余儿谈历史
能够当面批评你，背后涨工资，你应该开心。
说明老板没把你当外人。
而且如果批评你完全是工作问题的话，不涉及人身侮辱，说明老板恨铁不成钢，你安心在这里做，有出息。
谈笑阁
这种情况很正常，不用大惊小怪，更不用过多揣摩揣测。
1杀鸡给猴看家
记得刚参加工作那年，因为工作中一次倏忽，造成单位一次大型会议的会务手册资料出现了失误，然后公司领导在大会上当众批评了我们部门，虽然没有点名，但是大家都知道那个资料是我弄的，当时真的有一种无地自容的感觉。
但是事后，公司领导找我谈话，说起为什么要当中批评我，主要是因为正好当时公司领导针对全员工作纪律不严，作风不实等问题想找个典型的例子，然后我正好撞到枪口上去了，但是领导也知道平时我的工作还是干的不错的，当中批评我，纯属“杀鸡给猴看”。
而在当时批评以后，领导担心我有思想负担，所以单独找我谈话，并且也肯定了我在其他方面的成绩，而且明确表示下一步准备在职位方面有所考虑，希望我继续努力。那次谈话后，我真正体验了一把什么叫坐“过山车”，就是上一秒被当众批评万念俱灰，但是下一秒又被重视起死回生，虽然有些夸张，但印象中当时的心情好像就是这样的。
2胡萝卜加大棒
其实这种管理方式，很多人都清楚，说白了这就是领导管用的“技俩”，当然这并非是贬义，因为任何领导要想体现自己的权威，都会使用这种方法来立威，通俗来说就是“胡萝卜加大棒”的管理，恩威并施，让你心服口服。
所以，当你的老板当众批评你，一点不给你面子，但是事后又给你升工资的话，你反而应该感到高兴，或许是因为他批评你也是为了“杀一儆百”，也就是敲打你一个，唤醒大多数“沉睡的员工”，这样来说的话反而你是为老板的决策做出了贡献。
当然还有另外一种情况，比如老板当中批评你，是误会你了或者误解你了，也就是说批评错了，那么这个时候，作为领导或者老板来说，当然为了自己的面子不会当众承认自己批评错误你了，但是事后想办法采取措施来弥补你，也是可以理解的，毕竟人都是感情动物，大家朝夕相处，即便工作不满意，感情还在嘛，大家相互忍一忍，让一让，把工作干好就行了。
总之，以后遇到这种情况，至于老板是什么心理，建议你干脆不要去猜，因为老板的心思就好比十八岁姑娘的心思，你是永远也猜不透的。如果他批评你，那么你接受就是了；如果他给你升工资，那么也欣然接受就是了，要知道一个成熟的职场人士，从来不会和谁讲对错，因为大家只分析利弊。
九品职麻官
老板当众批评你，不给面子，过后却给你升工资，说明这个老板是个极为聪明而且是非分明的老板，值得你追随。
根据我的经验，无非有下面三种可能，你可以结合你的情况确定下属于哪一种：
01
当众批评你，是因为你当时做错了，过后升工资是因为你一贯表现好
这样的老板可以说是非分明，不论是谁，错了就直接批评，而且不给面子，也不想给人留情面。从这种情况判断，你当时犯的错误在老板眼里还是不小的，才值得老板大发雷霆。
为什么说老板是非分明，一是一二是二分得如此清楚？因为这位老板深懂用人之道和员工心理，先给一巴掌，再给一个甜枣，这个甜枣就是“升工资”。
不过，这样的员工都是老板很喜欢、很器重并且觉得值得培养的员工，如果是老板想赶走的员工，吼就吼了，骂就骂了，才不会给你加工资。
可以说：这样的老板值得珍惜和追随。
02
当众批评你，是为了堵人口实，升工资才是老板的目的‘
这样的老板会玩权术，懂得职场平衡之道。遇见这种情况，可以看得出老板是一贯比较喜欢而且器重这位员工的，而且和这位员工私交还很不错。
既想给这位员工加工资，又怕其他员工甚至老板娘有意见。采用这种谋略给员工加工资的企业，大多规模不是很大，因为员工少，涨工资的事情容易被其他人知晓，所以老板采用这种策略就是掩人耳目、堵人口实。
03
当众批评你，过后涨工资，是因为老板觉得当时批评错了
老板也是平凡人，有自己的喜怒哀乐，在冲动之下也会犯普通人要犯的错误，特别是在思想犯糊涂或者受人挑唆的情况下，就会大发雷霆。
