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不合法，是人类创造了劳动，有人才有一切，在大事大非问题上一定要以人为本。
喾13
不合法！（1）从合法权益或劳动法要求来看，疫情期间公司员工根据公司要求返工，但根据防疫要求需要隔离观察14天才能正常上班，这个是非个人主观因素，是不可抗拒因素，因此不能算无故不在岗，隔离期间不能不发工资。（2）从社会道义和企业责任感来看，这个时候更应该关心关爱员工身体健康，为抗疫出把力，不停发工资，既是体现公司对员工关怀和凝聚力，也是对社会的责任和对抗疫工作的一份贡献。
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不合法！（1）从合法权益或劳动法要求来看，疫情期间公司员工根据公司要求返工，但根据防疫要求需要隔离观察14天才能正常上班，这个是非个人主观因素，是不可抗拒因素，因此不能算无故不在岗，隔离期间不能不发工资。（2）从社会道义和企业责任感来看，这个时候更应该关心关爱员工身体健康，为抗疫出把力，不停发工资，既是体现公司对员工关怀和凝聚力，也是对社会的责任和对抗疫工作的一份。
田野的制作
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首先国难当前，作为个体还是企业，都不应该苛刻员工工资，我们要像浙江义乌学校，只要去参加的工作的，派专人专车接送，每人500元红包
范晓金
疫情防控最高等级，属于战争状态。特殊时期，非紧缺行业，不可复工。工资按照本地区最低工资标准支付。如果全部扣除，属于违法行为，投诉维我们自己的权益。
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天空视觉
按道理是不合法的，但要换位思考，应该也能说得过去，毕竟你没有劳动，也就没有什么回报
天下无敌99286071
不合法，因为新冠脑炎疫情的发生属于不可抗拒因素，在合同法中有条文规定的，凡属于不可抗拒因素的原因的都不能做为甲方向乙方产生经济纠纷的条件。
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不合法，因为国家都有相关的政策应对这些情况的发生，不应当扣员工的工资
跑步上高速
不合法的，法律有规定，在遇到不可抵抗的因素情况下，公司用人单位应按照员工最低工资支付员工工资
平凡路上的陌生人
不合理凭什么扣人家的工资？
