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《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
也就是說，如果你已按照《勞動法》的要求提前30天通知單位離職，那麼一個月之後，就可以走了。從法律層面來講，公司要求你教會新人才能離職是不合理的。
在瞭解這一基本法律後，剩下的事情就是你自己的選擇了。離職後，整理一份交接文檔是對工作，對公司負責的表現。但這與“培訓”新員工截然不同，所以你完全可以捍衛自己的正當權益。
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《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
也就是說，如果你已按照《勞動法》的要求提前30天通知單位離職，那麼一個月之後，就可以走了。從法律層面來講，公司要求你教會新人才能離職是不合理的。
在瞭解這一基本法律後，剩下的事情就是你自己的選擇了。離職後，整理一份交接文檔是對工作，對公司負責的表現。但這與“培訓”新員工截然不同，所以你完全可以捍衛自己的正當權益。
