放縱3
不可能，人要有志氣，工勤編也算編制。我不知道你在企業裡面是做什麼的，我認為重點不是編制不編制的問題，是職位的問題。私企裡面當文員比當有編制環衛技術工好得多
元暢720
肯定是選：有編制的環衛工。
內行的人都知道，有編制的環衛工就是香餑餑。在我老家城市，有編制的環衛工都是一些官太太掛職的。每天不用上班，每月按時領五、六千工資，社保，五險一金都是最高檔。每個月僅僅需要拿出一點錢給勞務工讓她們去打掃就好了，而且環衛局的人都會安排好，這些官太太根本不用操心。
沒編制的私營企業員工，月工資兩千，扣完社保到手就一千多。
兩者收入差那麼多，閉著眼睛也知道怎麼選了。
一、有編制的環衛工比私營企業員工好太多
現在很多大學畢業生報考環衛處，一次不行，再考，“事業編制”是他們趨之若鶩的根本原因。
目前很多單位沒有編制的人員基本上也是衝著編制來的，先呆兩年，再繼續考編。
1、工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
私營企業員工工資不高，社保、五險一金都是按最低買的，福利差很多。
2、晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望。
私營企業員工，晉升不是很難，但是職位是老闆給的，他承認你才算，讓你下臺也很容易。
3、在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。
私營企業員工，在公司沒啥地位，都是老闆說了算。
4、工作
有編制的人，年紀大了工作能力不夠，可以得過且過，不用擔心會失業。
私營企業員工，每天都得努力幹活，同事之間競爭激烈，搞不好哪天就下崗了。年紀也大了，失業了也不好再找工作。
二、有編制，有保障，可以做更多的事情
不管你通過什麼關係，弄到這個編制的，真的要好好珍惜，現在都是統一招考的，考編不容易的。有編制，有保障，可以做更多的事情。
1、開創副業
在體制內收入雖然比較穩定，但是灰色收入也不是人人都有的，所以自己要想辦法開創副業。你的時間很多，用來開創副業是最好的。
2、提升學歷
有時間讀個研究生，提升下自己的學歷，讓領導看到勤奮好學的你。
3、和領導搞好關係
體制內的升遷是很難的，體制內人員極為穩定，除了個別處於快速發展期的企業外，其他的基本一個蘿蔔一個坑，要等下一個升職機會，一般要等到領導退休。
即使這樣你也不能放棄希望，日常要和領導搞好關係，說不定，關鍵時候，領導會拉你一把的。有時候，你只要抓住一次機會，整個人生就會與眾不同。
以上就是我的看法，供你參考。
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大魚愛吃小橙子
給你5000，把環衛工編制轉到我名下，可以不？這樣你可以獲得每月多2000的工作機會，還憑白得了5000塊錢，我呢得到了一個躺賺的機會。雙贏，美滋滋。
別以為我在開玩笑，我身邊就有這樣操作的。一同事家裡給他弄了一個環衛工的編制，一個月工資5000元左右，他以3000元錢包給別人打掃，每月淨賺2000，自己在單位上班，有兩份收入。
你如果真能解決環衛工編制的問題，也可以試試哦。
紅塵笑笑生
長遠看有編制環衛工人好，忍10年你就可以不用幹活，一直到六十退休。基本是不幹活多拿錢。幹私人公司當時錢多一點，十年20年後就不行了，現在有編制的環衛工人那個幹活，最沒有能力的也是一個小組長，給派遣工分活，檢查他們的工作質量。
埃德穆
我多給你每月3000元，買你手裡的環衛編，行不行？環衛事業編，就是掃大街嗎？你看看大街上的環衛工，是不是大多數都是中老年農村人？你明白這裡面的道道嗎？真正做又髒又累體力活的環衛工，不是外包給農村人，就是外包給街道貧困居民了。考進去的事業編，一般是做環衛工管理的，或者做環衛綠化部門的黨政工團等職能崗位的。
第一，你要判斷你這個所謂的環衛工事業編是不是騙子？
國內大多數的事業編，起步價就要本科學歷吧。讓本科生去當環衛工，這至少是人才資源的浪費。再說了，環衛工這種三性崗位（輔助、臨時、替代），屬於低技能崗位，幾乎沒有入職門檻，一般不會安排本科以上高學歷人才去做的。
