柴燒。
齊創環保工程共享平臺
33歲，一直做HR工作，卻不想幹了。我充分說明了你不喜歡這項工作。我也算是做HR工作吧，幹了七年，但我就非常喜歡這個工作。這個工作有很多需要你去探索去了解的地方，而這個工作也是與時俱進，不是一成不變的。我們要隨時去了解社保的各項政策，我們要去考慮如何對員工考核，既要公正公開，還要滿足領導的意圖，如何去權衡；我們要不斷的斟酌合同怎麼籤不損害公司利益，卻還保障了員工的權益；我們要為領導出主意，書寫各種考核制度、報酬制度等等；我們要去溝通，瞭解各個部門人才需求，制定招聘計劃；我們要去培訓新的員工職業道德、業務等；我們要和領導溝通，要和員工交流，彙集員工的各種意見和建議，還要將領導的意圖傳達給員工，讓員工儘可能的按照領導意圖行事，遵守公司規章制度。這裡邊有很多很多的樂趣，值得去鑽研，值得去研究。這些說三天三夜也說不完。因此我不知道你不幹的原因是什麼？也不知道你的興趣愛好和特長是什麼？還不知道你的理想是什麼？因此對你說的該幹什麼無法回答。
總而言之，我給你的建議就是：如果覺得幹這個不開心，幹這個沒有興趣，那你可以毅然的放棄，畢竟你年齡只有33。關鍵下邊的問題就是你該幹什麼，這個問題你一定要想清楚，從你的家庭、你的理想、你的能力、你的興趣等種種因素出發，給自己的人生在做一次選擇，而這一次選擇是最後一次選擇，不能說在幹幾年，你又不想幹了，那是絕對絕對不行的。我們的人生中沒有幾個選擇，更何況看看現在招聘公告都是年輕化，包括公務員考試都不能超過35，所以留給你的機會不多，選擇的餘地不多，時間不多。
瘋人院的男瘋子
33歲是一個人的黃金時期啊，怎麼想到轉行了呢？鑑於你個人所學專業和從業經歷。在從事HR工作時所掌握的職能來轉行最好。如果你是從事招聘，手上有不少人脈資源，有內地不少大中專院校校企合作經驗，有老 、少、邊區勞務輸出對接經驗，個人建議轉型做勞務輸出勞務派遣工作。如果一直是從事HR全盤工作，社交面較廣，經驗豐富，知識全面。結合我身邊一些朋友華麗轉身的經驗。個人認為可以從事以下行業：保險、旅遊、健康體檢、考勤系統銷售等和HR工作有直接關係的行業。因為你有這麼久的從業經驗，身邊肯定有不少同行人脈。如果個人覺得果機還不成熟，哪也可以從現在開始著手準備。“不打無準備之仗”等你條件具備了，再換工作也不遲。祝你轉型成功！
凡人一叔
作為一名人力資源從業者，我不建議你現在轉行，轉行窮三年，人力資源其實是一個不錯的職業，如果做的好還是發展不錯的。
當然，如果你認為轉行能發展的更好，根據經驗，以下可以選擇。
1.培訓諮詢。很多甲方的hr轉到乙方做諮詢相關工作，可以得到很好的歷練。
2.獵頭。如果你之前工作偏招聘方向，這個職業可以試試。
3業務。在一個行業摸爬滾打的hr一般對業務情況還是比較熟悉的，這是個不錯的選擇。
4.勞動關係調解員。如果你具備法律條文的基礎，有過實戰經驗，可以選擇相關的勞動關係法律顧問。
以上，是我的幾點小建議。
餘腥草j
為什麼不想幹了呢？33歲這個年齡，給我同齡。30歲以後換工作，換行業要慎重，這個年齡傷不起呀。如果你換了一個新行業，沒有資源，人脈，行業經驗，掙不了太多錢，可以說從頭再來的，傷不起，除非你家裡有礦，可以無所謂啦。
再者，哪個行業都有讓人反感的時候，但是有一點幹一行愛一行，不但要愛，更重要的是做到極致。人力資源很好的一個崗位，你做到極致了嗎？年收入多少，如果做的很厲害，年收入30萬+，我相信，你不會焦慮這個問題了。有錢肯定會變得喜歡