当众批评你，并且没给面子，就是这种场景下的应激反应。这样的老板是非分明，过后对照员工的一贯表现或者了解到事情的真相，觉得批评错了而心有愧疚，于是就采用给员工加工资的方法来予以安慰。
04
只要加工资的老板都是好老板，能让老板加工资的员工都是好员工
遇见题主所说的情况，不管属于上面所分析的哪一种情况，个人觉得不用太花心思去猜测老板的真实心思。老板各有不同，但只要不是精致的利己主义者和自我享乐主义者，在员工做出成绩后愿意花钱奖赏的都是好老板，总比空谈理想不谈钱的流氓老板好得多。
作为职场人士，要明白的职场终极道理就是：
自己的价值决定收入。被老板暴风骤雨般批评也好，和风细雨地诚心对待也罢，只有提升自己的使用价值，才是职场人士的终极之道。
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之舟职读
我见过很多领导喜欢批评下属的，老板喜欢批评管理层的现象，其实是树立他本人威严的意思，不管员工们怎么想，至少作为管理者，他是有这种心理存在的，展现王者才有的那种威风、气势，如果老板不发飙，那跟白兔有什么区别？百兽之王都应该是威风凌凌，让其他低于他的下层发抖才是王者风范。
批评下属，证明他震的住下属，也是有脾气的，尤其是在众人面前向下属批评，下属战战兢兢的样子，旁边人看着，一层作用是杀鸡给猴看，让大家知道老板不好惹，生气了是要发作的，另一层作用是树立威严，这样大家都知道老板是有规矩很严格的存在，不要太放肆了，也不要以为老板好欺负，就乱做事、乱违规。
过后升工资，那是另一层表达，在众人面前树立威信，在私下里笼络人心，毕竟对下属来说，实惠最重要，给钱了就好使，至于批评，在金钱面前可以忽略不计。
而且还有一种现象也很普遍，就是给钱越多的老板，批评下属越狠，钱是给下属用来鼓励工作努力的，但狠狠的批评就像鞭子，鞭子抽的越狠，下属越玩命的拼，只给钱不抽鞭子，下属会变得自大得意、意志松懈，会产生既然钱这么好赚、那就放松一下的想法。
所以老板批评归批评，那都只是老板在对于人心、人性上的一种策略，毕竟高智商有品德不需要督促的人是少数，人性骨子里就是懒惰和欺软怕硬，批评是一种勒紧管理的有效措施，关键还是得看老板给多少钱，不必计较老板的批评，拿很少的钱被骂的厉害的企业也到处都是。
马又见马
老板作为企业的股东、业主，对外需要代表企业承担应尽的社会责任，对内需要承担引领企业的战略发展、谋求企业的生存和员工福利等全局性的管理职责，其身份的重要性和岗位的特殊性，决定了老板在处理日常的工作问题时，应该具有全局性和均衡性。
因此，如果老板不给面子当众批评了你，事后却给你升工资，那么，应该是主要出于以下三个方面的心理:
一、体现奖罚分明的企业文化。作为老板，有责任对下属的工作问题提出适当的批评和建议，同时对下属的工作努力和工作成绩，给予适当的鼓励和奖励。当众批评你，应该是你的工作出现了一定的问题或错误，给你升工资，多数也是因为你的平时综合表现，得到了老板的认可和肯定。
二、出于保护优秀人才的目的。人才是企业最大的资本，而优秀的人才，通常会对企业的发展，具有更为突出的贡献和表率作用，保护优秀人才，避免优秀人才流失，本质上就是保护企业的资产。所以，没有任何一个合格的老板，会疏忽对企业优秀人才的保护，即使优秀人才的工作出现了一定的错误问题，但在责成其改正的同时，适当的保护性激励措施仍然是很有必要的。
三、管理均衡的体现。作为企业发展的统筹者，老板需要均衡各个团队之间、各个成员之间的协调发展，需要公平、合理地对待每个团队和每个成员。不管是任何团队或成员出现了工作问题，老板都应该一视同仁、公平对待，只有这样，才能确保整个团队的全面发展。
因此，综合上述分析，正所谓"恨之深、爱之切"，老板虽然当众批评了你，不给面子，过后却给你加工资，证明你在老板的心目中，还是比较重要的，你的成绩和努力，还是得到了老板的肯定。所以，希望你能认真分析和改正自己的工作错误，踏实工作，为企业的业务发展和自身的职业发展作出应有的努力!
