舊身影17733269
遇到這樣現象很普遍，不要想太多。做好自己本職工作，努力提高自己綜合能力，努力找到升遷的機會。不要輕易辭職，國企還是有優勢的，穩定，福利較好。
紅利022
你的問題其實有一定的普遍性，雷哥簡單幫你梳理分析一下，希望對你以及其他國企的朋友有幫助。
問題一：國企碰上啥也不懂，如何解決。
答案：不懂就要問，不懂就要學。
實際上，無論在什麼企業，新入職的人對單位內部的人員、流程、制度、業務其實都是生疏的，碰上什麼都不懂，這個是非常正常的事情。
當然，有的老國企由於企業文化的關係，在新入職員工的傳幫帶上還存在著比較典型的“師徒文化”。這種企業，只要明確了你的師傅，你的問題都可以找師傅詢問。
不過，現在的國企這種“師徒”的關係弱了很多，大多都是企業入職時搞一個入職培訓，把大致的情況給新入職人員進行了一個介紹。在這種比較正規國企內部，你其實是可以大面上對企業進行一個瞭解的。
在實際工作中，由於每個人的事情都很多，很可能你不主動，你的同事或領導就不過多過問你的情況，這個時候就需要你發揮主動性，遇到問題、遇到不懂的就要主動求助同事。
對於職場人來說，不懂就要問，不懂就要學，這是必經之路，絕對沒有捷徑可尋。
如果你本身性格內向，不善言辭，也必須要學著更外向一點，畢竟，工作不能耽誤，工作不允許出錯，如果你蒙著頭沒有方向，很可能會越努力越失敗。
如果你是眼高手低，或是目中無人，甚至瞧不起同事，那你的這個心態就要調整。三人行必有我師，抱著虛心學習的態度，有著不恥下問的自覺，你才能從別人身上學到你需要了解的東西。
問題二：欺軟怕硬的上司，如何應對？
答案：作為新入職員工，示弱是比較好的選擇
說實話，無論在什麼單位，都會有強軟怕硬之輩。應對這種人，最好的策略就是該軟的時候軟，該硬的時候要硬。
不過，對於你這種新入職的人來說，面對這種上司，最好的辦法還是選擇示弱，就是在他的面前表現出比較謙恭忍讓。畢竟，你的資歷太淺，不足以讓你有可以硬氣的本錢。
假以時日，你在單位的時間長了，工作能力體現出來了，有了一定的職業基礎和人脈網絡，應對這種上司，就可以有更多的手段和騰挪閃躲的空間。
但是，此時此刻，惟有示弱、蟄伏、表面應承，才能讓你順利度過這段職場的新手期。
問題三：國企工資不高，如何選擇？
答案：有能力就跳槽，沒有能力就待著
國企與私企相比，有優點也有缺點，這個已經說得爛大街了，就不在這裡贅述。只說一點，在這次新冠肺炎疫情之中，只有國企的員工不會擔心降薪、裁員。這就是國企的優勢。
對於我們職場人來說，選擇國企還是選擇私企，本來就是一個能力與現實的問題，能力強到私企，可以有更大的發展空間，比在國企會少掉很多條條框框的限制。但是能力普通，到了私企就會力不從心、壓力倍增，這就是需要你進行抉擇的地方。
月薪3千確實有點少，但是，這可能是你新入職員工的薪酬待遇，一旦轉正可能還有薪資調增，所以，不能只看一個月的收入就下結論。很多國企有季度獎、半年獎、年終獎，所以，必須要找老員工詢問一下真實的情況，再做判斷。
綜上所述，國企有國企的好處，國企也有國企的缺點，如何選擇，在於你自己的判斷。不過，職場人，在面對工作的困難時，最好主動點、積極點，這樣我們才能逐步在職場中不斷提升、不斷成長。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
你遇到這種上司，那確實有點悲催。我覺得在保住工作的前提下，你必須有兩個心理準備來應對，一是要有置之死地而後生的心理準備，二是要有計劃地培養人際關係做好調崗的準備。我覺得你就這樣做最好，其他的不要多想。
之所以要你做好置之死地而後生的心理準備，也是針對那種上司而採取的對策。既然你的上司不懂工作和業務，還是一個欺軟怕硬的主，那你就絕對不能軟弱，必須強硬。因為只有你變得強硬了，你的上司才不敢欺負你，你才能在企業裡面立足。而要做到強硬，你就必須有置之死地而後生的決心，就是說如果上司欺負到你的頭上，你也要讓他不得安生，就要跟他時刻硬槓，本著哪怕失去工作也要讓上司坐不穩，這就是置之死地而後生。因為只有你有了這種決心，你的上司才會明白你不是一個好欺負的人，你才能安穩。你要時刻表現出全面強過上司的狀態，你才會安全，而這個你完全做得到。在工作和業務層面，你都非常熟悉，而你的上司卻什麼也不懂，所以工作業務層面你比上司強。在態度方面，你如果也變得特別強硬和剛氣，而你上司又是一個欺軟怕硬的人，所以你也比你的上司強。因此可以說，只要你人很硬氣，你的上司就會怕你，你就安全了。
