唐唐榮耀
作為一個從業多年的HR，面試是我日常工作的一大核心，我很喜歡面試，在面試中可以接觸到很多各行各業不同性格的人，有年薪百萬的，也有月入3000的，每個人所展現出的特性也各不相同，有人誠懇，有人狡黠，有人寡言，也有人健談，這些經歷也讓我對人性有了更深刻的理解。現在，我會慢慢把我的經驗和故事，通過問答分享給你。 “為什麼從上家公司辭職”，幾乎是面試必問的一個問題。除了應屆生，第一次參加工作的人。為什麼一定要問這個問題呢，我在上一個回答已經寫了，感興趣的同學可以去我的主頁看一下這個回答《跳槽，面試官問“你為什麼離職”時，實際上是在問什麼？》。
上一個問答我回答了這個問題背後隱含的含義，那麼今天我們就來具體聊一聊，這個回答該如何回答才能得體，甚至還能加分哦。
首先，開始回答這個問題前，請注意你的言談和神情。
因為在面試官眼裡，你這個回答的可信度，不在於你具體說了什麼，而是在於你說這些話的時候的神態，是否自然，真誠，值得相信。而不是那種躲閃、扭捏、眼神飄忽、音調變小等等，一眼就看出你在說假話。
其次，儘可能正面回答問題，不要一直東拉西扯，抓不住重點。
很多人在回答這個問題的時候，也說了真話，但是最後效果很差？為什麼呢？因為你說的太多，太散，早就偏離了主題，沒有正面回答這個問題，反而扯了一大堆無用的信息。在面試官眼裡，就成了你思路不清，表達能力欠佳的佐證。
外部客觀因素可以說，但不能說太多，重點從個人職業發展方面來談。
從上家公司離職，一定有公司的原因，這個我們不用迴避，沒有一家公司是不存在問題的。我們完全有可能因為公司的環境氛圍、制度苛刻、或者上司作風問題，選擇離職。
但是這些外部因素只是一部分原因。 更多的你還是要從個人的工作內容與能力的匹配度、崗位晉升機制和空間、職業發展方向和行業選擇方面來回答，才會讓面試官在你身上看到你未來的成長性和個人規劃的完整性，這是實打實可以加分的方面，一定要講到。
最後一點，本次面試公司和崗位帶給你的吸引力，更了追求更好的發展選擇離開
這一點，其實是很多求職者在面試中容易忽略的地方，一方面，是因為在回答這個問題的時候，我們的思維容易停留在“上家公司"這個關鍵詞上，一直圍繞過去來談，另一方面這道題帶有一定性質的壓力成分，緊張感會讓你忘記聯繫到本次求職的公司情況來回答。
比如，最後的結語，你可以這麼回答：
最近這半年我一直有關注咱們公司的官網和公眾號，公司的發展前景和方向是我非常感興趣的；同時這個崗位的工作和我之前的工作內容也比較匹配，我有相應的勝任能力和經驗；公司提供的文化和價值觀，我個人也比較認同，所以希望有機會可以加入，共同成長。
整個面試的成敗關鍵還是在於你的綜合實力，和崗位要求之間的匹配度，不會因為單一問題的回答有太大影響。但是每一個問題，都必須好好回答。所以面試前的準備工作一定要到位，面試中的常見問題，也要做到心中有數。
面試成功的要訣：實力+技巧+真誠+運氣=一份好的工作~
關於這個問題，你有什麼更好的回答方式或者話術，可以評論區留言討論分享哦。希望大家在心得一年都能找到一份稱心如意的好工作。加油，好運等你哦。
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香草紫蘇
理智型：沒晉升空間，公司整體規劃差，想找一家有發展的公司。（無形中太高了應聘公司的含金量）
實際型：上一家公司離家太遠了，工作環境薪資都還行，就是離家太遠了。（HR不會因為你這個理由而排斥你）
利益型：上一家公司的薪資太低了，幹了好幾年工資沒漲不說。新來個實習生轉正後工資和我一樣。打算找一家薪資稍微高一點的公司。（你們公司的薪資待遇不錯，我想來上班）
