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包工頭也是一個管理人員，而現在公司老闆卻把工作大壓力給了包工頭承擔。如果現在不要包工頭，好多工人沒有誰來指揮管理，但總得要個人來管理，總不會公司老闆自己來管。包工頭換一個名字叫法：工人代班管理人員。為了工作方便，要包工頭。
坤龍1
一、現有模式
1.工程中包工頭看做一個最小單位主體，他身後有一群工人，這個群體的產生，一定是經過日積月累的打拼和共同認可包工頭人品和實力，並且多數呈現一人帶一村的這種狀況，組織關係密切，只要不出現工資拖欠等問題，執行力很強的一種模式。
2.如果沒有包工頭的情況下，我們目前看，工人年齡總體偏大，對網上招聘等一些便捷途徑並不能很好運用，得不到一個及時的信息，這對用工方和工人都是一個損失，當然這個群體中也有年輕人和一些思想前衛的工人，我想即使以後包工頭淡出，總也需要接頭人這樣的角色。
二、機械化悄悄來臨
可能我們現在還看不出機械化程度有多突出，比如砌磚、抹灰、鋼筋工、木工等照樣需要大量的勞動力，但是以現在工人年齡結構這樣的模式不會維持太久，所以第四代裝配式住宅和一些發展中的精細機械是以後的趨勢。
好運
地基娃兒
不管什麼時候、什麼的總承包公司都會有分包單位，也就是說包工頭。如果沒有包工頭、對於總有承包公司來說就很難管理，因為工地上的員工基本上都是粗人，所以總承公司很難管理好粗人，還有工地上及上級有關部門的很多事情都需要包工頭處理，所以必須有包工頭。粗人根本沒有資格到總承包公司找工作，只有到包工頭這裡找工作才方便。
上海哲航航務
工程根本不必要包工頭，有幾個包工頭為了民工著想，他們純屬現代剝削階級，如果工程公司用實名制，按月發工資是能請到很多民工，他們要求不高，只要平等對待，就會勤勤懇懇，任勞任怨為公司做好一切，有多少大小公司白領或工人不都是請的人嗎。不要有點文化.有點關係就用有色眼睛看人。
偉槐1
萬達，萬科，恆大，碧園，不要包工頭，他們有房嗎，自己能蓋高樓嗎，再說沒包工頭，誰給他們墊錢開工資，一點也不奇怪
柴可夫四季
現在國家文明規定工資直接打到工人卡里，包工頭應該會慢慢退出歷史舞臺，因為裡面牽扯到墊資及管理，隨著時代的進步，以後包工頭會演變為工頭，工頭不必墊資，可以叄與管理，只掙管理費，這樣大家的風險都降低了，各賺各錢嘛！
觚獨
包工頭的存在必定有他存在的道理，沒了包工頭工人就沒了安全感，農民工一般都是一片地方的他相信認識包工頭，這是工程部沒法替代的
小九九呀
和部隊一樣，兵那個是將軍帶著衝的，上指下派，班長領著衝……
永不言棄22182
只要在本單位本工程加入類似包工頭的職位人員，或者將包工頭納入本單位職員。本職員專職專責管理招聘工人，工人也就可以按照工程單位的合同要求來施工，工資由本單位直接發放。這個問題就解決了。
老漁獵
不需要，只要工資及時到位，網上一招呼能呼一幫人.找個能的略給高一點工資.幫傷招呼得妥妥的.。
