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當前疫情持續，復工也勢在必行，疫情管控工作壓力加大，防禦措施必先保障到位。
西北風來的正
這不是要不要的問題，而是必須的事情。
政策規定，強制執行
國家發改委已經明確要求企業復工要提供口罩，各地疫情防控管理部門，對企業復工的核查中，也特別重視防疫物資的準備，包括：口罩、酒精、消毒液等。
待了口罩就大大降低了被感染的機率，也就有效減少了可能的傳染源的產生。
合同約定，勞動條件
無論是按照《勞動法》，還是《勞動合同》，企業都應該為員工提供基本的勞動和工作條件，在目前情況下，口罩就是基本的勞動條件。
勞動條件保障的是勞動者的基本安全保障，如果沒有口罩，基本就是裸奔，沒有安全保障，這樣的企業是不符合開工條件的。
有人說了，新冠肺炎疫情又不是企業造成的。這個話是對的，新冠肺炎屬於不可抗力事件，類似的還有很多，比如暴雨、泥石流、颱風等，所以法律法規明確要求在極端惡劣天氣下，員工可以不上班。
肺炎疫情的特殊性在於持續事件太長，而且何時結束還有不確定性，又不能按照疫情無限期延長假期，那樣不但整個國家經濟受到影響，企業的持續經營不能維持，普通老百姓的生活和生活來源也成問題，要讓員工工作，安全的工作，就要提供基本的安全保障，口罩就是。
防控疫情，保證安全
當然可以讓員工自己買口罩，但就目前的形勢，每個員工自己去買口罩不太現實，也不太安全：
1、企業安排一人採購和每個員工外出採購，顯然後者的感染風險更高；
2、口罩緊缺，公司比員工擁有更大的資源優勢、議價能力、規模效益，員工辦不到或者難辦到，企業能辦到，這樣才能體現吸引力，提供歸屬感；
3、口罩市場混亂，員工單人購買，相比公司的專業採購，無法更好的判斷口罩的真偽，買到假貨的概率大，假貨同樣帶來更大的感染風險，而且是大面積感染風險；
4、員工可能因為口罩各異，產生某種攀比，影響正常工作。
臨時福利，競爭手段
全國人民都堅信，疫情會盡快結束。
疫情結束，口罩的需求量會銳減，價格會回落，甚至不用戴口罩，所以，公司提供口罩屬於特殊時期、特殊福利，也是臨時福利，不會成為企業持續的支出和負擔。
但是，這個福利在目前情況下，卻有可能成為企業競爭力的體現，主要是人才吸引競爭力的體現。
兩個企業招聘，同等條件下，當然是能夠提供口罩的企業更能吸引員工和人才，至少企業把員工的健康放在了重要位置，成為加分項。
寫在最後
疫情正式被宣佈，並且全國都受到影響的時候，正值春節假期，企業停工停產，員工休假，但是仍然有部分企業第一時間反應，並積極的聯絡員工，宣傳防護，準備物資，這就是敏感性，那麼相信他們的市場敏感性也會很高，何愁不在未來有發展呢。
口罩的準備和發放真的是一件小事，也真的可以作為員工的找工作的參考，您覺得呢？
鏡頭iread我讀
既然復工，肯定要發口罩了！
這次新型甲狀冠性肺炎，來勢兇猛，全國上下都一致進入了戰備狀態，企業也積極響應號召，延期開工，確保公司員工身體健康。
但隨著開工日期的臨近，很多企業陸續復工，但對於復工後的防護工作，可真的不能掉以輕心呢。
第一，對於復工企業防疫工作，國家明確要求要給員工發放口罩。
2月11日，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制舉行新聞發佈會，對大家關心的疫情防控和復工復產問題作出回應。企業要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品。所以，給當班員工發放口罩，是復工企業必須做的重要工作。
第二，對於很多復工員工來說，帶口罩上班不僅是保護自己，更是保護他人。
這次疫情之所以嚴重，就是因為存在著人傳人的危險，而帶口罩是醫生和專家們諄諄告誡大家首先應該做到的。可是，因為目前有很多口罩生產企業還沒有完全復工，加上物流配送原因，很多人都買不到口罩，可是又面臨著復工任務，這時候就需要企業出面，找到合適的購買渠道，給復工員工吃一個定心丸。
第三，復工企業給員工發口罩，充滿了濃濃的人性關懷。
我們常說：人間有真情，人間有真愛。企業就是員工的大家庭，當企業老闆積極響應國家號召，給自己的員工及時發放口罩，這不僅僅是一項政治任務，更是一種人文關懷。企業文化裡常常說要把員工當做自己的家人、朋友，那麼，在員工面臨疫情危險，迅速復工的關鍵時刻，給他們發放口罩就是對他們最大的關心和愛護。
親愛的朋友們。你們復工了嗎？老闆們給你們發口罩了嗎？
錦瑟談職場
