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《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
也就是说，如果你已按照《劳动法》的要求提前30天通知单位离职，那么一个月之后，就可以走了。从法律层面来讲，公司要求你教会新人才能离职是不合理的。
在了解这一基本法律后，剩下的事情就是你自己的选择了。离职后，整理一份交接文档是对工作，对公司负责的表现。但这与“培训”新员工截然不同，所以你完全可以捍卫自己的正当权益。
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
也就是说，如果你已按照《劳动法》的要求提前30天通知单位离职，那么一个月之后，就可以走了。从法律层面来讲，公司要求你教会新人才能离职是不合理的。
在了解这一基本法律后，剩下的事情就是你自己的选择了。离职后，整理一份交接文档是对工作，对公司负责的表现。但这与“培训”新员工截然不同，所以你完全可以捍卫自己的正当权益。
