1王亞坤
首先要搞清楚一點，工作滿三個月是你在工作崗位上，還是說加上疫情這段在家休息的時間，如果是正常在崗3個月然後現在公司不給你轉正，第一跟公司溝通，確定是因為疫情的原因，疫情過去是不是可以正常轉正，如果可以那沒問題，最好有錄音，別到時候不承認，第二公司對你是不是有其他意見或者想法，故意敷衍你，如果是的話反思一下自己的工作態度跟為人處世有沒有差錯，如果不是你的問題，公司就是不給你轉正，簡單，到市民之家勞動局窗口直接投訴就可以了，當然了前提要有勞動合同，第三也有可能是因為特殊時期公司經營出現問題，需要裁員，你可以詢問一下其他同事有沒有這種情況，有的話一般就是為裁員找個藉口，這種情況就比較難辦了，最好的結果可能也只是要一些補償，或者看看能不能調崗，萬事和氣生財，千萬不能衝動，我們的目的是解決問題，而不是激化矛盾，希望我的回答對你有幫助
老李專業說車
站在公司角度來說，這個是可以理解的。可員工並不這麼想，覺得這不是自己的原因，不轉正就是對自己權益的損害。
具體來說的話，下面幾點是需要考慮的：
01
三個月試用期，究竟有多長時間沒有工作
公司不給轉正，主要就是因為疫情導致長時間沒上班。
三個月試用期，如果有長達一個月沒上班，公司考慮適當延長試用期，其實是行得通的。畢竟實際來看，員工只試用了兩個月。
但如果說，只是半個月、十來天沒上班，公司不給轉正，就說不過去了。
除非公司有足夠的證據證明，員工沒有通過試用期考核。
02
想要延長試用期，也並非那麼簡單
一般來說，延長試用期，都是試用期內，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據說明的。
但現在疫情當前，實屬特殊情況。企業想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進行。
在與員工充分溝通的情況下，徵得員工意見，再來延長試用期才說得通。
03
被延長，不是企業想省錢，就是個人能力確實有問題
一般來說，企業想要延長試用期，無非就是因為已經工作的時間，不足以判斷出員工合不合適。
可問題在於，如果三個月試用期，已經經過了兩個月，還不能說明問題，那問題就出在員工身上。
站在企業角度來說，延長試用期，其實和“不合格”沒什麼差別。無非只是想再看看。
當然，也不排除在這個特殊時候，企業想延長試用期，節省一點轉正後的成本支出。可這又只有幾個錢呢？
所以，要是能接受，認清現實，就接受，接受不來就再換個工作。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
各位看官大家好，我是西瓜視頻的天心閣閣樓
公司以疫情為由在我工作滿三個月後不給予轉正，該怎麼解決呢？
三種處理方式：
一.是明確用人單位可以依據勞動合同法第三十九條與試用期職工解除勞動合同
二.是引入勞動合同中止制度，將延遲復工期確定為不可抗力導致的勞動合同中止期間，企業無需支付勞動報酬，但企業應為勞動者繳納社會保險和住房公積金
三.是將延遲復工期從試用期內剔除，在企業復工後雙方繼續履行勞動合同約定的試用期，延遲復工期內企業按5號文規定支付工資報酬。
基於目前的特殊情況，第三種方案於國家、企業、職工三方均有利，也更具有可操作性。
天心閣閣樓
從你的這個事情來看：估計公司沒有看好你。所以，得先反思一下自己有沒有問題。
如果沒有問題，那麼來進行第二步操作。
與自己的部門領導溝通，看一下他的意見。如果說：他認可你。說明你是合格的。接下來開始第三步操作：找人事。先自己與人事談，看一下不轉正的真正原因是什麼。如果不行，再讓領導與人事談。
如果還是不行：可以有二個操作：
1，繼續再等一個月；如果你在意這份工作的話。
2，找勞動仲裁部門。當然，這個時候就意味著你和公司決裂了。你得慎重考慮這個選項。
希望能幫到你。
木木簡單生活日記
這個就有點麻煩了。看看有沒有辦法，沒有辦法，只有再等一等。因為你沒有上班兒，他不想給你算。這個要靠自己靈活。只有等到你上馬三個月之後的話，你現在嗯要求在裡邊兒上班的話給領導留個印象，不好對你以後沒什麼好處。對你的印象不好，你就是你轉正了以後他們給穿小鞋。
慧天祥子
首先，不管什麼原因，我認為你在企業是不被認可的。與其賴著苟活，不如離職重新求職。
其次，離職時，可以為自己利益最大化。用人單位無法出具你不符合工作要求或者有瀆職行為的證據時，你可以用勞動法保護自己。由於企業不按勞動法辦事，可以要求離職，且企業補償額外的兩週左右工資。這個要求應該可以達成。
最後，既然此處不留人，自有留人處。希望您在新的工作單位，加強學習提升自己，只有有價值的人，才有被利用的價值！才能用時間換取收入！
祝你好運🤞🤞🤞
外貿大家說
如果對這家公司比較認可，還希望在公司好好幹下去，那麼你就聽從公司的決定。先不要計較個人得失，對你所付出的老闆都會看得到。當然你也要找公司把你自己的想法說清楚，吃點虧沒關係，但是你要讓別人知道你不是傻子，不是吃虧了還不明白的人，這樣的話未來在公司您的上司和老闆也會更加的關注器重你，這樣你的升職加薪機會應該會多很多。
良師雅集慢生活
此處不留爺
自有留爺處
換地方
趙小帥vlog
很高興能來回答這個問題。我感覺公司這個做法是對的。分析下個人觀點。
第一：公司籤合同的時候，是以三個月為實習期和你簽訂的合同，白紙黑字寫的，沒啥好說的。
第二：這三個月是公司對你工作能力的一個考核，和人品的認知。也是你對公司的一個認知，看看公司前景如何，工作環境如何。雙方都屬於在一個考察雙方的一個階段。
第三：這個疫情屬於天災。自然因素誰也控制不了的事情，而導致無法上班，這個都不是雙方的責任。疫情穩定以後再繼續上班，繼續履行合同上面的內容。
第四：不要有其它的想法，咱們沒有上班，確實是沒有上班，沒有達到三個月的時間，是事實，誰也更改不了的事實。把自己的心態調整好，就當給自己放個長假，放假完以後繼續上班就可以了。
最重要的是心態調整過來，一切都會好的。我是小酒，希望我的回答對你有所幫助。
禮拜九喝小酒
這要看你啥心態了，如果想陸續這份工作，那你就忍忍吧，如果不想幹，你可以找勞動監察部門進行調解拿到應得報酬，也可以試著跟公司進行辯論，前提你得懂點勞動法知識。
