首先，单位所述情况可能为真，这种情况之下，暂缓发放部分工资，可以理解。

就如题主的描述所言，之所以会暂扣部分工资，主要是因为系统问题，相关的业绩和工资信息对不上，在这种情况之下，暂时按照一个标准发放是可行的。

而且相关主管人员也明确了，只是暂时按一个标准发放，下个月统一多退少补，并没有说扣下来的就不发了。这个情况都是很正常的。

其次，如果单位所述情况为借口，旨在遮掩现金流不足，在特殊时期也可以理解。

疫情之下，很多单位都因为防控疫情原因，无法正常开工，也无法获得正常的经营收入，导致现金流出现问题。在这样的情况下，单位还没有直接要求降薪、减薪或者直接扣发前期的工资，已经是很不错的表现了。

毕竟，单位只是说需要核对数据，然后会在后面多退少补，这在当下的职场内，已经属于比较良心的企业。作为职员应该给予体谅，特别是在大环境的影响之下，企业出现艰难之处，作为员工我们也要充分理解企业的难处，共体时艰。

今年的职场，由于受到疫情的影响，注定会让很多人原先的打算全部落空，不过，困难是一时的，挺过去一切都会好起来的。加油吧，让我们一起努力。

雪天惊雷

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。

为了维护自己的切身利益，在发现劳动报酬约定不明确后，第一时间是要跟用人单位友好协商，避免产生纠纷，但是如果产生了纠纷，就要捍卫好自己应得的利益。