无心岁月
重点培养，就要承受重击！
1、老板当众批评你，不留面子，过后却给你升工资，是重用你的一种表达方式！你可以想想，批评你的事项，是不是其他同事也有类似的毛病，或者大多数人都有，老板不好批评众人，犯众怒，只能竖起靶子，打给人看，你就是那个靶子，不留面子，是老板态度的决绝，提醒、警示众人！
2、你受暴击，情绪难免有负能量，老板给你加工资，看似不合情理，都当众毫不留情面地批评，是个负面典型，怎么还加薪呢？是老板自责、内疚、用金钱安抚你吗？天底下哪去找如此良品的老板，他有他的算盘——我是看重你的，要培养你的，批评你，不要在意，是敲山震虎之计，你看，这不给你加工资了吗？你要理解我的良苦用心！
作为典型的你，要善解老板用意，在众人面前加倍努力，对老板的批评，做到有则改之，无则加勉，还要起到带头作用，按照老板的意图指引他人，引导方向，和老板达成默契！
人前吃苦受罪，人后未必不会显贵！
笨头马
我分析一下这个问题，对题主是否能有所帮助？
总体分析：老板的批评，是你某一项事情上做错了，事后给你升工资是对你整体工作的肯定。
从题主的叙述中看出老板当众批评你，并且不留情面很严励的，事后还给了你升了工资。这就说明你在某项工作上犯错或者说是偶尔犯错，并不是整体、经常或一贯的犯错。而老板升你工资是对你总体工作成绩或为企业。贡献的肯定。
具体分析当众批评你，不留情面的原因有三点：
一是，你做错的事情很严重。
当众批评且不留情面，肯定是你做错这项工作很重要，或者你的过错很严重，还可是你犯了低级错误，出乎了老板的正常预测，老板是很生气的。
二是，老板对你期望值很高。
老板很欣赏你或者想培养你，所以对你的要求是严格的，严励的批评为了加深认象，让你记住教训，加快成长进步。
三是，老板立威杀鸡儆猴警示他人。
每个老板都有自已独到的管理企业的方法。也许你的老板是通过你做错这件事，对你当众不留情面的严励批评，来警示其他员工，为自已立威。这也是聪明的老板举一反仨，告或员工老板对工作是要求严格的，起到杀鸡儆候的作用。
总体慨括：这样的老板值得你追随。
员工打工的目的是为了啥？最主要的目标不是挣钱养家吗？
老板对员工最吝啬是啥？最吝啬的是掏钱给员工长工资。
如果你是要求进步或者是聪明人，应该认识到，你在这次挨痛斥之后，知道自已工作错在哪里，知道了如何改进，为今后做事积累了经验。同时，又有了大的收获。老板不仅没惩罚，还升了你的工资，你又实现了阶段性目标，心里不是很高兴吗？
这样的老板光明磊落，恩威并施，赏罚明分，是值得为之相处和信赖追随的，为他的企业奉献是不会后悔的。
祝愿题主朋友在这个企业努力工作，以后一定会有好的发展！
朋友，我的分析，有无道理，你是否能接受？
传峰看世界
说明老板有可能很看重你，要着力培养你，你要对自己提出更高的标注和要求。有一个领导愿意提携你，他可能是你人生中的贵人。
第一种情况：如果你在工作中确实存在了比较大失误或者过错，当众批评，你应该理应接受，并引以为戒避免下次再犯
第二种情况：如果批评的主题，团队中这个问题是普遍存在的，那很有可能借你杀鸡儆猴，也许领导对比比较了解。你如果想得通，就可以表示理解，如果事后他能单独跟你解释是最好的，不过用加工资的方式也是可以接受的
第三种情况：有的老板分寸没有把握好，而且你又有能力，老板怕因此会失去人心，你会离他而去，加工资是想挽留你。
番茄不加鸡蛋
老板当面批评你，不给你面子，过后却给你加了工资，那么恭喜你，老板很赏识你，也可以是是把你当成“自己人”了。
你的心态要转变过来，这对你绝对是好事情，不能用负面情绪，影响老板对你的看法。
其原因主要有以下几个方面：
第一、老板骂你，首先肯定是你做错事了，他当面骂你，他别是当着众人的面，是给别人敲警钟，杀鸡给猴看。
第二、只有做事的人才会挨骂，做的越多犯错的概率就越大，不挨骂的人不是不做事，就是做的是无关紧要的事，老板才懒得管呢！常挨骂的员工才是真正做事的员工。
第三、加工资，说明老板很看重你，想通过加薪的方式安抚你、留住你。
通过以上分析，说明老板很器重你。一点不能有负面情绪，继续加油。一定会干出成绩来。
听雨轩主
这个时间点有些微妙。但大体上来说是好事。
首先，你说的涨工资是领导表态给你涨工资，还是你拿到手才发现工资涨了？
如果是领导表态，那也许是批评你后，他觉得你做得还是很好的，心里过意不去，或者批评错了，或者发现批评重了，给你的补偿。这种情况就不说了，翻篇。
如果是拿到手才发现工资涨了，一般人事和财务做表在前的，这说明领导之前就看好你，给你涨了薪水，以肯定你之前一阶段的工作。没想到一下子挨批评了，领导的高期望有一些落空，不要紧，咱加油好好工作，把错改了，重新赢得领导的信任。
其次，爱之深，责之切。领导如果不喜欢你，根本不会搭理你。大胆预测一下，你预备进入领导的嫡系部队了。只是有些方面做得不到位。
当众批评也许是领导对你的考验，你要经受住哦！
最后，被批评了就是被批评了，不管领导的出发点是什么，我们虚心接受批评，努力改正。
把工作做好，无论如何，这才是对自己负责。