除了做好置之死地而後生的準備載，你還得做好跟其他領導的人際關係工作，爭取更多的支持。這個說實話有難度，但只要你想做，還是有路數的，也是可以做到的，起碼你維護好了人際關係，到時候即便在本部門待不下去了，你也可以試著調崗來避開上司的欺負，也不失為一種自救。
不過從你的工資收入來看，你月薪只有3000左右，說明在國企裡面做的是很基層的工作，所以你想通過培養人際關係來保護自己不大現實，所以調崗也不一定能成，我覺得你能做的可能只有堅定置之死地而後生的決心，做一個性格和作風都強硬的人，可能會更好點一點。不要小瞧自己的能量，人有時候在逼迫的狀態下會爆發無限的潛能，必要的情況下，要讓你的上司體會一下，或許對你的工作有好處。有一種說法叫做“恐怖的平衡”，說的就是這個道理。
國企是一個江湖的天下，裡面臥虎藏龍，你要有龍虎精神才能鎮得住宵小上司。
Sir聊HR
朋也觀點：不管是在國企，還是在私企，遇到個啥也不懂，欺軟怕硬的上司真的挺讓人頭疼的，工作中瞎指揮算是不錯的，就怕搞出事情了還不承認是自己的決策錯誤，讓下屬來背鍋。
不過仔細想想，上司能力行不行關自己什麼事，做好自己的工作，提高自己的能力，你才會有更多的選擇權，如果是遇到一個好上司，能夠真心培養你的，其實吃的苦，受的難一點也不比你現在的工作狀態少，雖然苦難本身並沒有任何價值，但是不吃點虧，永遠也成長不起來。
所以題主當前遇到的困境，主要看你是否能夠適應的了這種工作，畢竟題主如果是根正苗紅的國企編制的話，再想進來可就不是那麼容易了。所以在做出決定之前，要經過慎重考慮。
國企可不是一般單位，這個”穩“字，是大部分職場人所追求的目標。
我對面鄰居的小舅子，畢業之後直接進入國企單位，基本工資跟題主差不多，但是有績效、話補、油補，公積金一月存一千多，別的不說，就這個公積金真的頂很大用處，買房的時候拿個首付，分了30年，每個月公積金就夠了，不需要額外支出。
所以題主可要想好了，國企、公務員、事業單位等等，工資普遍來講雖然都不算太高，但是在職場非常受歡迎，這個”穩定“可是很有分量的。
遇到什麼樣的上司，純屬概率問題。
什麼樣的上司都有，好與壞也是看臉的。不過國企非常吃背景，有個大靠山比什麼都有用，上司要是真的啥也不懂、欺軟怕硬，那麼他既坐不上領導，也不會有什麼背景，那他是怎麼上來的？
熬年頭？國企從來不缺年頭長的員工，因此我認為上司絕對不是題主所想的那樣，他必有一門”絕活“。
寫在最後。
建議題主再好好觀察一下，上司要是有背景，那就主動點，國企講究圈子，不是自己人，不進一家門，想要去的突破，就要靠資源。
再有，先別想工資和上司怎麼樣，先考慮好自己能不能堅持下去，別把什麼因素都歸咎於客觀原因，很多時候根本就沒有選擇，是有適應。
朋也
對3000元工資的評估
如果企業效益穩定，工作相對輕鬆，工作環境好，能照顧家庭，正常上下班，不常加班，3000元的工資，其實是相當幸福了！
如果是女同志，有這樣一份工作，不耽誤照顧孩子和家庭，非常難得！因為企業中很多工種都需要上夜班或是經常加班。
領導的性格是否對你的工作造成了影響？![]()
每個人都有自己的做事風格，我們不能改變世界，但能不斷提高自己。
領導的工作作風，只要不對你的工作造成困擾，而僅僅是你看不慣他的行事風格，那大可不必有此苦惱。做好自己工作就好，其他的與你無關！
國企和私企的體制不同，私企首先是能力至上、效益至上，員工肯定是滿負荷甚至超負荷運轉，私企中的領導層，更是堪稱精英，在私企工作，可能不會發生員工挑剔領導的事情，而是員工被領導所挑剔、淘汰！
國企是存在黨性強而工作能力弱的領導，就因為這樣的現象存在，才普遍反映國企的員工相對輕鬆！國企領導在選拔機制上相對固化，不是絕對的有能力就可以上，還要綜合考慮黨性、制度等，所以上司能力不如下屬能力強的現象是客觀存在的。
國企和私企所肩負的使命是有差異的
