娜就正好
你這說的享受勞動法是啥意思，你辭職了，是要告原來的公司嗎？原來公司沒有給你上保險嗎？雖然沒有籤合同，但是工作三年形成了事實僱傭關係！儘量保留你的考勤，工資表，或者工資記錄，保險等等相關的各種能證明你在這一直上班就可以了！可以享受勞動法，需要仲裁或者走法律程序
我愛偷桃
由於勞動法有著一定的規定，即是要求用人單位與被用人，發生了勞動關係，哪麼就應該執行勞動法所付於勞動者的合法權利，哪麼對於單位對以經工作達三年之久的員工，還未簽訂勞動關係，哪麼可以視作為固定期合同。
然而對於勞動法確有明確規定，用人單位必須在一年期類必須與企業員工簽訂正式用工合同，為期至少不得少於三年，尤其是以一年為基數，哪麼對於題主所提出的問題，應該是用人單位違規，而作為勞動者本身也要負一定責任。至於你己經工作三年，現在要求辭職？是否會按勞動法去執行？當然從某種意議上來講，首先得要問清情況，瞭解為什麼沒有與你簽訂勞動關係？還是單位一直未談此事，不是自己從未要求單位與你辦理？但根據勞動法所規定，而對你可以一次性享受三年的經濟補償費。
由於現在尤其是指，私營企業為了用工成本降低，減少成本，從而不哪麼要求一定要求與被用人簽訂勞動關係，這樣可以減少社會保險的繳費，當然這只是2019年之前，哪麼究競現在又是什麼樣的？由於2019年社會保險即是通過稅務部門負責收取，尤其是針對少部分的企業，不能認真執行勞動法，而採取了一定措施。使得企業更合法化！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
你是想問沒簽勞動合同的二倍工資吧。很遺憾，你沒有。原因是不籤勞動合同超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，所以只有入職後一年內才會有十一個月的二倍工資，而勞動仲裁時效為一年，你入職三年，很明顯，你過了時效，所以沒有二倍工資，我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，希望能幫到你。
晉科律師談法
你在該單位幹了三年，但沒簽勞動合同，這不影響你與該單位之間形成的勞動關係。如果沒簽合同責任不在你，你完全享有勞動法規定的一切權利！如果想維護自己的權益，可去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，但有一點:事先一定準備好證據，證明與該單位存在勞動關係。僅供參考！
長金老者
能
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柳昱
只要有事實勞動關係就可以了。
比如工資打卡記錄等等。
勞動者都可以享受法律保障。
談笑閣
沒有勞動合同，從法律層面是不受保護的
