在用工短缺現象累積、人口紅利下降的大背景下，各省"搶人"大戰，不僅是紓解訂單之困,更是在給城市未來20年、30年的發展鋪路。
2019年，GDP排名前五的省份分別是：廣東（107671.07億）、江蘇（99631.52億）、山東（71067.5億）、浙江（62352億）、河南（54259.20億）。從這5位"尖子生"在搶奪勞動力資源的行動來看，各省都使出了渾身解數：
浙江霸氣包機、江蘇低調撒錢、廣東對首次在粵務工重金獎勵、山東砸錢並積極吸引大學生就業、新崛起的河南鼓勵勞動力迴流——
NO1廣東：重金獎勵首次來粵務工
2019年，廣東GDP位列全國第一，是中國唯一一個經濟總量突破10萬億人民幣的省份。
目前，廣東規模以上企業復工率超過50%，繼浙江之後，廣東東莞、順德、中山等地也通過"點對點"包車方式開啟搶人模式。
在包車接人復工方面，廣東慢於浙江。在廣東包車之前，有北方員工拿到通行證、出了家鄉省、路過湖北，在湖南被阻，無奈返鄉之事。也可見浙江開專機專列接人之先河，是非常必要的。
在復工獎勵上，廣東做法非常有針對性，即對於首次來粵務工者，給予企業獎勵。可見廣東對吸引外地人才來粵，相當重視。
如東莞——2018年綜合經濟競爭力全國十強城市之一，對於企業聘用首次在東莞就業員工，東莞獎勵企業1000元/人，人力資源服務機構為重點企業、防控物資保障企業、國計民生企業等成功推薦就業人員的，按普工500元/人、技工700元/人獎勵；一次性介紹50人以上的，標準上浮200元/人獎勵。
順德類似。對於首次在順德務工，給予聘用企業獎勵1000元/人。
總體來說，廣東企業復工早，但接返員工舉措晚於江浙包郵區，獎勵力度更有訴求性，注重吸引外地新鮮人才來粵。
NO2江蘇：重金獎勵+暖心服務
2019年，江蘇省依舊是第二名，但全省GDP比第三名的山東高了近2.86萬億元，拉大了差距，牢固了第二名的位置。
截至2月17日，江蘇復工面達65%，位居全國前列。其中規模以上工業企業復工數量佔全國17%，位列第一。
江蘇一如既往的低調，復工之快，與切實的獎勵有關：
以蘇州為例，相比廣東、浙江幾個城市，蘇州的現金獎勵力度更大、期限更久、措施更以人為本：
對企業吸納登記失業半年以上人員就業、且簽訂1年以上勞動合同、並按規定繳納社保的，蘇州按每人1000元給予一次行吸納就業補貼，實施期限至12月31日；對於人力資源服務機構介紹就業、簽訂勞動合同、且繳納社保滿2個月，按1000元/人補貼人力資源服務機構；鼓勵銀行降低重點人力資源服務機構融資成本，貸款利率在原有水平上下浮5%~10%。
在許多地區員工返崗後隔離，隔離食宿自理的情況下，江蘇的做法更暖心。蘇州工業園區管委會協調了20000個住宿單元，給員工過渡性居住或隔離觀察用房，並補貼每人每天100元，最長補助7天。
無錫除了給推薦成功的人力資源機構1000元/人的獎勵之外，還補貼復工企業核酸篩查檢測費用50%。
無錫復工很早，2月14日已有5000多家企業復工復產。就在疫情之下，2月15日，無錫還簽約了一個7.2億美元的高端醫療器械研發項目。
由復工措施可見，江蘇政府提供的軟環境還是很貼心的。
NO3山東：積極吸引大學生就業
山東家底雄厚，是全國唯一擁有41個工業大類的省份，產業基礎好、產業規模大、產業集群優，2019年GDP排名第四。
山東省制定出臺《關於積極應對新冠肺炎疫情做好穩就業工作的若干措施》，提出多措幫助企業復工穩崗，其中包括設立用工補貼，對春節期間復工復產的疫情防控重點物資生產企業，每個企業給予最高50萬元一次性用工補貼；對2月10日後1個月內復工復產新吸納就業的，每新吸納1人，按每人1000元標準給予一次性吸納就業補貼。
同時緊盯重點群體，促進高校畢業生就業。離校2年內未就業高校畢業生，到小微企業就業或靈活就業的，就業見習補貼標準提高到當地最低工資的60%；高校畢業生見習滿3個月後，繼續享受就業見習補貼。
