豆豆豆愛生活
對於你這個問題，我來發表幾個觀點，既然公司裁員都到我們頭上的話，在繼續留在公司也是沒有這個必要了，因為得不到老闆的重視的話，再怎麼努力也是無用的，你在有能力他也看不到，總是有些人擋住你的光環，浪費了自己的青春，不如換個環境，努力開創自己的未來，現在唯一的就是在離開時儘量減少自己的損失。根據【勞動合同法】合法裁員,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。非法裁員,如果沒有提前一個月通知，應多付一個月的工資，也就是一年多加一個月工資作為補償金。公司給你開辭退證明，可以去社保辦理領取失業補助金，如果公司沒有給你上五險一金，正式員工必須按要求繳納社保，可以要求公司補繳或賠償。希望可以幫到你。
Mr楊姺笙
當企業在遇到經濟危機的時候，最常見的應對辦法就是裁員，企業按規定也可以裁員但是要在法律規定的範圍內進行裁員。我本人就遇見過一次，當時是因為家裡有事請了一個月的假，後面還沒有一個月的時候人事打電話過來說我的假夠不夠，如果不夠就不用先急著回來，可以繼續在家裡面待著，後面問公司關係好的員工說公司出現了狀況也沒有繼續招工了，公司裡面還在到處傳說要辭工。當時我就知道打電話過來的目的了，想以休長假的目的來讓我辭職，只不過說的比較委婉點看你自己去理解。說到這裡對於裁員如果公司一定要裁員，而且一定要裁掉你那麼你要等到HR來，讓他和你談離職時間，手續，賠償和自己結算。不要傻乎乎的馬上跑去辭職回家了，最後利益受損的還是你自己。
知識爆發時代
企業在遇到經濟危機的時候，最常見的應對辦法就是裁員，企業按規定也可以裁員但是要在法律規定的範圍內進行裁員。我本人就遇見過一次，當時是因為家裡有事請了一個月的假，後面還沒有一個月的時候人事打電話過來說我的假夠不夠，如果不夠就不用先急著回來，可以繼續在家裡面待著，後面問公司關係好的員工說公司出現了狀況也沒有繼續招工了，公司裡面還在到處傳說要辭工。當時我就知道打電話過來的目的了，想以休長假的目的來讓我辭職，只不過說的比較委婉點看你自己去理解。說到這裡對於裁員如果公司一定要裁員，而且一定要裁掉你那麼你要等到HR來，讓他和你談離職時間，手續，賠償和自己結算。不要傻乎乎的馬上跑去辭職回家了，最後利益受損的還是你自己。
風語7899
我來說一下，身邊朋友經歷過的不同的被裁員的招數，以及應該如何正確的應對，來維護自身的合法權益。
一、珺兒在公司幹前臺工作，入公司三個月後懷孕了，領導知道後，說當初面試的時候，跟你強調過前臺是一個講究形象的崗位，當時你說不打算要孩子，並跟公司簽署保證兩年內不生孩子的協議。現在公司以你違反約定為由，予以辭退。
本公司的做法是違法的，因為勞動合同的內容本身就違法，用人單位不應排除女職工生孩子的權利。珺兒可以以公司勞動合同內容違法為由，向勞動局進行仲裁，要求恢復工作崗位，或者索要2倍補償金。
二、玲兒在一家制造業企業上班，幹質檢工作，因玲兒說話比較直，不顧忌領導的感受，甚至開會時還會直言不諱的提出領導的失誤，時間長了，領導把她視為眼中釘，欲除之而後快，於是以玲兒不能勝任工作為由，予以辭退，並以玲兒幹了6個月的時間太短，未支付補償金。
這是變相以勞動者不能勝任工作為由予以辭退。根據勞動合同法第四十條，勞動者不能勝任工作，應先對勞動者進行培訓或調整工作崗位，勞動者仍不能勝任的，應提前三十天通知勞動者或支付一個月工資後與勞動者解除勞動合同。玲兒幹滿六個月，企業應支付玲兒一個月工資的提前通知解除金，並給與1個月經濟補償金。
三、英俊，在一外資企業上班，幹5s管理工作。企業因客戶不良投訴太多，為了更好的對客戶進行服務，進行流程改善，優化組織架構，取消了5s管理崗。將英俊調到工人崗位，薪資也降低了。英倫很苦惱，這應該怎麼辦？
這是通過崗位取消，調調、薪資降低，而進行的裁員。根據勞動合同法第35條，用人單位與勞動者變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致，並採用書面形式。即調崗應雙方協商，不應企業單方決定，並且調崗後應保證工資待遇基本不變。協商不一致，屬於違法調崗，員工有權拒絕，企業應支付員工經濟補償金。
