通馨粉兒
沒必要辭職的， 努力工作是一方面，關鍵看你為人方面和對公司貢獻方面，有句話不知道你聽說過沒，老闆都喜歡哪些油嘴滑舌，愛拍馬屁的人，埋頭苦幹的人一般很老實，老實人到哪裡都吃虧。
小小客串
老蘆筆記觀點：不應該辭職。
你工作很努力，但是沒有獲得晉升，一定感到很沮喪，於是想到了辭職，不要過分看重和解讀一、兩次的晉升失敗，勝敗乃兵家常事，本身在職場中晉升成功的概率就很低，絕大部分的職場人士終其一生能把握住一到兩次的晉升機會就燒高香了，國家企事業單位大部分公職人員整個職業生涯能熬到正科（局）級幹部已經屬於終極目標。在各類私企、民企工作的員工，能當上部門經理的同樣是鳳毛麟角。我想你還是先分析一下晉升失敗的原因，再做決定。我在國企從事過人力資源專員工作，也負責過職務任免相關業務，我幫你分析一下。職務晉升與以下幾個因素密切相關：
一.上一層的管理崗位有沒有空缺
只有上一層管理崗位出現空缺，下面員工才有機會晉升，如果上一層管理人員離職、退休等造成大量崗位空缺，下面員工可能不需要多麼出色，也不需要怎麼努力，就能輕而易舉晉升到上一層的管理崗位。如果上一層管理崗位人員非常穩定，短期內不會空出崗位，那即使你工作再努力，表現再出色，依然無法獲得晉升。
二.掌握提拔、任用權力的領導和你的關係怎麼樣
這一條至關重要，如果掌握提拔、任用權力的領導對你讚賞有加，深表認同，上一層管理崗位一旦有空缺，會優先考慮到你，甚至沒有空崗，也會創造機會讓你上位，這就是俗話說的“貴人相助”，你遇到“貴人”了。相反，如果你和這位領導的關係不好，甚至有矛盾，那即使上一層管理崗位有空崗了，你表現很出色，是公認的最佳人選，領導還是會說出各種理由不提拔你。
三.合適的時機
上一層管理崗位沒有空缺，你和主管提拔、任用的領導關係也一般，看似沒有任何希望。但是恰逢公司擴展業務，要開展新的項目，成立新事業部，需要提拔一批管理人員，於是，很榮幸你被提拔了。如果公司效益下滑，虧損嚴重，必須裁員來減少虧損，公司才能活下去，管理人員降職減薪，普通員工直接裁掉，趕上這種倒黴的時候，別想晉升的事了，能保住飯碗就不錯了。
以上分析了職務晉升的客觀因素，另外還需要自己主觀努力，我認為需要具備以下能力和素質，才能保證在晉升機會來臨時，能穩穩的抓住，不讓機會溜走。
一.足夠的責任心
能力有多大，責任就有多大。也可以說責任心有多強，能力就有多強。不管你具備多強的個人能力，如果缺乏強烈的責任心，你的能力也會大打折扣。責任心是一個優秀的管理者必備的素質。
二.果斷的執行力
在工作上必須果斷，言必信，行必果，做事幹淨利落，絕不拖拖拉拉，計劃好的事情，要第一時間完成，對於一個想要晉升的人來說，果斷的執行力是取得成功的必要條件。
三.過硬的專業技能和強悍的個人實力
專業能力、技能強而精湛，在自己的專業領域裡有獨到的見解。專業知識和實踐經驗能有效結合，融會貫通。這樣的核心競爭力能讓你在競爭中取得優勢。
四.情商高，為人處世周到
善於觀察、思考，能夠通過領導的言行揣測領導的思想和意圖，儘量把事情做在前面，取得領導的信任，進而鋪平晉升的道路。同時和身邊同事搞好關係，讓同事也能支持和擁護你，工作才能順利開展。這些都需要很高的情商。
最後，祝你工作順利，早日取得事業的成功！
老蘆筆記
我覺著自己很努力工作，這是你的優勢。雖然兩次晉職失敗，我認為你不應該辭職。自己更應該留下來證明給別人看看。也許失敗再考驗你的耐心。不要輕言放棄，更要相信自己的努力。
首先，人生誰都不是一帆風順的。無論是工作中還是生活中都不要一遇到挫折和失敗就放棄自己的努力和目標，就自願當逃兵，甘願承認失敗。自己要經得起失敗的考驗，越挫越勇。不達目的不罷休。要相信自己的能力和努力。自己一定會成功的。哪有努力不成功的道理。
其次，工作中遇到的坎坎坷坷正是伴隨著自己成長和成功的給養。其實失敗也是很正常的事情，誰沒有失敗過。失敗沒有什麼可丟人的，也不會有人笑話的。其實有很多的成功人士失敗過幾十次都沒有低下頭，都是努力堅持下去，最後都成功了。
第三，自己更要證明給別人看看，自己不會讓兩次失敗輕易打到。說不定第三次自己就會順利晉職。堅持到底就是勝利。
最後，相信你通過自己的不斷努力和學習，認真吸取教訓，查找失敗的原因，改正錯誤，多多請教別人幫你指導。相信你一定會晉職的。
美好江南
您好，我是木梓莜，很榮幸回答您這個問題。
很努力工作，兩次晉升失敗，是否該離職？就問題來看，考慮離職的根源在於兩次晉升失敗，我們需要了解晉升失敗的真實原因，再來考慮離職的問題。
01：和上司溝通晉升失敗原因