感性型：本來不想離職的，但是我需要錢養家。說實在的，前老闆對我也不錯，但是我不是很喜歡那份工作。我想找一個我喜歡的行業。（潛意識告訴HR，貴公司的這份工作我很喜歡）
能力型：在前公司上班我的能力受到制約，高管職位就那麼多。我想換一個能展現我自己的平臺。（這個不用說了，如果你是吹牛，那這家公司不適合你）
佰禮樂楓
我曾經在設計院的時候，由於我是部門副手，所以我們部門招人要經過我面試。在社招的時候，我也會問應聘者這個問題。但我問這個問題的時候，並不是想知道你到底是什麼原因離職的，而是要通過你的回答，來判斷你對單位的歸屬感，以及你這個人是否踏實。我相信，很多面試官都是類似心理來提問的。
所以，在回答這個問題的時候，你要儘量實事求是，即使不是心裡話，也要七分真三分假的去回答。儘量結合自身情況，說明苦衷，間接表達對原東家的感謝，不得已才離職的，這樣一般都會給面試官比較好的印象。
舉個例子，你就是因為工資待遇低，單位還不給你漲薪，甚至花高價招和你一個檔次的人，你生氣離職。
那麼，你可以對面試官說：原單位雖然比較有發展，感覺繼續打拼下去前景也會不錯，但目前市場狀況不好，效益不高，待遇始終提不上來，單身的時候還好，但現在我有家庭了，我要養家，我也要為家庭負責，這也實在是沒辦法了，只能捨棄奮鬥了幾年的工作單位。
千萬不要帶著情緒去回答，順便踩一腳原單位，哈哈……其實任何一個單位都會有他的優點的，重點是不要讓憤怒矇蔽了你的雙眼，那樣會影響面試官對你人品的判斷的。
1用心創造1
我在上個公司乾的很開心，工作也很順利，這也是我要來貴公司的原因，我還年輕，我想找個更大，更好的平臺來挑戰自己，提升自己，展示自己
城外觀景374
我是一家公司的負責人，每年大概要面試20-30人，我作為一個面試官，從個人體驗角度出發談談我的經驗。這個問題，分為兩部分進行回答，一是哪些原因可以說，二是哪些原因不能說。
哪些原因可以說
家庭原因。比如，這次是想找離家更近的公司上班，因為小孩馬上要上學了，為了方便照顧家人。這個原因是萬能的，顯露出對家庭成員的關心，表現了你是一個有責任心的男人。一般來講，對家庭有責任心的人對工作也不會表現得太差。
發展空間。你可以這樣說：你以前的公司雖然也很好，老闆給了你很多機會，但是由於公司規模並不是很大，你現在需要到更大的平臺上展現自我價值，尋求更好的發展機會。這種說法也是一種對未來新東家的讚揚，但是尺度上並不過分。
職業生涯的重新規劃。有的時候，你會離開原來的行業，到一個陌生的行業工作，這個時候可以說這是你經過深思熟慮作出的最終決定。同時，你應該事先做好功課，對新的行業進行一些知識儲備，以防面試官追問。
市場。有的時候，市場也可以作為一個藉口，比如你來到另一個城市，可以說非常看重這個城市的市場潛力，相信一定能做好的。這樣的回答巧妙地規避了離職的原因，用打太極的方式把皮球踢向了“市場潛力”這樣一個虛無縹緲的東西。
哪些原因不能說
直接上級或老闆。我記憶中，面試過的很多人都會說和領導關係搞不好，所以離職了。這個原因非常可笑，處不好領導的關係，表明你執行力不夠或者工作能力不夠，這樣人家可能不敢錄用你。也有人說老闆不好，這個就更離譜了，背後說舊老闆不好的人指不定哪一天也會說新老闆不好。
同事之間的利益糾紛。在多年的招聘實踐中，離職原因說是因為和同事鬧矛盾的也不少，多是因為業務的糾紛，利益的分配問題。這樣的原因是擺不上臺面的，因為它只能說明你過於計較個人得失，格局不大，而且人際關係不好。
收入問題。雖然很多人離職，真是因為收入問題，但是非常遺憾，這不能成為面試時離職的原因。一方面，你過去收入太低的話，會影響新東家對你的價值判斷（可能給的工資也不會太高），另一方面，你嫌收入太低讓人覺得你比較拜金。所以在談到離職原因時，不應該說是收入問題，但是我並不否定可以和對方談薪資，只不過不應該在這個環節談。