四、巧兒在一工藝品加工公司上班，因企業效益不好，宣告破產，巧兒也得到了應得的經濟補償金。
這是企業破產、倒閉的情形，根據勞動合同法第四十六條，企業破產、吊銷營業執照，責令關閉等情形與勞動者終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。
五、阿蓮幹生產管理文員的工作，與公司簽訂2年的勞動合同，合同到期時，以阿蓮合同已到期為由，不予其續簽勞動合同。
這是勞動合同到期，企業不續簽的情形。據勞動合同法，第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，用人單位不續簽的情形，應當支付給勞動者經濟補償金。按每工作一年支付一個月的工資支付。阿蓮合同到期，企業不與阿蓮續簽合同，應該支付阿蓮經濟補償金。
通過以上，可以看出，裁員的方式真是無奇不有.勞動者在勞動關係中處於劣勢群體。在遭遇不合理調崗、降薪，孕期被歧視等不合法的逼迫員工離職時，一定要擦亮眼睛，學會運用法律武器來維護自己的合法權益。
職聊社保
裁員招數沒遭遇過，但有過裁員的經歷。
原公司因為老闆經營不善，集團總部決定更換新的總經理，自然也想把公司重新整頓，包括裁人。
裁員嘛，沒什麼好說的，誰也不用耍心眼，面對面的把所有的問題拿到桌面上談，包括離職協議，待遇補償，離職證明，工作證明等，總之一切就按照勞動法來就可以了，如果單位變相剋扣待遇，一定要堅持自己的原則，不退讓，大不了就勞動仲裁！
檸檬lemon家
這個情況還沒有遇到過！！但是我想公司如果想裁員招數肯定很多了！比如，給你加工作量，同時還找你毛病！或者因為業績考核不過關，降薪。等等，可以說對個人來講，公司想裁員的招數肯定讓你想都想不到！至於如何應對，如果是本人沒有做錯什麼影響公司的情況下！可以據理力爭。但是，是可忍孰不可忍，如果是當事人認為辭職跳槽不影響自己的前途下，寧可玉碎不為瓦全，不要委曲求全，也許下一道風景更美好。
勿忘初心村裡人
目前我上班的公司沒有過裁員，具體裁員招數是什麼有多少，根據我的閱歷知道的也不多不管怎樣我也說說我的看法。有的人想被裁員有的人害怕裁員，裁員有好處也有壞處，反正和自身利益有關聯。
害怕裁員是因為要失業了不知道今後要幹什麼還要麻煩找工作，公司那麼好還想繼續學習提高自己，房貸和車貸等著還呢。如果害怕裁員那麼怎麼辦呢只好儘快融入公司為公司增加效益，提高自己的業績。業績突出一般老闆不會裁掉你的。
被裁員我覺得有這些情況，第一公司認為你的年齡大了技術也過硬，在公司也掙了很多錢對於以後未來也不愁了，回家創業去吧或者去其它機構為社會和國家多做貢獻，幫助中小企業發展壯大。第二公司認為你的業績太差了，工作那麼多年一點長進都沒有，而且連續三個月都沒有及格，所以被裁員了。第三自身原因就是生病很嚴重快要不行了，公司認為你都有重病了回家治療去吧不要在這添麻煩了，所以第二天就通知你被裁員了。
公司裁員怎麼辦如何應對，我覺得應該學會拿起法律武器來維護自身的權益，這樣才能減少損失和麻煩。加油！！
水上飄一飄
沒有上個班不知道，這種情況，我都是自己開店的，沒有這種經驗
努力吧牛魔王
明裡暗裡循序漸進的嫁接你手上的所有工作內容，讓你在上班時間只能對著電腦發呆，自己給自己找事情做
開會的時候把部門所有人都叫到辦公室，唯獨把你一個人留在工位上。
除了沒有明說出來，所有人都知道你要被辭職了，連同事之間的相處氛圍都變得尷尬，好像整個人都被孤立了，進入一種無限壓抑自我懷疑的狀態。
莉哥in
一個公司如果說上面的人也就是那個上面管事的，他如果想要把這個員工處理掉，就說不讓他在這裡工作，那他必定是有很多那個辦法讓你自己走，還有可能不用支付一分的薪水，這樣的人很可怕的，都是一些老闆身邊的一些人，拍馬屁的，整天什麼事也不幹，就知道想些個歪主意，為老闆謀利劃策
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/46420c7e9f3948d1bd6059eb4474e7b0\
