小白愛臭美
為什麼都要求年齡不超35歲？這是普遍的社會現象，究其原因，我分析和回答如下
1.工作單位的思考點
工作單位招人的目的就是用人幹更多的事，創造更多的價值！現在社會競爭非常激烈，產品生命週期很短！那對人員的要求就會非常的高，具體如下
1）員工的知識結構要新，不能太舊
2）員工的學習能力要強，要能滿足快速的變化並不斷創新
3）員工的精力要夠旺盛，否則無法承受較大的壓力和挑戰
4）員工的可塑性要夠高，心理素質要夠好
5）員工要具有一定的野心，俗話說：不想當將軍的士兵，不是好士兵
6）員工的家庭負擔要越小越好，服從度越高越好
以上六點是用人單位的想法
2.年齡在35歲或略大一點人員的思考點和特徵
到了這個年齡段，無論男女基本都應該有家庭了！父母年齡應該在60歲往上，小孩年齡應該在10歲左右（稍大些或稍小些）！這時候的人們考慮更多的是家庭穩定，那麼他們的特徵大致如下
1）知識結構老化，至少老了一代
2）學歷能力欠佳，因為知識結構老化了，並且記憶力大不如前
3）精力不夠旺盛，這是客觀事實，承壓能力不比當年
4）可塑性下降，到了這時基本都有10年左右的工作經歷，有自己的一套方法和思維邏輯！同時，希望受到尊重。一般人碰到新鮮事物時有一定的本能排斥效應
5）不再像年輕人那樣野心勃勃，勇於挑戰！更容易有“一畝三分地”的心理
6）上有老，下有小！家庭事務繁多，比如請假會比年輕人多，上夜班的意願低於年輕人，長期出差的意願低於年輕人，對薪水的期望高於年輕人等等，這些都會一定程度上影響工作配合度
以上六點是這一群體的基本特徵（特例除外）
通過以上工作單位對人員的需求和這一群體的基本特徵對比，我們就不難找到“
為什麼現在一些單位招聘時都要求年齡不超過35歲”的原因
當然，並不是超過35歲在職場就沒有了出路！客觀分析如下
1.發揮自我優勢 這個年齡段的人們，一般都有一定的人脈，有一定的經驗和技術積累，有一定的資金實力。我們應該避開和年輕人在人才市場上投簡歷/面試這樣的競爭，可以通過朋友介紹；我們應該避開和年輕人競爭普通崗位，可以競選更高的技術崗和管理崗位，因為我們有技術有經驗，這些是年輕人沒有的；我們甚至可以放棄打工的道路，進行自我創業
2.深耕和總結自我 我們可以在某一領域做到大咖級別，現在公司返聘退休人員的例子比比皆是，只要你足夠有實力，不怕沒人用你
綜上所述，35歲以上的職場老人，要避開與年輕人競爭普通崗位，要去競選更高的崗位或創業！基本上經理級崗位年齡上限是40歲，總監/副總上限是45~50歲，越高級別年齡上限越高，有些顧問乾脆沒有上限，只要你有能力和精力就可以
希望我的回答能夠給你帶來幫助
如有不同觀點，隨時交流
每天學點權謀
第一個問題：經常關注公務員和事業單位考試公告的朋友都知道，正常招聘的簡章都規定，一般不超過35週歲。35週歲確實是一個坎，因為正常情況下，一個大學生畢業時22歲，到35歲，出社會發展已經13年了，如果有能力，已經是部門骨幹或者中堅力量，如果過了35歲還在找工作，說明能力有限，招聘過去也是沒什麼用處。另一方面，單位新招聘人員是因為老員工退休或者年輕員工考調到別的單位，確實缺人了，需要補充幹活的人，35歲的年輕人更有精力，追求上進心要強烈，且大部分未結婚，沒有家庭負擔，工作更加投入，而35歲以後，人的精力不充沛，且人過了35歲，得過且過的思想比較多，上進心沒有年輕人強，所以用人單位自然會考慮年輕人了，一句話就是年輕人好用。
第二個問題：如果確實過了35週歲，不滿足報考條件。那也沒必要在糾結，充分發揮自己拿手的技術、技能，現在社會穩定，經濟發展很好，只要有一個技能在手，加上勤勞努力，月薪過萬的工作也很多。同時也可以通過考證的方式，給自己鍍金，比如一些註冊師、會計師等都有比較好的發展。
現在是好時代，只要努力都能賺到錢，沒必要太看重某種行業，說實話，公務員、事業單位人員也就是一份工作，現在沒幹公職人員過的好的大把人在。放寬心態，健康快樂過好每一天才是最重要的。
幸福小橙
企業招聘一般不超過35歲，主要出於以下幾方面考慮：
1、身體原因和工作經驗
還相對年輕，精力充沛、抗壓能力強，同時學習能力相對會比年齡再大的強。如果配合工作經驗招聘的話，實際上這個年齡段是人的黃金工作期：既年富力強，又有工作經驗，性格也沉穩。
2、社保的潛在原因