黑暗面。有的人會在面試時大談特談一些行業內幕，或者前東家違規操作的問題……這是最要不得的。在目前市場競爭異常激烈、甚至無序的情況下，很多東西確實很不規範，但是我們在任何時候，都不能傷害曾經服務過的企業。如果你在面試時以揭露一些以前的內幕為樂，你是決計得不到這份工作的。
荒原狂劍
我在面試應聘者時，也會問上一句：“為啥在上家公司辭職？”比較得體的回答是既表達自己的積極心態，又不讓人感覺你在詆譭上家公司。
因為，一般面試官在問“為啥在上家公司辭職”時，是在考核你：
1.能否在本公司穩定下來。
如果你回答公司離家太遠，真的是太遠，但你又在上個公司做了很久的話，HR會對你的回答大打折扣，會擔心你以同樣的理由選擇離職，你對公司來說非常不穩定。
2.人品如何。
如果你在上家公司工作了幾年，你告訴面試官你辭職是因為上家公司老闆不行、管理不行、人際關係不行、工資不行，總之就是不行，不行你還工作了幾年？這種回答會給人一種詆譭上家公司的嫌疑，HR會對你個人人品產生懷疑，如果給了你機會，你會不會也一樣地說現任公司這不行那不行？
3.個人能力。
如果你回答是因為工資不公平的問題，新來的員工比你的工資還高，HR會懷疑是你的能力問題，一是能力不足不能晉升，二是能力不足，乾的工作仍是新手級別的工作。
你可以這樣回答：
1.追求更好的發展空間，實現自我價值。
2.如果上家公司屬於夕陽行業，可以說公司前景堪憂，如資金週轉緊張等。
3.如果是客觀的情況，可以照實說，如公司搬遷後導致上班太遠或公司新安排一職位卻要長駐外地等。
總之，要讓面試官感到你是一個積極、誠信且擁有良好品質的人，能為其公司帶來價值的人，選擇你是不錯的選擇！
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很高興來回答這個問題，以前做過公司的人事經理，所以對這個問題還是有些心得體會的，下面給大家分析一下。
1、不要說上家公司的不好
作為公司來說，或多或少都會存在一定的問題的，而且大多數問題是公司的通病，如果你去說上家公司的不好，很可能你說的這個問題在這家公司也是存在的，那麼，很顯然你也就結束了。
2、不要說個人主觀上的原因
有些人喜歡用自己的主觀原因來解釋，比如說，公司離家太遠了，每天要花很多的時間在路上；比如說覺得做的工作比較單調沒什麼意義；或者說家人和女朋友說怎麼怎麼樣等。這樣的理由會讓面試官覺得你不負責任且沒有主見。
正確的做法應該是，結合兩家公司客觀上的不同，做出分析和闡述同時表達自身的發展選擇。
比如，你可以說之前在的公司因為是初創公司，所以規模比較小，能夠學到的東西也不多，我更希望來到一個大一點的公司，接觸更大的平臺，有更廣闊的上升空間，我想要來挑戰一下自己。
這種謙虛和積極上進的態度，是面試官想要得到的，而不是聽你的不滿和抱怨。
我是吳公子，為你解答職場中的紛紛擾擾，歡迎點贊關注！
桃花島吳公子
當你在面試的時候，面試官問你為啥在上家公司辭職，這時候怎麼回答比較得體？
跳槽是職場中正常的現象，沒有誰可以在一家公司呆一輩子。當你離開原來的公司去其他公司面試的時候，HR最喜歡問的一句話就是：“你為什麼離開上一家公司？”
人事管理中，HR面試的時候基本都會問這句話，好像不問這個問題顯示不出他們是HR一樣。說實話，我特反感他們問這個問題，因為你問了，面試者也不會告訴你實話。馬雲曾說過：員工辭職就兩個原因，一是錢給少了，二是心受委屈了。其他的答案都是扯淡。我在曾經的面試中，我從來不問求職者為什麼離開上家公司。這個問題問了人家也不會告訴你，告訴你了你也衡量不出什麼毛病，所以我只問專業性問題，是否符合應聘的崗位要求。最終這個求職者是錄用還是不錄用，是用人部門說了算。