晉升失敗後，首先需要和上司進行溝通，婉轉的向上司表達我們想知道晉升失敗的原因。這個步驟很重要。
如果上司說，是因為能力的問題，那我們正好可以趁機瞭解，是哪塊的能力不足，導致無法晉升，好為下一次的晉升做準備；
如果上司說，是因為其他同事更適合，那我們正好可以趁機瞭解，在領導看來，我們和其他同事的差距在哪裡？好在後面的工作中，努力提升縮小差距。
02：向公司同事方面瞭解，他們對於自己的工作是否認可
從上司的角度瞭解晉升失敗的原因後，我們還需要向同事瞭解，他們對於我們工作的看法，即是否認可。
要想成為一個好的管理者，除去要處理好與上司的關係，更要維護好與下級的關係。雖然晉升沒有成功，但是同事對於我們的看法依然很重要。
03：自我覆盤：兩次沒有晉升成功的原因是什麼？
與領導和同事溝通後，最關鍵的是，我們要對晉升失敗進行1次深入的覆盤，從內出發，客觀的看待晉升失敗，以及晉升失敗的原因。
① 沒有晉升成功，“我”覺得是什麼原因
② 同事晉升成功的要素是什麼？
③ 上司分析的問題，是否存在，如何解決提升？
④ 同事給予的意見是否客觀，如何改進
經過以上3個步驟的溝通和分析之後，是否要離職，心裡應該就有答案了。
木梓莜
很高興回答你的問題。
很努力工作卻兩次晉職失敗，根據我的職場經驗，我覺得有三種情況下你不能辭職。也有三種情況下可辭職。不該辭職的三種情況。1、有人和你晉職，但兩次都是技不如人。你應該反省自己。2、老闆公平公正。說明老闆並非昏君。3、你明顯社會閱歷和公司資歷不夠其他人。說明你資格不夠，需要繼續沉澱。該辭職的三種情況，1、所晉級者都是老闆的親戚或私交甚好之人，能力不如你。說明這個企業不是以才取人。2、兩次都沒有人跟你競爭，位置一直都是空著的，但就是失敗了。你綜合能力已完全不被認可。3、你以前得罪過老闆，已經失去地位。這個情況晉不晉級都離開為好。
希望我的回答能幫到你！
創成職場頻道
建議這位小兄弟，先把“沒有晉升的原因”搞搞清楚，再辭不遲。所謂“士可殺不可辱”，被PK下去，總得有理由。很努力是一回事，努力有沒有出成效才重要。
最壞的情況也就是離職了，既然這樣，不如在你選擇這一條路之前，和你的上司談談。哪怕之後，要辭職，也是吃一塹長一智，不能被斃的不明不白，毫無收穫。
想法是容易，但怎麼去找領導談呢？
當然，絕對不可以傻傻地跑去向問責一樣，質問你的領導。（畢竟，萬一你最後決定不走，領導還是不能得罪的？）
正確的打開方式是：
口吻：用謙虛的口吻，問問你的上司“如果我想提高未來成功的機會，你認為我需要在哪兩個方面努力改進？”
態度：一定要讓你的上司知道，你並不想聽到一些無關痛癢的建議——你想要的是真相。
不必爭辯：如果上司開口點出你的問題，那你就不要去爭辯說你認為自己已經達到了他們的標準，這時候，你要做的就是仔細傾聽。因為，說明，你的認知，可能他們並不認同。
最後，結合領導指出的原因，認真地分析一下目前公司的形勢和自己個人能力，再來決定，是否另尋他路。
比如，有很多強而有力的競爭對手，再比如很多“關係”戶，那麼你再優秀，也許都不是別人的對手，那你就妥妥地考慮辭職，換個公司吧。
五穩職場
1.結果比過程重要
2.選擇比努力重要
思考下，努力這個詞，每個人都可以做到，為什麼你覺得你比別人努力？
經常加班？那是不是工作效率低呢？
負責的事情多？那是不是都沒有產出呢？
凡事先從自身找原因，如果你提問“負責過很多項目，並且達成結果都達到預期甚至高於預期？可是兩次晉升答辯都失敗了，該離職嗎？這個答案是肯定的，儘快離！
我在一家小公司，年前一次晉升失敗，然後裸辭，目前遠程入職國內一家互聯網經濟體量排名第四的公司，漲薪33.5%。所以，選擇比努力更重要！
職場中的大白
不該辭職有三種情況，該辭職也有三種情況，你看你自己屬於哪一類情況就知道該去還是該留了
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熱心市民老楊
努力工作只是一種工作態度，並不是晉職的唯一條件，想要晉職必須具備：1、任職資格；2、能力素質；3、…
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臭老九大叔vIog
你工作努力，同事之間的關係處得不錯，心情也舒暢。可能真的是你的工作能力不能勝任晉職崗位要求。有吋工作勤奮努力，並不是一定和業務水平成正比的。
不要辭職，好好分析一下箇中原因，努力提升自己！
假如你的工作能力遭人眼紅、嫉妒排解，而晉職不成的話，建議另謀高就。它不值得留戀，也沒有什麼發展前途！
