刘楚王
解雇员工按照劳动合同是需要提前30天通知员工，因为我们员工要面临重新找工作和做工作交接，还有如果劳动合同未满，要给出解雇员工的理由并按照劳动法给予相应的补偿等都要时间的！
云上清风
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
创业天下频道
你好
首先分几种情况处理是否解雇员工的事情
1、试用期员工，因为没签正式合同，可以不用考虑时间
2、正式员工如果不提前30天通知的话就会有一定的用工风险，《劳动法》有规定提前30天通知才能解除用工合同。
3、员工工作期间态度恶劣，造成公司巨大损失，比如勾结竞争公司挖掘公司资源等，可以直接开除解雇
4、公司发展原因，遇到困难需要裁员，就可以和员工协商进行解雇
5、法律面前是准绳，不讲情面，希望按照正常渠道解决员工的问题，不然会引来麻烦。
SaunasHome
大家好！我是严小黑！在合同期内辞退员工，要根据辞退原因的不同，通知员工的时间和方式也是不同的。这个问题我从5个点来解答这个问题。
1、公司经济性裁员，是需要提前30天通知的，并且是需要支付相应的经济补偿。
2、公司在试用期内辞退员工，是不需要提前通知，也是不需要支付经济补偿。
3、公司解雇严重违纪违法行为的员工，是不需要提前通知的，也是不需要支付经济补偿。
4、公司解雇身体有问题或者能力有问题的员工，是需要提前30天通知的，并且是需要支付相应的经济补偿。
5、公司无故解雇员工，并且不提前通知员工，这是属于违法行为，公司是需要支付双倍的经济补偿。
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严小黑vlog
劳动法规定是这样的，但是实际操作中可能会给公司、企业或个人带来伤害风险，最好的办法是补足一周或以上工资，不要上班，算带薪休假！另外要对离职员工谈话，坦诚沟通原因，取得对方的谅解！把风险降至最低……
excitinglife
个人觉得应该提前一个月通知员工，但是现实很多中小企业或者个体工商户解雇员工基本不会提前通知，很多员工对自我保护合法权益的法律意识也很薄，一般遇到这种事情都是想大事化小小事化了，只要把工资结算了就可以。
波波记事本
按照国家劳动法规定解雇员工必须要提前30天以上的时间来通知员工。这是法律明文规定的。甚至更长的时间。
悟空身体健康
大家好，我是小汪。解雇员工需不需要提前30天通知她呢？我对这个问题做了一下两点回答。答案都在视频里面。大家快来看吧。希望对大家能有所帮助吧。
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我是小汪vlog
个人观点需要，给人家留足够的时间去找下一份工作，有一部分人是车贷房贷都有的如果没个月都是所剩无几
Oo农村啊磊
这是必须的，劳动仲裁也是这么定的，要不就得赔偿损失