另外，環衛部門早就把環衛工這類崗位整體勞務派遣或者業務外包了，不會再使用正式編的。你看看，街上打掃衛生的、打掃衛生間的，都是一個大叔大媽，不是附近農村的，就是街道沒文化的老居民。
有人說，要給你搞一個環衛工事業編，會不會騙你家的錢？
第二，單純對比事業編與私企員工的性價比。
環衛部門的事業編，月薪5000元，私企員工多2000元，月薪7000元。事業編的性價比，遠遠高於私企普通員工。
事業編的五險一金是足額甚至高標準繳納的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省則省，能低則低。五險一金，員工實得實惠，不止2000元。單純比稅前收入，事業編的性價比要高於小私企。
事業編還有長期穩定性、安全性、退休待遇好等優點。相反，小私企相對來說，不穩定、不安全、社保不保險等問題。幸福感、穩定感，多給2000元能買來嗎？買不來的。
第三，環衛事業編就沒有發展前途了嗎？
除了以上收入性價比的對比之外，事業編已經完勝小私企員工。但是，有人會反駁，環衛事業編有啥前途啊，不如在私企發展，將來可以提職加薪。環衛事業編沒有發展前景。其實，這是嚴重誤解。
環衛部門事業編，也是事業編，與其他事業編一樣。
一是可以縱向發展。比如，在環衛系統內部，可以走管理、走黨政工團，也可以走專業技術發展之路，照樣可以提職加薪啊。比如，通過努力，當上環衛部門高層，難道不是事業巔峰嗎？
二是可以橫向發展。比如，已經拿到了事業編，工作穩定、清閒，你還可以學習，向更好的職位考試晉升。或者鍛鍊一些特殊能力，比如，寫材料、寫新聞的綜合文字能力，可以被更高的管理部門抽調，慢慢也能發展起來。
職場火鍋
體制內有編制的工作，在許多人看來，無論工種好壞，都是最好的就業選擇，工作穩定，有發展前途，社保什麼的又正規，不愁退休後的生活沒有保障。尤其是在東北三省、山東等地，編制更是萬金難買的東西。東北某省某市招聘100名環衛工，承諾保證編制使用，一時應者雲集，報名的有幾千人，單是研究生學歷的就有近100人，本科生更是近千人。競爭如此激烈，可見編制的重要。
事實上，編制也是限制發展的一種羈絆，有編制也不一定就能保證一輩子端上的就是“鐵飯碗”。遼寧省承擔事業單位分類改革試點工作，明確市政設施、園林綠化、環衛三個部門的被歸屬於生產經營類，屬於改企經營的對象。機構改企，雖然裡面的正式職工有可能分流到其他事業單位，但為了遵循精簡原則，也會“一刀切”改企經營，人員隨企改制，到新成立的企業就業。這完全要看當地政府機構改革中人員轉隸如何安置，精簡的力度大不大。
目前，改企的事業單位人員安置，基本上也就兩條路子，要麼保留身份分流安置，要麼隨企改制再就業。由於精簡原則，再加上分流安置壓力大，隨企改制的可能性極大，原來辛辛苦苦考上的事業編制，很有可能就隨著機構改革又重新成了泡影。因而在就業選擇的時候，一定要調查清楚，到底所考的事業單位性質是什麼，承擔的主要職能是什麼，如果是以公益服務為主，將來的工作穩定性還有保障，如果帶有生產經營性質，隨鄉鎮衛生院外，都有可能改製為企業，身份重新發生變化。
職言管語
你說的這兩個工作基本上沒有可比性，你說的第一種工作環衛工工作是有兩種編制的。
1 是國家承認的事業編，他們到環衛單位是不上第一線工作的，而且工作環境很好，待遇良好工資加年底獎金每個月怎麼也在4千元以上，（交完保險後）還繳納各種高額的國家保險，如果你是這樣的編制那你這一輩子就可以無憂無慮了。起碼在一般省份的二線城市及以下城市是沒有任何壓力的。
2 就是社會公益性編制如當地政府組織考試通過的大學生和40歲以上的零就業家庭，他們是由當地政府統一招收，統一分配到各個政府部門如，林業，環衛，路燈所等等。他們的待遇一般每個月工資2500到3000元不等，只交社會性一般保險（五險沒有一金）吃的是市縣級財政一般沒有年底獎金。（但有年底獎金的單位也有）就拿環衛所這個單位來說吧這類編制人員他們工作主要內容是，檢查那條街沒有打掃乾淨等，就是起個督促檢查作用。工作還是比較輕鬆的。
3 就是沒有編制的就象你在大街小巷看到的環衛工人一樣一般年齡大，每天起早貪黑做著又髒又累的活而且很危險隨時不注意就有生命危險，工資待遇最少基本沒有社會保障性保險。他（她）們是最值得我們敬佩的人。（我估計這也是生活的無奈吧！）我也和這些環衛工人大爺，大媽聊過很苦這裡就不說了。
