該用戶疑似詐騙
對這種無良企業當然沒必要對他敬業啦，抓緊時間找到下家儘快辭職。缺乏誠信的企業肯定活不長。對員工都如此，他能對客戶真誠嗎？現在很多企業招工難，就在招聘文案上玩貓膩，先把人騙去再說，比如說月薪8000-1200，等你領工資能有8000都是好的，你問人事，人事肯定答覆，還有4000是績效，年終考核績效達標會一次性發放。
古樓老僧
面試的與實際工資不一樣這在一些不正規的公司會存在這樣的情況，很大原因是公司急招的短期員工難道招，就先用高薪把人騙進來，項目結束後就不再；或者是試用後發現員工並沒有面試時那麼好，覺得不值那個錢又進行反悔，如果員工遇到這種情況怎麼辦？
基本上只有離職這一條。
按照正常流程，新人入職是有入職單的，入職單上會詳細寫明入職員工的薪資結構，如果當時你簽了字，那麼基本沒什麼可商討的了。
如果公司沒有正式的入職單，那麼可以與公司溝通，瞭解具體的情況，看是否存在誤會，如果面試談工資時有文字的內容就更好協商，如果還是談不攏，那也只能吃啞巴虧，要麼按這個工資工作要麼離職，但如果公司這麼不講誠信，那麼留下來也是沒什麼意義，最明智的做法是儘快離開。
夢碧瑤
很榮幸回答你的問題，你這種情況估計一個月未滿，處於試用期，只要要3天通知用人單位就可以離職給單位老闆談，要回應的老闆不答應就在單位所在的勞動監察大隊進行投訴，一般這種情況勞動監察大隊都會管的。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/738bd425bc8d4cd38bedb0430399a3c8\
豬百萬
公司裡不會玩文字遊戲的公司都不是好公司。
我說這句話並不是替你們老闆說話。
是因為你太年輕了，而你們老闆他們已經很成熟了。如果你現在所有的錢扣到最後超過當地最低收入。那麼說明他們已經想到怎麼去跳過所有的法律爭議了。
你可以去找老闆或者找財務具體的一條一條的溝通。如果你覺得是惡意，那你就離開吧。如果對方所有的都能找到理由。而且人家還可以光明正大的把所有的理由說出來的話。只能說明你要多努力。
現在很多公司有一個底薪叫無責任底薪。我以為是做傢俱設計的。這方面更容易出錯。我有很多公司都想著辦法去扣員工的工資。所以也就有了無責任底薪一說。
如果是因為你個人問題造成工作上的損失。這個原因扣錢的話。那麼你一點辦法也沒有。你能找到的理由就是。公司裡有沒有人對你的工作進行監管。如果有監管。那麼你不應該承擔全部的責任。如果沒有監管。那麼你不應該承擔任何責任。因為他們公司的管理不完善。你可以這麼跟老闆他們去談。
蘇霍姆林斯基
1.核對自己收到的面試錄取通知書，查看相應承諾是否一致！2.如確定了是惡意剋扣，請先面談扣除的原因，並留好證據。3.進行法律申訴或勞動維權
皮蛋豆腐626
直接走人吧，不利於長久發展。這種老闆屬於窩裡斗的這種。老闆的成功在於 信 如果 信 都沒有，怎麼談未來？怎麼談發展？
禮拜九喝小酒
一般面試工資和薪資不同的只有那些不正規的那些小公司，以高資騙你入職後，薪資上嚴重縮水，這個時間可以收集和你籤的合同作為證據力爭，在就請法律援助介入幫你調解，我堅信會得到解決！
我是何璐
高薪吸引人 然後各種原因剋扣工資 慣用手法 直接走人 要不然損失更大
以小舒
走法律程序！