我國的《社會保險法》規定，養老保險繳納最低年限為15年，按現在通行的一般50歲退休，35歲入職，繳養老保險至退休正好15年。但這個原因稍有牽強。
3、崗位性質原因
一般這樣的招聘，都是些比較中端的踏實工作的崗位，對體力、智力、學習力、工作能力都有一定要求，但也不能像保潔、物業一樣，對知識儲備基本沒什麼要求。
4、對於超過35歲的人
如果超過35歲，尚未在事業上有起色的，可能有平庸之嫌疑，同時家庭任務也可能稍重，年齡大了，在工作上少了一些拼搏進取精神。
對於招聘，不是一概而論的！有些精研崗位，是沒有年齡限制的！
許多著名企業家，均在40後才開始創業路，比如宗慶後，陶華碧，曹德旺等。
只要不斷提升自己，總有更好的職位等待你！
簡繭
今天這個問題，我從兩個角度來回答：一是為何用人單位在招聘時要求年齡不超過35歲；二是，35歲以上的求職者要如何應對。
01 為何用人單位設置35歲以下的求職條件
先來看兩個問題。第一個問題，用人單位是怎麼想的。也是今天的核心問題。
愛因斯坦曾說，如果要解決一個問題，他會花55分鐘去定義這個問題，然後用5分鐘時間去找答案。對應到今天的問題，我們要定義的問題其實是，用人單位到底關注什麼？
分析問題之前，我們首先需要理解問題的背景，即用人單位和求職者之間是什麼關係。
以在職員工為例，我們需要認識到，不要以為和大老闆在一個桌吃過飯，一起患過難，就忽略了我們和公司之間的僱傭關係。
僱傭關係的本質是什麼呢？用人單位花錢購買我們的時間，並根據勞動產出價值支付個我們工資績效獎金。在同樣的工作時間裡，在支付的工資一樣的前提下，自然是產出價值更高的人更受公司歡迎。
理解了這一點，就容易理解為何用人單位更傾向於招聘年輕人，因為從他們身上得到的收益更大，同時風險更小。
第二個問題，我們需要界定清楚，年齡是充分條件，不是必要條件。不要被35歲以下這點一葉障目，而抓不住重點。企業招人最看重的是工作能力，不是其它東西。
具體從以五點分析：
1. 年輕人，無論是體力還是腦力，整體上都比35歲以上人要好。
這裡的潛臺詞是，不論加班或出差，甚至長期駐紮國外，他們的承受能力更強，有更大的“使用空間”，更容易滿足“公司需要”。
2. 35歲以下有可能未育甚至未婚，可以把更多的精力投入在工作上。而35歲以上大部分上有老下有小，家庭負擔重，精力被分散得多，像請假的頻次不可避免地會更高。對用人單位而言，這就是潛在的損失。
3. 年輕人對工作的適應能力更好。尤其當對方是新人的時候，白紙一張，好培養。
年輕往往意味著保持對新事物的好奇，積極進取，不斷學習等，特別是當公司正處於快速發展時期的時候，敢於試錯，勇於探索的狀態是公司最希望看到的。與公司同頻同節奏，不掉鏈子，這樣的人，容易受到青睞。
在一些知識結構更新較快的行業，大齡員工雖然有經驗優勢，但也有落伍的可能。企業根據成本收益的分析，希望“以新換老”，並不是完全沒有理由的。
4.年輕人更容易管理。
相對35歲以上的人，他們還沒有中年油膩，還沒有成為“老油條”。更容易接受批評建議，這樣便於管理，尊重領導，不會損傷到領導權威，這點也是用人單位希望看到的。
5.設置年齡這個條件有助於提高面試效率。
設置年齡條件其實是用人單位佔主動權的一個表現，通過年齡可以無形中篩選掉一部分人，這樣留下的人員的質量更高。對用人單位來說，這也是節約人力成本的一種方式。
02 35歲以上的人要如何破題
首先需要提醒的是，不要欺瞞。即使求職成功，後面一旦被發現就是誠信問題，直接影響個人名譽。如果因此讓個人名聲掃地，有可能對以後的個人發展都有影響。這個代價太高，實在不可取。
年齡不可逆，期滿又不可行，所以不能從年齡這個角度去突破。我們不要被年齡限制了思路，它只是求職中的一個不那麼重要的條件，用人單位招人，最看重的還是工作能力。
怎麼做呢？我認為可以從2點著手。
1. 精準定位，優勢競爭
根據二八法則，花80%的精力清晰，準確的告訴用人單位你的價值。
具體來講，是根據招聘需求，結合崗位、行業、個人發展規劃等，揚長避短，重點展示自己的工作能力和業績，突出核心競爭力，明確自己能為公司帶來什麼價值，強調為什麼這份工作非你莫屬。儘量用數字、權威人士背書等加以佐證，提高可信度。
需要注意一點是，一定要讓年齡背後的經驗，成為你的加分項。要注意打消對方的疑慮，最好用事實證明你的經驗是有價值的，是緊跟時代的，不可或缺的。事實勝於雄辯。
