Elmo-滨
我们不用年假抵扣，工资照发，但是要补班，就是以后用星期六星期天加班抵。这样合法吗？
烟台的天老好了
今年的新冠病毒疫情，来势汹汹，为了人民生命财产的安全，政府发文，延迟复工。但是也提出，能够远程办公的，尽量使用远程办公，尽量保证单位业务能够正常进行。
但是对于一些生产性企业来说，不开工意味着没法生产，意味着订单无法按时完成，意味着利润的降低和生产成本的增加。
这种情况下，单位使用年级抵扣，是否合法？ 根据政府规定，这是允许的。
一、鼓励远程办公
在今年疫情发展凶猛，传染性强的情况下，为了安全起见，政府规定企业延迟复工。
根据人社部《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》，国家鼓励有条件的企业安排职工，通过电话、网络等灵活用工的方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商，可以优先使用带薪年休假、企业自设福利奖等假期。也就是说，鼓励单位远程办公，尽量减少疫情对于正常业务的影响，对于生产性企业，无法远程办公的的情况，可以通过与职工协商，优先使用带薪年休假。
二、《职工带薪年休假条例》
按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪休假的权利。
1.具体根据工作年限可以享受带薪休假的规定时间为：
连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。
职工累计工作满一年，不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
职工带薪年休假期间，享受正常出勤的待遇。
2.职工年休假的安排规定：
职工带薪年休假怎样安排呢？企业说了算还是员工说了算呢？
按照《职工带薪年休假条例》的规定，应当由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，正常情况下，企业根据生产的实际情况考虑员工的实际需要，进行安排。
比如说，生产旺季尽量少休或不休带薪年假；生产淡季，尽量安排职工多休带薪年假，都是可以的。
3. 停工期间的工资支付规定：
那么，根据今年的特殊情况，因为无法复工，虽然无法生产，但是根据《工资支付条例》，非因劳动者原因造成停产停工的，不超过一个工资支付周期的，企业应当正常发放工资。
所以，今年这种情况，企业损失较大。
这种情形下，企业把延迟复工期间，优先安排休带薪年假，也是可以的。
三、综上所述，今年情况特殊，因为疫情原因导致企业延迟复工，影响生产。企业使用带薪年休假抵扣的延迟复工天数的，政策上是允许的，就员工来说，也应当体会企业的不易，同意企业的做法。
对此，您有什么看法呢？ 欢迎关注“晶说社保”，一起来聊聊吧？
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晶说社保
这次疫情，无论对于企业，还是对于员工，影响都不小。企业大呼压力大，还要承担人工、房租等；员工直呼工资还没发，贷款还不上了。
这其中员工最关心的就是因为疫情无法正常复工期间的考勤工资怎么算！
疫情期间，工资算法实际上分这几个时间段！
一、2月2日之前延长三天春节假期期间。
这个其实没啥好纠结的，参照本身春节假期的方式来执行，一般通过调休、安排年假等方式进行。
二、2月3日-2月9日（部分地方是延长到17日）延长复工期间。
这个是各地发出的通知要求的，并且因为疫情期间，明确定义为“非因员工本人员工造成的停工放假”，那么这种情况停工放假在一个月内的，是要按照劳动合同约定支付工资。说白了，这几天就要算正常出勤。而且不能用年休假抵扣，也不能用调休的方式。
三、2月10日（或17日）之后。
这之后没有关于延长复工的通知，而是各地采用复工审批制度来陆续引导企业开工。所以这之后的工资算法要根据不同的情形才行确定。
1、如果企业能够正常复工的，除了疫情重点区域的员工算正常出勤外，其他员工必须要安规定上班，如果不上班且有没有合理的理由，那么只能按照事假或者请年休假。
2、如果企业没通过复工，但可要求在家办公的，除了疫情重点区域的员工算正常出勤外，那么企业根据员工的工作安排来确定考勤统计。如果有正常工作量的，那肯定要算工资。如果没有安排工作的，那么可视为停工并支付停工工资，也可由公司统一安排休年休假。
3、如果公司没通过复工，也没办法在家办公的，比如工厂，这种只能按照“非因员工本人原因造成的停工”，停工在一个月内的，公司要安劳动合同约定支付工资，并不应安排年休假（此处只能说不应，实际上安排年休假，也说的过去，毕竟公司有权集中安排年休假）。