如題，馬上覆工，對於口罩的提供，在網上看到各種聲音，個別員工（看口氣一定是員工）那種理所當然的態度讓人無語。國難當頭，作為國人首先要做的是團結一心，這個時候過於計較你我他，真的狹隘。具體到復工這個問題，因為各種原因，很多企業不可能無限期停工下去，要復工，嚴密的防護措施要到位。其中口罩是人人缺、家家缺，全國緊張，甚至世界都很緊張。企業有途徑，買得到，自然要給員工提供，這是情分，不是本分。企業，特別是中小企業，老闆不是萬能的，剛剛說過，口罩缺是世界難題，就是買不到，那無法提供，員工自己有的，肯定備好了來上班，而不是某些打工者，認為上班付出勞動，你企業就要提供。這什麼邏輯，你付出勞動，企業也付出報酬，這種突發狀況，互相理解，不存在誰欠誰，誰必須。就好比你上班為了賺錢，你去超市為了囤糧，這兩種行為都沒有人逼你，你不想做可以不做，那去超市你認為超市有義務給你提供口罩麼？
丟丟媽咪的日常生活
首先，來看看法律相關規定：
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督，教育從業人員按規定使用。
但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。某些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。
例如，根據北京市疾控中心發佈的《新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間公眾佩戴口罩指引》，處於多人辦公環境下的工作人員，辦公環境寬鬆、通風良好，且彼此間確認健康狀況良好情況下可以不佩戴口罩。廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
其它工作環境或無法確定風險的環境下應佩戴口罩，通常建議佩戴一次性使用醫用口罩。
因此，從法律和最新的防控指南來說，企業是沒有“必須”給員工配備口罩的。
但是，從人道主義的考量，企業人文關懷的角度出發，企業應該儘量幫助員工進行口罩的購買，儲備。也就是說，這是企業的“良心”之所在啦。
冰藍鹽檸
[思考]企業既然復工了，就要把疫情防控和復工後的生產工作要兩手抓。企業在復工前後，首先是要把疫情防控的所有準備工作、具體實施工作先落實好，才有資格去安排復工工作。
[霧霾][霧霾]疫情防護工作如果沒做好，由此而引起復工員工的疫情感染，甚至是擴散，後果是非常嚴重的。一人感染全公司隔離，企業也沒法繼續開工了，企業主還要被追究責任，所以企業要在開工前後首先要做好疫情的防控的各項準備、落實工作及具體實施工作。具體如下：
1、給當班員工（或沒有口罩的員工）配備口罩是必須的和最基本的防疫措施。
2、企業要對電梯、辦公場所、樓道、會議室、衛生間等進行消毒。
3、對進入辦公區的員工要進行體溫測量，體溫達到或超過37度的員工先回家隔離並做好記錄，必要時要就診。
4、進入辦公區的員工首先洗手，接觸了公用辦公設備後也要洗手， 下班前也要洗手。
5、窗戶每天至少通風三次，員工穿著要保暖，避免感冒。工間要保持適量的運動以增強身體抵抗力。
6、員工交流溝通時要保持距離。
7、儘量統一配餐，避免就餐時面對面就餐，就餐時避免說話。
8、員工上下班乘坐公共交通工具時，要佩戴好口罩，儘量不要觸摸車上的物品………
9、把一整套的疫情防護措施形成手冊，以電子版的形式發到員工工作群內進行學習，由公司和員工做好疫情防護工作。
[泣不成聲]企業只有做好整套的防護措施，把疫情管控工作做紮實，才能更好地開展復工工作。
雪陌冰幽
怎麼說呢，一般大型企業應該會配發口罩😷，畢竟廠區人口密度大，流動人口多，安全防護也是為了企業的安全著想！但還是有個別的企業，沒有安全意識，對待疫情沒有足夠的重視，有的企業是真正的傷不起，自私自利，覺得沒必要，發口罩會增加企業開支！不管是企業還是個人，都不要拿你的無知，去挑戰生命的脆弱，會害人害己！
xuexingyu520
既然復工復產，企業就要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品，切實保障職工的合法權益
嚮往幸福的小豆豆
口罩當然要發，當然也要看你所屬的職業要求和工作場所，但是國家規定，復工企業應該有這種勞動保護措施，而且復工需要當地政府審批，有復工計劃和復工預案，很複雜的手續
天然二師兄
大家好，我是蓉蓉！復工後絕對要發口罩的啦！上班後如果老闆不發口罩！不全面消毒，是不能夠復工的，老闆們也應該積極的保證員工在復工期間的消毒安全問題！如果不拿你們的安全當回事，可以去有關部門投訴的！希望對你有幫助
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