如果用人單位不是那麼死板，並且你有突出能力，也做了足夠充分的準備，後面的年齡問題基本可以解除。
2.有效溝通
我不排除有些公司還是會有卡年齡。針對這一點，我認為重點是進行有效的溝通。再次簡要陳述自己的價值，因為畢竟用人單位招人是幹活的，年齡這個虛無的東西又不能做什麼。
如果不是什麼特別好的單位並且一定死死限制年齡，你可以告訴自己，這家單位格局太小，不去也好。
如果求職不成，需要和對方溝通，弄清楚是工作能力欠缺，還是別的原因，稍後覆盤調整，繼續求職。不如意時安慰自己，好事多磨。
我們心裡要有數，用人單位設置年齡是用來篩掉一部分人的，但並約束不了人才。
你優秀的時候，所有標準都是扯淡。
有很多35歲以上的人照樣求職成功，所以對自己要有信心，做最好的準備，做最壞的打算。任何時候都不卑不亢，縱情向前。
希望以上回答對你有所啟發。
進擊的北月
第一從體力上來說，35歲以後人的體力開始下降，就不能適應很多繁重加班的工作。
第二，從智力上來說，35歲以後，人的記憶力會下降很快，不能夠接受新的事物新的知識。
第三，從情商上來說，35歲以後的人都已經形成了固定的價值觀，社會觀人生觀，所以不容易接受公司的文化價值，這一點對一個企業來說很致命。
所以綜上所述，企業一般很少接受35歲以上的人，如果題主35歲了，不要擔心，可以自己創業試試。
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闖蕩義烏
我特別想回答這個問題。因為我也是這種尷尬。
35歲現象，有人說是美帝的殖民思想，你看美國最崇尚的就是年輕，因為年輕有100萬樣可能，然後就崇拜金錢，沒有辦法他自己就是一個年輕的國度。我覺得崇洋媚外的這種思想，多少有點關係。
然後就是現在年輕人創業很多，他不可能希望一個老的員工在他的團隊裡面，他所用的招那些老員工都知道，他使不開，不方便管理。
還有就是現在大型企業裡面都希望管理團隊年輕化，每一個季度都要上報這種報表，這種才是主流思想，那領導班子都要年輕化，員工是不是要更加年輕化？
其實年紀大不一定要有一技之長，不一定要對一個行業又專又深，老闆敢用，用得好事半功倍。
只不過中國的老闆大多數都是想著如何賺快錢，也可以說中國的老闆不用功，沒人教他們做老闆，老的員工是可以教老闆如何做老闆的。
小小團長1
我覺得招人有年齡限制也很正常，一方面是年輕人正是人生最好階段，也是出力的好時候;再者年輕人可塑性強，培養出來對企業感情也深，所以喜歡招年輕人。但除了公務員等職務外，其實各企業招人不會嚴格卡在35歲這個槓槓上，只要能為企業做貢獻或者是企業缺少的人才，年齡並非決定性因素。具體說以下幾類人即使超齡也容易被錄取:一是在本專業方面有真才實學和豐富經驗，無論是管理型的還是技術型的都會受企業歡迎。二是創新型人才，特別是能開發新產品的人才。三是銷售人才(包括投標方面承攬業務方面有專長的)。四是法律方面業務優秀，能真正勝任企業法律顧問的人才。五是有水平的技術工人。六是對某些企業講外貿人才外語人才也會受歡迎。總之一句話，年齡大一些關係不大，可是要有真本事才行。所以如果年齡超了還要找個好工作，那就在上面幾點上下功夫吧！個人看法，僅供參考。
長金老者
首先很高興回答您的問題。
關於一些單位招聘時有35歲年齡的限制，確實存在。
我部門之前招聘時雖然沒有明確的年齡限制，但我還是會從身體和管理兩個方面綜合考慮的。
首先，不得不承認，人類年齡上到30以後，身體機能會逐漸退化，35後更快。一些強度大的工作，真的還是年輕人更好一些，年長的人更多是心有餘而力不足。
其次，年齡大的人，一般工作年限都很多了，容易產生思維定式，遇到問題經常會放不下面子，相對固執，他的領導可能比他/她還小，不利於管理和團隊融合。
以上是我個人的一點經驗，希望對您有所幫助。
wang老家在農村
35歲是一道分水嶺，招聘單位會考慮有幹勁的年輕人，以下是我對這個問題的看法，希望有所幫助！
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鐵柵欄
這是一般流水線，一線作業人員的要求，要求年齡輕，手腳靈活，對於高技術/科技類的人才當然年齡限制是非常松的，能力是第一位的！太多能力是學習與時間積累磨練出來的，他們的年齡一般都稍大的！