你說的私人企業要看什麼性質的，是銷售員，還是技術類型的。如果是酒店服務員，保安等這一類的那你就不要想了就去環衛所吧！如果是技術性強，而且能學到東西的，你自己以後有創業的想法，那你就選企業在這裡別想賺多少錢主要是學習，等自己有了能力自己幹。
這是我的一些想法希望可以對你有幫助
我們為什麼要活886
這個不用說，有點腦子的肯定會選有編制的環衛工人。
實際上編制就是一種稀缺資源，代表了身份和崗位。一旦有編制，工資待遇都會有國家發放，都會有100%的保障。
很常說的，勞動保障待遇會一點不少的可以享受。
比如，五險一金、職業年金、帶薪年休假、病假、事假、產假、探親假。保障非常全面。
只要是環衛的編制，幾乎是不可能上大街的。因為，我們事業單位崗位設置中，已經不再設置這樣的環衛工人崗位。絕大多數都是通過政府購買服務方式，招用大量的臨時性工作人員，比如退休老人。有的甚至連社保都不繳，採取純粹勞務包乾的方式，待遇也只有一千多塊。
私營企業儘管工資高，但是工作崗位的安全性上是絕對受不到保障的。企業有可能會虧損倒閉，老闆也有可能會欠薪逃逸，甚至自己工作不認真都有可能被解僱。
那都是私營企業，都是按照最低基數繳納社保公積金，還有很多甚至不繳。住房公積金繳納情況更是嚴重，目前全國只有1.44億人繳納。不可能建立起企業年金或者職業年金補充養老保險機制。未來養老金的待遇會相差很大。
但是，機關事業單位是太穩定了，沒有太多發展的空間。只能提升職稱職務，工資待遇也相差不大。
只有努力，才會有成功。如果希望未來有更好的發展空間，去私營企業可能是更好的選擇。
暖心人社
只是多2000塊，只要稍有點腦筋的，當然選有編制的環衛工啦，現在好多城市招考環衛工都要求本科學歷呢。為啥呢？因為有編制的環衛工屬於事業單位從業人員，雖然工資不高，但福利好，有完善的五險一金，退休後的待遇也好。
而且現在環衛工的工作和以前也有了很大的區別，很多地方使用了機掃車，用機械自動清掃，不再是像以前那樣只用掃帚來掃大街。
小型機掃車的操作複雜，車裡還有很對精細的步驟，對環衛工的素質和能力也提出了很多要求。如果在作業時，機掃車出現了什麼故障，就要求能夠進行及時的維修，平時也要對車輛進行保養和維護。正是這個原因，好多地方招聘時就要求大學生才能報考。
現在有關係的還有空手套白狼的操作，拿到編制後，自己不去上班，把工作外包給外地人，單位給自己發5000，他拿出3000給承包人，自己淨賺2000.
職場女超人揭群
哈哈，又是一個腦洞大開的問題。兩者沒有可比性，更何況你說的這種情況幾乎不可能發生。現在城市環境衛生服務已經社會化，全部外包給專業公司，由公司負責招募城市4050人員、農村大媽大爺及貧困戶等清掃。這些崗位都是企業的聘用人員、臨時性工作人員（碰到創城等大任務有的是日結工資性質），無論學歷、年齡等都不符合入編條件，根本不可能是編制人員。真正考進去從事環衛工作的在編人員，全部在環衛處從事管理工作，負責管理環衛公司和環衛工，以及辦公室、人事等事項，不可能拋頭露面掃大街。
你確定你所說的環衛工人有編制？還是別人隨口胡謅？這事怎麼看怎麼都感覺不正常，如果真有人給你承諾說可以幫你搞個有編制的環衛工工作，讓你給好處費，千萬要警惕。
就算是你說的是真事，在一個有編制的環衛工和一個2000多的私企員工之間選擇，肯定也是前者。全國無論是哪個地方，只要是事業編，月工資到手就沒有低過2500的，多數在3000以上，除此之外還有五險兩金、年終考核績效，各種醫療工會福利，而且隨著工齡、級別或職稱的提高，工資待遇也會逐步增加，不會有下崗失業風險，所有的這一切都不是私企兩千月薪的崗位所能比擬的。開兩千月薪的私企，可能社保都不一定交，交也是最低比例，公積金估計都沒見過，老闆心情不爽隨時可以走人，沒有穩定性，沒有安全感，沒有性價比，更沒有社會地位，拿什麼跟事業在編人員比？
況且，只要有編制，在事業單位還可以晉升，說不定哪天提拔了當了環衛處的領導，或者調到其他單位當幹部，有能力、機緣好的甚至還可以轉公務員，康莊大道就看你怎麼走，私企員工不可能有這個機會。
說了這麼多，孰好孰壞已經很清楚，確定有編制，怎麼選擇一目瞭然，反之，都好不了哪裡去，怎麼選擇都無所謂。
