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只要你是女干部或者工程师以上职别，就是55岁退休。55岁退休单位没有权利辞退。
薄荷Mentha
你既然不能在50岁时办理退休手续，说明你是属于55岁退休的群体，那么，社保法规定在劳动法的法定退休年龄时，就不能对到达法定退休年龄的人再按在岗人员征缴社保，所以这时单位只能与你解除劳动合同，继续留用也要改签为劳务合同，单位不能为你再缴社保的“五险”，你与单位的劳动纠纷不再适用劳动合同法，而是适用于民事诉讼由法院裁决。
你五十三岁已参保18年，距离55岁退休尚需按灵活就业人员自己缴费两年即可办理退休手续领取养老金。如果你是异地务工人员，现在很多省市已允许办有居住证的务工者按灵就人员缴费，到达退休年龄符合条件的可以在缴纳社保的城市办理退休手续，如果不让异地户籍人员按灵就人员缴费的地方，你还得将社保关系转移回原籍缴费，在原籍办理退休手续领取养老金。你可能会问，回原籍缴费两年后是否可以再回务工地办理退休手续？那不一定，尽管你在务工的异地缴费有10年以上，但当你到达退休年龄时，需再办理社保关系的转移，那么，还需要异地的社保部门同意你迁入才可以，这才是关键。
执君之手观日落月升
现在当务之急要做的是，找公司要2倍的工资，以及如果辞退需要赔偿经济补偿金。
2倍工资工资的由来，在于你单位应该与你签订无固定期限的劳动合同，但是却没有给你签订。《劳动合同法》第八十二条中规定，如果用人单位违反规定没有与劳动者订立无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
而你的条件无论从哪一方面来看，都符合订立无固定期限劳动合同的条件。
比如签订无固定期限劳动合同的条件中，这两条你肯定就是非常符合的，第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有违反规定再次续订劳动合同的。
你已经工作了18年，早已超过10年，另外劳动合同3年一签，工作18年的人，也已经签了不止3次劳动合同了，所以这都符合条件。
因此先按劳动合同法找公司要2倍的月薪工资，当然这里的前提是自己没有申请不签订无固定期限的劳动合同，如果自己申明了不要无固定期限那这个诉求不成立，只有申明了要才成立的。这是第一方面。
第二方面是找公司要求经济补偿金的事宜，公司合同到期不续签，是需要赔付经济补偿金的才能达成这一目的的，工作18年，那么就要赔付18个月的合同到期前12个月的平均工资（如果平均工资高于当地上年社平工资的3倍，则最高按社平工资的3倍赔付12个月）来要求单位给予经济补偿。
总结来说一句话，公司不续签合同，找公司要钱就对了，一定要设法保护好自己的利益。
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其实一直很好奇，为什么总有这样的发生，我们公司只要一到合同到期的，40多岁(不满45周岁)的，都不要，按n+1给赔偿，为什么？我猜测，是不是跟员工退休费用有关？在公司退休的，公司给员工办理退休的费用，肯定多于不续签合同赔偿给员工的费用。具体的我就不懂了
niniYu
大家搞清楚啊，关键点在年龄上，53岁，53岁女同志已经大大超过了退休年龄了。女干部？她肯定不是。如是私企，何来女干部一说？如是国企或事业单位，也不会有一年两年签一次合同之说。哪个正经单位会和已经超过退休年龄的人签劳动合同？一旦签了那更是违反劳动法了呀。
咕咕嘎嘎2016
你问的很好，18年你领工资，总账该给你结算了，问网友得不到不太正确答案最好律师事务所律师先生问问，然后法律来解决。
阿勒泰美
好像是不可以的吧。我以前听说过在一家单位工作满10年以上无重大过错是不可以不再续约的。你钱劳动部门咨询咨询一下
用户348990400804
签第三次合同就是属于无限期合同了，开除肯定要赔偿的2n+1或者n+1吧具体不知道多少，肯定要赔偿的，可以劳动仲裁
我是剧哒哒
关于你这个问题吗。合同到期限单位，安合同办理解除劳动合同。那是合理合法的事。这个年龄问题，也不是个大问题。很多退休后，还招聘他继续上班的啊。合同工到期，如果你有特常吗，他继续留用吗还行。如果单位提前就，盼望，解除劳动合同，下放您吗，真没有办法。之能好好的看看签定的合同，的各项条款，是否有，续签的，条文。和各项工资补助待遇的补偿问题了吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