作為製造大省，山東的復工動作迅速，"搶人"也頗具成效。從春節後到2月18日，共幫助274家重點企業解決新用工23669人，開通定製化包車客運238輛次，接送返程務工人員6185人次。同時，組織開展"就業服務不打烊、網上招聘不停歇"的線上"春風行動"，2.96萬家用人單位發佈崗位需求77.15萬個，達成就業意向5.88萬人。
NO4浙江：霸道總裁式復工開全國先河
在全國復工大潮中，敢為天下先的浙江人讓人眼前一亮。霸氣包專機專列，把員工直接運回浙江，切斷員工途中感染病毒的風險，復工效率極高。
這種"霸道總裁送溫暖"式復工讓全國的看客們在生理上感到極大舒適。
首先是2月16日，浙江嘉善包專機，接回154名四川員工。此舉宛如平地一聲雷，驚豔全國：
同一天夜晚，杭州宣佈，杭州定製的首班復工專列，已將貴州籍員工接回杭州；第二列專列將從四川出發。
同一天，2月16日，"賣遍全球"的浙江義烏，由政府派車前往雲南、貴州、安徽等地接返員工，隨車配有醫生：
此外，寧波、海寧、湖州、嘉興等地不僅包車接回外地員工，更赤裸裸地在金錢獎勵方面下功夫：
湖州設立1億元的復工復產補助獎勵金，對新招員工，只要穩定就業1個月以上，給予1000元/人的一次性生活補助；對介紹20人以上（含20人）市外人員來湖就業的主體（包括企業、行業協會、社區、村及其他各類組織），給予200元/人的一次性獎勵，並且以上措施執行到5月15日。
寧波也是赤裸裸的金錢補貼，但補貼更加人性化：
夫妻均在已開工非公企業的，給予每個家庭補助500元；雙職工家庭有孩子就讀小學、幼兒園及托育子女，鼓勵企業安排一名家長帶薪居家看護；人力資源機構向寧波市企業輸送員工50人及以上並就業超過3個月，按每人500元補助；企業接收職業院校（包括技工院校）在校學生頂崗實習3個月以上，按每人最高1000元獎勵企業；疫情解除後當月企業參加社保人數較上年同期每新增1人，按每人500元補助企業。
浙江政府以看官們想不到的霸氣姿態，展現了求人若渴的態度，包郵區果然包郵。
NO5河南：鼓勵家門口就業
多年來飽受地域黑的河南，近年來可謂中部崛起的代表，2019年全國GDP排名第五。
作為人口大省+勞務輸出大省+交通樞紐+疫區，河南的任務不僅是防控，還要將務工者健康安全送至目的地，不將疫情擴散到外省，不給目的地城市添麻煩。
不過，隨著河南經濟的快速崛起，河南本地需要大量的勞動力，目前勞動力並不富餘。
因此，河南鼓勵因疫情不能外出的勞動力迴流，在家門口就業：
為20年、30年的發展鋪路
各地政府搶人，一方面是企業交貨期迫近，必須抓緊復工；另一方面，穩定勞動力資源是各省發展經濟不得不長期面對的問題，以下三個人口數據足以說明問題：
出生率再次觸底。根據國家統計局數據，2019年，中國人口出生率為10.48‰，這是繼2018年觸底之後，再次觸底。（注：2018年出生率10.94‰，為1952年以來最低）
勞動年齡人口（16—59週歲）持續多年下跌。根據國家統計局數據，2019年，16—59週歲的勞動年齡人口占總人口比重為64.0%，2018年這一比重為64.3%，勞動年齡人口占比多年持續下降。
老齡化速度加快。2019年65週歲及以上人口占總人口的12.6%，2018年這個比重是11.9%——一年之內，老年人口以接近一個百分點的數量上升，中國正在快速老齡化。
城市的活力總是與勞動力捆綁在一起，隨著勞動力數量逐年遞減、出生率下降、老齡化速度加快，各地對人的需求越來越迫切。
近兩年，在人才引進落戶方面，除了北京、上海針對城市定位，聚焦高技能人才之外，武漢、鄭州、南京等二線城市，均放寬了對學歷的要求。
只要有年輕人來，有消費、有出生率、有穩定的勞動力資源，就能為經濟發展創造有利的人口條件，拉動儲蓄、消費、投資全面增長。
先下手為強，人不僅要搶下來、還得留得住，為以後20年、30年的發展鋪路。眼下，忙著搶人的各地政府，恐怕往後還要想辦法引導年輕人生兒育女了。
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