Da愛小袁
這次的疫情對中國的經濟、就業發展帶來的影響和傷害，遠遠比新冠肺炎本身還要大。面對新型冠狀病毒肺炎黑天鵝事件，大部分的企業和個人受到了重創。對於特殊時期企業降薪給大家做一下解讀。
1、企業降薪對你的影響
如果企業降薪的時間是短期暫時的過渡或者降薪的幅度不是很大，在不影響你生活的質量基礎上，留下來和企業共度難關，也是一個比較好的選擇，特殊的時期特殊的對待。如果因疫情這段時間在家經濟上面臨著生存的危機，房貸、車貸、信用卡、教育、家庭等開支入不敷出，可以再做一個新的選擇。
2、提升面對危機的能力
對於職場來說，自身最大的價值就是自己的能力。做好工作中能力的提升做好職業規劃，學習專業知識，提升工作技能，使自己成為部門和公司不可或缺的人才，成為行業界稀缺的人才。只有這樣，無論企業如何發展或面臨什麼樣的境地，你能很快的找到屬於自己的一席之地。
3、個人的職業生涯規劃
首先，要認清自我準確定位，確定工作的方向和目標。明確工作的價值觀進行綜合分析，對工作中的專業知識、專業技能、職位要求、綜合能力和職業發展空間做評估。根據自身的現實條件確定目標制定方案。根據方案逐步分解量化，做好時間管理逐步實施落地，實現自己的人生理想。
蘭蕙質心
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
沈氏吉森講學
那我就決定走人了。因為今年都出現了招工難的問題，很多企業為了招到工人，都是加薪或放寬待遇方面做了些調整的。不漲而降，工人心裡也不平衡。不管在哪個領城裡都要遵循市場規律嘛，對吧?
於哥說事
關於這個問題，有兩個方面的，如下：
第一：我覺得從你個人立場去考慮的話。你首先應該想清楚了，如果自己選擇離開，那麼短時間內是否能找到比現在工作工資待遇高的工作？ 依自己現在的生活狀況能否允許一兩個月的沒有經濟收入？
第二：從感情的角度去考慮。 在公司工作多年了，公司的培養與栽培，領導的賞識。與各位同事間的感情，自己是否真的捨得？
但是，我個人覺得，不應該離開。 這次這個沒有硝煙的戰爭，對經濟造成的損失，在各行各業都有。但 這些肯定都是暫時，都會挺過去的。 那麼，在企業這段艱難的時期，你選擇與企業一起奮鬥，等捱過了這段時間，收穫的肯定會更多！
願你儘快想清楚這個問題，做出正確的，不會讓自己覺得遺憾的選擇。
曬個月亮ya
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
農村大傻哥
肯定是留下來，天災人禍人力不可抗，公司也有公司的難處，再為公司出一點力是好事。
雲上來賓
你好！如果是我的話，我估計會走，因為我不是一個人，我有一大家人要養活，地球離開誰都照樣轉，不過呢，話又說回來，畢竟是困難時期，只要不是減太多錢，老闆人好的話，應該還是能堅持的。感謝關注！
丁英威
這個事情，或許真的會發生，但是，絕對不能因為降薪，就衝動離職。
衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？
有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。
復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了
叫我小鹿鹿
我是做市場營銷的，對於疫情過後企業降薪去留問題，我想說的是經過疫情的影響我感觸很深的是現金流一定要有，就是不管以後怎樣，要學會存錢，疫情影響只要集中在一季度，隨著各地企業復工，之前影響很大的消費各種行業會慢慢恢復過來，我們也迴歸之前正常的生活工作中，所以，要換工作的人，需要考慮自身情況，因人而異，如果是我，會選擇繼續留著原公司，等待更好的時間有機會再談是否去留。
安安媽媽美食
疫情結束，企業降薪，去和留，這話題前兩天我以說過，企業降薪有企業一套流程，自於企業為什麼要降薪，相信有好多人會有多種想法，就拿我自己來說，如企業要降我薪水我就會問清楚，如是企業是隨便降一部份人那就想一想去和留，走，就好先找好下家在走，一時沒找好下家就先留著，一句話騎著驢去找馬，這就是我的看法
