该用户疑似诈骗
对这种无良企业当然没必要对他敬业啦，抓紧时间找到下家尽快辞职。缺乏诚信的企业肯定活不长。对员工都如此，他能对客户真诚吗？现在很多企业招工难，就在招聘文案上玩猫腻，先把人骗去再说，比如说月薪8000-1200，等你领工资能有8000都是好的，你问人事，人事肯定答复，还有4000是绩效，年终考核绩效达标会一次性发放。
古楼老僧
面试的与实际工资不一样这在一些不正规的公司会存在这样的情况，很大原因是公司急招的短期员工难道招，就先用高薪把人骗进来，项目结束后就不再；或者是试用后发现员工并没有面试时那么好，觉得不值那个钱又进行反悔，如果员工遇到这种情况怎么办？
基本上只有离职这一条。
按照正常流程，新人入职是有入职单的，入职单上会详细写明入职员工的薪资结构，如果当时你签了字，那么基本没什么可商讨的了。
如果公司没有正式的入职单，那么可以与公司沟通，了解具体的情况，看是否存在误会，如果面试谈工资时有文字的内容就更好协商，如果还是谈不拢，那也只能吃哑巴亏，要么按这个工资工作要么离职，但如果公司这么不讲诚信，那么留下来也是没什么意义，最明智的做法是尽快离开。
梦碧瑶
很荣幸回答你的问题，你这种情况估计一个月未满，处于试用期，只要要3天通知用人单位就可以离职给单位老板谈，要回应的老板不答应就在单位所在的劳动监察大队进行投诉，一般这种情况劳动监察大队都会管的。
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猪百万
公司里不会玩文字游戏的公司都不是好公司。
我说这句话并不是替你们老板说话。
是因为你太年轻了，而你们老板他们已经很成熟了。如果你现在所有的钱扣到最后超过当地最低收入。那么说明他们已经想到怎么去跳过所有的法律争议了。
你可以去找老板或者找财务具体的一条一条的沟通。如果你觉得是恶意，那你就离开吧。如果对方所有的都能找到理由。而且人家还可以光明正大的把所有的理由说出来的话。只能说明你要多努力。
现在很多公司有一个底薪叫无责任底薪。我以为是做家具设计的。这方面更容易出错。我有很多公司都想着办法去扣员工的工资。所以也就有了无责任底薪一说。
如果是因为你个人问题造成工作上的损失。这个原因扣钱的话。那么你一点办法也没有。你能找到的理由就是。公司里有没有人对你的工作进行监管。如果有监管。那么你不应该承担全部的责任。如果没有监管。那么你不应该承担任何责任。因为他们公司的管理不完善。你可以这么跟老板他们去谈。
苏霍姆林斯基
1.核对自己收到的面试录取通知书，查看相应承诺是否一致！2.如确定了是恶意克扣，请先面谈扣除的原因，并留好证据。3.进行法律申诉或劳动维权
皮蛋豆腐626
直接走人吧，不利于长久发展。这种老板属于窝里斗的这种。老板的成功在于 信 如果 信 都没有，怎么谈未来？怎么谈发展？
礼拜九喝小酒
一般面试工资和薪资不同的只有那些不正规的那些小公司，以高资骗你入职后，薪资上严重缩水，这个时间可以收集和你签的合同作为证据力争，在就请法律援助介入帮你调解，我坚信会得到解决！
我是何璐
高薪吸引人 然后各种原因克扣工资 惯用手法 直接走人 要不然损失更大
以小舒
走法律程序！
