韓有峰
收集好你工作時的證據，如郵件，簽字蓋章文書，和老闆的聊天記錄，如果想走司法程序，就跟老闆再談一次，套話錄音，這些的前提是，你確定你不想幹了，拿錢走人，要不還是以協商為主
小螞蟻秘密
老闆拖欠工資超過一個月，後期不打算髮給你工資。首先你要問清公司有關部門或老闆工資不發的原因，根據具體情況來處理。
如果是公司瀕臨破產，導致工資無法及時發放。個人建議放棄討薪，公司和老闆在社會上承擔很大的責任，從小方面來說，他養活了您的家人和保障了您的生活。
如果是惡意欠薪，建議您採用如下方法：
欠薪的員工可提供有效證據，如：勞動合同、工資卡、工作證、工資條、在該單位的各種憑證等等，到當地勞動局勞動監察大隊勞動仲裁。根據《勞動法》規定，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
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依據勞動法可以追回拖欠工資的，但是仲裁過程太長。從經濟利益角度考慮，建議您諮詢當地的勞動勞動監察大隊受理，勞動保障行政部門實施勞動保障監察。這個部門可以幫助您去協調解決工資問題。
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採用合理合法的手段去解決討薪問題，一直是社會宣導的問題。老闆缺乏必要的法律知識，有很多法學院的學生很喜歡幫助被侵權者。勞動糾紛是他們在實踐中鍛鍊的機會，找他們幫助是一個好方法。
植言職遇
1.聯合其他工友，共同尋找證據，確保有你們是被某個老闆招來幹活的
2.積極與老闆溝通，索要勞動合同
3.尋求當地公安機關與農民工保證機構協助
4.軟的不行來硬的，聯合工友在哪個地方幹活去找哪個地方的領導，借勢
打盹的小螞蟻
找記者幫忙！
用戶1064348946301
首先，國家會維護工人的工資，勞動者應當通過法律途徑來維護自己的合法權益，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
心在志亦達
首先把你在這個公司工作過的證據保留下來 ，上下班打卡記錄以及工作群裡的聊天記錄 ，然後找勞動局給他們投訴 ，記得報警