大家出來打工掙錢，真沒必要把問題弄的那麼複雜，簡簡單單的問題，簡簡單單的處理，節省大家的時間。要知道，現在大家都很忙，沒人願意去浪費時間來陪你回答這些你認為有必要問而問不出結果的問題。
迴歸主題，如果實在認為需要回答，可以從職業發展來回答這個問題，比如看不到上升空間，付出與回報不成正比等。
苦逼的職場大叔
一般HR在面試時都會提到這個問題。
如何回答比較好，這個得根據自身的情況來決定，但是有些禁忌是絕對不可以說的。
一、同事關係不好
這樣回答HR會聯想到你這人不好相處，缺乏集體榮譽感。
二、公司無發展空間
這樣回答HR會聯想到你的能力不足，因為金子在哪都會發光發亮。
三、說前領導的壞話
這樣回答HR會聯想到你的適應能力有問題，因為在工作中我們需要去適應不同性格、風格的領導。
四、說前公司的壞話
這樣回答HR會聯想到你的可靠性，保不準你會當著加甲的面說乙不好，當著乙的面說甲不好，退一萬步說你離開應聘的公司也會同樣有詆譭公司的舉動
五、前公司工資太低
這樣回答HR會聯想到你這個人極度不安定，指不定哪一天你就又跳槽了
那麼面對這個這個問題如何回答才好呢？
個人見解:
一、個人原因
身體不適，回家修養或治療，現已完全康復。
家中建房，回家規劃或幫忙，現已完工。
家中老人身體不好，回家照顧……等等
二、其他因素
一家人在外租房，不能住在廠裡，
公司離租房處較遠，不方便照看小孩。
公司附近交通不便，影響作息規律。
回答的方法還有很多，到時禁忌必須避免，希望能幫到你
夢炫瀟湘
HR比任何人都清楚，換工作的理由千千萬，總結下來無非以下幾個：①公司或公司所處的行業發展前景不好；②待遇不到位，主要體現為薪資和職位兩方面；③心委屈了。
儘管心知肚明，面試時HR仍然要提問的關於離職和跳槽的原因，主要目的有兩個：①判斷候選人的職業規劃和求職意願是否符合公司的招聘要求，並且能在入職後可以在公司穩定供職；②後期進行背調時，看你和前單位的言辭是否基本一致。
所以在進行面試時，我們就要對大家都心知肚明的離職原因（上述提到三種）進行有針對性、藝術性的回答，主要分四個方面（待遇具體細分為職位和薪資兩個板塊）闡述：
一、公司或行業發展前景不好
公司或行業發展前景不是你說不好就不好，你要大致地說出公司目前的發展狀況；行業所處地位怎麼樣；公司的經濟效益如何等，最好能有和行業標杆的大致數據對比來印證你的觀點或論斷，這樣既坐實你的離職理由，又能加深HR對你的影響。
二、對職位不滿意——與個人職業規劃不符
隨著時間的推移以及各種原因，我們容易對自己在組織中所處的地位或扮演的角色不滿。面對HR時，參考回答如下：plan A因為公司得發展前景和經濟效益不好，公司的組織架構變革之後，自己的工作職責和組織地位發生較大變化，不符合你的職業規劃；plan B自己進入前單位時比較盲目和衝動，經過之前的工作和鍛鍊，自我定位和認知更加清晰，更加明確自己的工作訴求。
三、追求更高得薪資待遇
出去工作就是為了掙錢，可以坦率的跟HR講，為了追求更高的薪資待遇選擇辭職或跳槽。但不不能僅僅這一個理由，你還要講出你過往的工作業績和業務考核情況以及做出的貢獻，但薪資待遇卻遲沒有動靜，你看不到希望，因為你始終堅信付出跟回報應該是正比例的。
四、心委屈了
工作中難免受到委屈，但你不能直白的講出來。你可以通過原公司的組織文化、規章制度、團隊氛圍和同事關係等側面印證你的委屈。
面試時HR會問很多離職或跳槽的理由，求職者回答時必須遵從的原則有兩個：
①不卑不亢，言辭中肯；
②合理表達自己的訴求，爭取正當的利益。
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