Devon000
只要你还在领导下做事，不管你在哪个岗位，领导因工作问题找你都是合情合理。至于领导空降亲信顶替你也是正常的事情，因为领导都喜欢任用自己的亲信，这是潜规则。
事情既然已经发生了，心理不平衡那是跟自己过意不去，那是毫无价值的事情。
失败就要总结经验，吃一垫长一智。
职场天道
非常感谢能够回答这个问题。
我认为，你要慎重考虑这个工作对你的重要性。
如果这份工作对你来说重要程度一般，你自己本身也有跳槽的想法。在心里确实不平衡，难以接受的情况下，选择跳槽当然是一种办法。最好不要裸辞，压力会比较大。
如果这份工作对你来说非常重要，你暂时没有跳槽的意愿，并且希望在这个公司/单位持续走下去，那么暂时的隐忍是必要的。
虽然心里不平衡，但是表面上的工作该配合要配合。换位思考一下，如果你能够得到这个领导亲信的信赖、认可，甚至认为缺你不可，是不是也是另外一种“曲线救国”的晋升之路呢？
再者，职场上本来就不存在完全公平这一说。可以说，不公平几乎是伴随着一个人一生的职场。有的人在竞争岗位中输给领导的亲信；有些人任劳任怨，最后评优评先也没他的份。这些事情可能见得久了、经历久了也就习惯了。
何况，有多少人看着自己曾经的属下慢慢爬到自己头上？心里不平衡也得接受，不是么？
最后，我想告诉你的是，其实时间是特别好的解药。无论是对于你这样的情况，还是失恋之类的。当时的你会觉得特别不爽、特别痛苦，时间一久，啥感觉也没有了。
当然，需要特别提醒你的是，千万不要领导、和领导亲信对着干，也不要直接做甩手掌柜，不要陷入“你不让我满足我不让你好受”的思维。这是完全损人不利己的行为。记住，地球缺了谁都照样转，如果不是确定要走，千万不要拿辞职来威胁领导！
希望你能够尽快看开，毕竟你人生的舞台不能仅限于此，不是么？加油！
我的回答完毕，希望对你有所帮助，也欢迎对此问题有个人观点的朋友一起留言讨论。
戴你读书
没有什么别的办法，首先调整好自己的心态，换位思考，站在那位领导的角度和立场，看看他要在这个公司生存和发展，还需要怎么样的人帮他做什么事。
然后，你找他表明自己的态度，愿意跟跟他共进退，希望在他的带领下，能够发挥自己的价值，如果他能够给你机会，你就承担更多的责任，让他越来越依赖于你，以实力来取得他的信任，如果仍然得不到他的信任，就可以考虑内部换岗或者跳槽。
否则，趁早做准备，从几个方面进行评估：第一，这个公司平台是不是比较有竞争力，有发展空间，对你个人的职业发展是有帮助的，如果是的话，争取内部转岗的机会，如果不是的话，要考虑第二点。
第二，目前自己在市场上有没有竞争力，也就是评估自己有没有找到更好工作的机会，如果有的话，趁早找好机会，选择合适的时机辞职。如果发现自己之前并没有积累，有竞争力的能力和资源，只要考虑第三点了。
第三，在目前这个岗位上，工作本身能不能帮助你提升个人竞争力，或者能不能按你有精力和时间去提升自己，如果是的话，就在当前岗位上忍辱负重，同时有针对性地提升自己的竞争力，系统性的总结和提炼自己的经验和知识体系，必要时提升学历和考取相关专业认证。
归根结底，还是要理清楚自己的职业规划，很清楚目前自己处在什么阶段，目标是要去到哪里，这样你就不会那么纠结。建议关注我的头条号，里面有一些职业发展和规划的文章应该有一些参考意义。
架构思维看世界
解开你心锁的钥匙就在你自己手中。这不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情况下，怎么平衡？告诉你这把钥匙就是一个字一一化字。怎么化？看我的下文便可知：一是化危机为转机。你被别人替代的事情说明你在本岗位还不够卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是领导的亲信，不然不会被替代。你认清这个事实，就找到今后努力的方向了。把业务精通了，进一步发展上下关系，转机不就来了吗？
二是化对立为朋友。你与那个亲信，二者之间看似对立关系，实际是为你提供了入门的机会。你在协助他做好工作的同时，又能主动与他搞好关系，把他变成你进入领导亲信圈子的推荐人，岂不是更好；
三是化低层次的不平衡为高层次的新平衡。你的心理不平衡只是基于现在的岗位与领导目前信任度层次上的；通过化危机为转机的努力，那就进入了高层次的新平衡了。
看到此处，恐怕是心理上的阴影淡些了吧？你不妨再参考一下其他高手的妙法，很快就会走出困境的。
天道若龙
没办法，如果你还打算在哪里继续干，只能忍啊。这种事在职场比较多发，也比较典型，多为私营企业。但是你完全可以注意自己的工作方式方法。一般的简单的问题，只要他态度诚恳，能说就说一下。如果涉及到较深层面和比较专业，核心的问题，事情，不要直接拒绝，学会婉言拒绝，让他觉得你真的想帮，确实无能为力。并且尽量和他搞好关系，因为人家离领导近，冷不防一句话，领导就会给你穿小鞋。
qiaojinming
如果是国企，想办法抽身而退，因为你越能干、干得越多越好，“亲信”的功劳越大，与你没关系，替人做嫁衣的事我们犯不着劳心劳力。如果是私企，可以边干边看，因为私企老板不会浪费自己的一毛钱，在他亲信手下做事，或许你的工作能力可以直接“上达天听”。当然首先要看这领导是不是公司老板，如果也是总经理之类的角色，还是先应付应付，走为上策。
古楼老僧
很高兴回答这个问题:
1.你的岗位能够被替代，说明二个问题，一是这个岗位很好，都想要的那种，二是这个岗位不重要，谁都可以替代，只是在解决个工作！
2.你的岗位被你领导的亲信空降替代了，主要还是你的岗位一般不重要，如果有难度又很重要，一般是难以随意被替代的。既然已经被替代了，心里不平衡可以理解，但要快速从这种不平衡的心态中走出，去寻找份更好的工作来证明自己，来给领导看，来让领导后悔！如果一味沉浸在不平衡中，甚至做出一些不理智和出格的事来，那是对自己的不负责，所以及时调整心态，迎接新的挑战才是出路！