國企是中國經濟必不可少的支柱，雖然有個別國企活力偏弱，但大部分的國企承擔了就業、經濟蓄水池等一些基礎職能，像是許多能源型企業大多是國企，能源型企業，對高新技術儲備要求不高，企業管理機制臃腫，老一輩的管理層，思想固化，新入職的年輕人思想活躍，總有一些矛盾存在著。但經濟形態存在著，即有他的道理，事物都是雙面的！
是否要走出去闖一闖？如果您是一位志向遠大的男子，不妨果敢的走出去！![]()
如果您是一位志向遠大的青年男子，那就不必耗費精神了，要麼換掉上司，要麼換掉工作，畢竟活一世那麼大的力氣，必須要闖一闖，甩甩膀子！
並非我對男女有差異，母親在照顧家庭和培養教育孩子上，必須要做好，因為孩子是家庭的希望、祖國的未來。我身邊好些留守兒童，小小年紀就手機癮、遊戲癮……估計整個童年就廢了！
希望我的回答能給你些許幫助！
簡繭
首先呢，國企是現在社會公認的鐵飯碗，很多人夢寐以求的就業方向。能給求職者帶來穩定的收入，而且企業發展穩定，不會輕易倒閉。對於很多人而言，你這無疑是好工作。
其次呢，有句話叫“存在就是合理的”，他既然能夠成為領導，那一定有過人之處，有值得你學習的地方。在日常的工作中你要經常去看他的長處，不斷地學習和成長，不僅僅是領導，你周圍的同事也一樣，每個人都有獨特的技能，我們要汲取優秀的那部分。每個人的行事風格不同，他作為上司，欺軟怕硬，可能確實不合適，但是希望你在發現別人的不足的同時也能去自查自省，經常換位思考，如果是你自己做到那個位置，你該如何行事，這樣有益於你的成長。
最後呢，我想說的是每個人的家庭情況了不同，如果你這個工資難以養家餬口，那麼建議你另謀出路，只要敢於邁出那一步，你會贏的機會的；如果你家底殷實，我覺得這份工作也不錯，確實很穩定。
凡事積極樂觀，你看到的會是不同的風景，生活的會更快樂！一點一滴的積累，你就可能超越別人，超越自己！
希望我的回答能夠幫到你！
瑞濤725
職場中，怎樣和“啥也不懂、欺軟怕硬”的領導相處呢？
一、談談你現在所入職的企業。
對比私企，國企的工作有幾個顯著的特點：穩定、相對輕鬆、福利高等等。
二、談談你現在的上司。
“啥也不懂”、“欺軟怕硬”這些對你來說不稱職的“標籤”，也許是你們企業高層領導擇人時的“刻意安排”。換句話說，在你看來的缺點有可能在企業來說就是優點。
三、談談你現在的處境。
因此，你指望上級把他調走的想法，在短期內可能實現不了。那就意味著你的大好時光就會被無情的煩惱給消耗掉。
四、談談你該怎麼辦。
1.細心觀察你的領導平時最能和誰心平氣和的溝通；在溝通的這些人中有幾個是你的同事；在你的同事中有誰和你的關係還算真誠，把這個找出來。
2.找個合適的場合，把你的想法和困惑委婉地向你的同事說出來，聽聽ta的解釋和建議。當你聽了這些信息的時候，你或許會對你以前的看法有所改變。
3.當你有足夠的真誠和勇氣的時候，你可以找機會，把你的想法和建議向你的領導進行彙報。當然彙報的方式多種多樣，既可以發微信，也可以寫書面信函，或者推心置腹的當面交談。
相信你會有個不錯的結果。
回到鄉村Li
要麼改變別人，要麼改變自己，要麼離開國企。改變別人你基本做不到，對於你自己，如果追求穩定的工作，除了領導不滿意外，其他方面都滿意的話，我建議你學著去接受這種現實情況，學會和這種上司共事。如果改變不了自己，那也只能離開了，離開也不一定是壞事，更好的機會或許在等著你。
餘腥草j
看到題主的問題，首先覺得你的問題本身暴露了自己的弱點。你做個人選擇的大事，把環境放在第一位，這是不對的。正確的是應該立足於自己的方位琢磨去留，而不是主要取決於環境；
其次是你自己的實際情況與負擔，再加上自己的夢想。綜合考慮一下再做決定；
再次如果你覺得現狀還可以，那就安心工作，同時自調好心態，做好與上司共舞的思想準備工作；
最後是積極配合上司工作，不要有試圖改變上司的想法，因為這不是你的任務。
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天道若龍
我有過跟你一樣的親身經歷，我想我能回答你這個問題。我也在國企上過班，當時上司表現也差不多，真的要往好的方面想，詳細看我視頻吧，希望幫到你。
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