总而言之，因为疫情无法正常复工，单位用年休假抵扣是否合法，主要看具体情形，但不管怎样，在疫情重点区域无法正常返工的，公司要按照“非因员工个人原因停工放假”来执行，也就是一个月内安全勤支付，超过一个月的按照当地最低工资标准的80%支付。
打听生活
今年的新冠病毒肺炎疫情让很多企业措手不及。在国家疫情防控的要求下，首先春节假期延长了三天，然后很多地区的企业被要求2月10日之前不得复工。即使复工，也要做好有关防疫准备，而且需要经过卫生部门的审批。因此，有很多企业迟迟无法复工，企业复工期间，可不可以安排职工带薪休假呢？
职工带薪年休假
职工带薪年休假的主要法律依据是《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日实施。这实际上是国家针对2008年开始将五一大长假调整为一天，增加了清明节、端午节、中秋节三个假日，对完善职工休假制度作出的妥善安排。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满一年，不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。职工带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪年休假应当有谁安排呢？按照《职工带薪年休假条例》的规定，应当由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。其实首要条件就是根据单位的生产和工作情况了，然后单位考虑职工的本人意愿，统筹安排职工年休假。原则上，应该第一要务是以单位的生产工作情况，因此单位的要求应当放到第1位。
在《企业职工带薪年休假实施办法》中，对有关双方的不同需求作出了安排。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说单位安排，职工不休，只要有书面证据材料，那么单位可以不用支付其未休年休假工资报酬。年休假工资报酬是300%的日工资标准。
总体来看，企业安排职工年休假职工不同意，单位单方面扣减职工年休假，做法不太合适。但是，如果单位有书面证据材料证明职工不愿意休假的，那么可以不用再安排其休年休假。
这也是对职工的一种提醒。年休假是在单位的安排下才可以休的，职工本人不可以任性，当成一个自主的假期，想休就休。
根据人社部《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》，国家鼓励有条件的企业安排职工，通过电话、网络等灵活用工的方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商，可以优先使用带薪年休假、企业自设福利奖等假期。
大家要注意的是：非职工本人造成单位停工、停产的，一个工资支付周期内，要正常发放工资。如果用人单位首先安排大家年休假，年休假之后再安排职工待岗，待岗的工资支付周期是从待岗开始计算的，而不是从休年休假开始。
所以，如果企业短暂停工、停产快速恢复生产的话，休年休假是最好的选择。
暖心人社
在这个形势下考虑合不合法，太过现实，国难当头，先要考虑的是复工后，如何与单位一起埋头苦干，迎头赶上。个人的情怀和担当，是成就这个时代的最好力量。太过利己，不厚道。很多公司在这次疫情中已经摇摇欲坠了，记住一荣俱荣、一损俱损这个道理，相信有大局观的人，一定有大未来！
陆
天天都什么想法，你在抗击疫情企业就不是吗？企业把你自己撇在一边自己去挣钱去了？别这么自私，大家都想开工，都想挣钱，企业应该比你更想，现在你就应该感谢企业没有破产没有把你辞退！如果真不想干就早点辞职得了，等开工了不愁找不到工人，小企业流动资金少可能就顶不过去下岗的人也大有人在！
阿小洁的111
我来回答这个问题，太合法了，现在是什么情况？放假这么长时间国家损失有多大？自己休息了，还计较这，思想觉悟这么低，我无法用语言表达，只有改变心态，多看看正能量的文章，没事看看新闻。
慧慧云
年假扣了就扣了吧！如果大家都不付出，公司到了，工资哪里来呀？好好珍惜吧！下岗工人挣扎在社会底层，都不知道明天去哪里工作。
花落季节
都啥时候了，厚道点吧，啥年假不年假的，疫情没了以后年假有的是。
玩家
现在没有具体的法律法规去落实这次疫情的劳动纠纷，个人和企业现在是鱼水情，都要相互体谅和理解！不能一味的要求对方的付出！如果这个公司是你比较适合工作的地方，就不要在意一朝的得失！
