邻家阿建
有肯定是有的，我们老板年前就一直想辞退一个还处于试用期内的员工，只是看到过年了，不想扫了他和员工的兴，所以才没有通知人力资源部去与当事员工进行沟通，加上年后新冠肺炎的影响，公司迟迟不复工，估计上班不久就会安排人力资源部与该员工进行沟通。
怎么办？
第一，与公司协商，是个人的原因而触发解除劳动合同的条款，就没有办法了，这种情况下想个法子尽量走得体面些就好了。
第二，如果是公司原因要求单方面解除劳动合同的，按劳动法律、法规的规定，向公司提出经济补偿，公司不支付的，可以向劳动监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁。尽量拿到经济补偿，为自己的失业间隙期提供一定的经济保障。
第三，积极总结一下，自己的问题出在哪里，然后重拾信心，找一份新的工作或自我创业都行，方向一定要明确。
人力资源Jack
回复
单位辞退理由不合法，可以要求赔偿。
酷比王子童装
济世论事
还能怎么办？先尽量跟单位协商，协商不成的话，拿到该拿的补偿，然后重新找工作。毕竟要向前看，祝你尽快找到新工作。
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