博博麻麻
國家機關公職人員，事業單位的職工絕對工資照發，其它的不確定，大量的民營企業倒閉，工資也找不到發的單位。還可能欠了一筆房租沒交。
望天雁
由於受到疫情影響，目前大部分企業還是不能集體復工，部分在家辦公或者延遲，包括國企中大民企自己個體戶等。
首先個人覺得人群劃分如下：
（順序不分前後）
1.國企職員，事業編職員。
2.民營企業職員。
3.個體私戶臨時工等。
4.特殊職員：醫院，公安交警消防，敬老院孤兒院，基層環衛工等。
一，理想狀態下應該全部予以工資正常發放。
上面提到過，因為疫情屬於突發性規模事件，屬於不可控因素，不同職能工種的職員也無法預見，儘管如此企業可能會承受較重的資產負擔，但還是要做，要發。這裡包括國營，事業編職員以及中大型民營企業。
二，中小型民企和個體臨時工等，在不能全部發放的，建議階段性，比例性發放。 可以和員工召開工作會議，比如部門職員恢復在家辦公，無法辦公的可以一起協商，予以本地最低工資實行標準。職員需要面臨房貸車貸等各種消費支出，個人覺得這是企業承擔的最低標準。
三，特殊作業職員，比如醫院，公安，消防，交警等部門，甚至環衛工，街道辦等。凡是在崗的，建議不同程度予以雙倍，三倍甚至更多來實行工資發放。最可愛的這群人在一線冒著生命危險在努力，這個問題本不應該說，但更是希望他們能健康安全的完成任務。
四，弱勢群體，比如孤寡老人，留守兒童等，建議政府部門能在疫情嚴重的今天，同樣能全力保障大家的日常生活。
綜上所述，個人建議全部能予以發放最佳，另外關於各類各規模的企業的資產負擔，建議能和相關政府予以溝通，儘可能在保障員工利益不受損失的前提下，減少企業的額外損失。
疫情當前，員工在家也儘可能為公司做點事，儘自己所能。這場戰疫，國人定會打贏！
以上僅代表個人觀點，不足之處感謝指導和海涵！關注疫情，一起為愛點贊！
《唐少年-自媒體創業者》
唐少年
個人覺得，可根據以下類別進行分析：
一、國家公職人員
包括公務員、事業單位在編人員及其它參公人員（含未改制的公立醫院、公立高校、紅會等）、國企員工、軍警指戰員（含武警）等國家、地方財政負擔的人員。
這一類人不影響工資。第一線醫護人員根據情況或有提高。
二、一線私立醫院一般應保證全工資，特殊情況加工資。
三、民營企業，私立非營利性事業單位（如私立學校、私立研究性單位等），建議全額或酌情減發（如減薪放假）。
四、小企業主、個體僱員應酌情采取不同形式（如減薪放假、發放生活費放假等）處理。
順道自然
正常發工資的單位，想了下除了打工的和自謀職業的，基本為國家服務的各行各業都能發工資吧。
1.政府部門各級省市縣鎮鄉
2.所有事業單位
3.企業:國企和各個著名民營企業
只有在小企業打工（上班才有工資，不讓班沒有工資的那種）出租車司機和開門頭的 快遞 外賣 不幹活，誰給你錢
隔壁老王的生活日誌
那太多了比如事業單位，警察，公務員，老師，醫生護士，退休職工，還有我們單位，啊哈哈哈😄
大連牙醫蘇濤
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
被隔離了，還能領工資嗎？
隔離期照常發工資
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
春節法定假期加班，工資怎麼發？
支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
待崗期間，工資怎麼發？
超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
在家上班，工資怎麼算？
按正常工作期間支付工資
北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
換種心態生活6
近日，人力資源社會保障部、財政部印發通知，就新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作期間事業單位工作人員有關工資待遇問題提出要求。 通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門 向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。 有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。 通知明確， 新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。 通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
熱心網友小勇
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
內蒙古孟哥
哪些單位正常發丶不恰切知悉……[偷笑]
但有條知道[傷心]
在甘省上下齊心協力千日來的、
一通亂為後……[敲打]
至今帳未見薪是為事實……！[淚奔]
12345多有連續不間斷形式回訪記錄集…👏
為和好 三年來[害羞]……[打臉][靈光一閃][大笑]
(事發出岔的蘭新區幹線主管供暖工程、亂不可用，聞所未聞、前所未有……據累三年——災必重……)
唯一新區亂象→叢生的地方……[酷拽][霧霾][得意][what][震驚][哈欠]
放眼國內…皆知……
…[鼾睡][哈欠][汗][抓狂][敲打][我想靜靜][去汙粉][笑][擦汗][贊]
執政為公——立黨為民(習語…)[靈光一閃]
某些全人大也好、省部級及便廳官也罷——
是如何上去的？…[酷拽][what]
更是做為如何的→至今……[可憐]
比抗疫之路艱多了→且更長……[吐血][泣不成聲]
惡黑未除——社群不安！…[噓][霧霾][泣不成聲][得意]
抓鐵有痕濟民生——→[握手]
可是條硬槓的紅線呀！……[比心][加油][鼓掌]
紅旗下——必須的……[擊掌]
不帶半點折扣與敷衍了事和不問而終的……[碰拳]
哪怕國企根深錯節、利益鏈再長→盜再陰詐——益定阻斷[比心][ok][擊掌]
我相信→堅信……[加油]
謝謝了——良知的受眾們……[撒花][啤酒][得意][微笑][酷拽][霧霾]
上帝為民……[心][點亮平安燈]
[奮鬥]
亦清此道
[尬笑]我知道的企事業單位都發，除了打零工疫期沒上班的，其它的都發基本工資，獎金、提成除外。
