痞子紳士皓哥哥
兄弟，你太悲觀了，為什麼非要在主動辭職和被開掉之中選其一呢？我認為事情還沒有到這個地步。我問你，是老闆親口跟你說要辭退你嗎？如果不是，我認為你應該先找你們老闆談一談，事情或許有轉機，有時候我們越害怕老闆，越不敢跟老闆說話，就越是得不到重用，如果你是公司的一名核心成員，更是要增加與老闆接觸的機會，要不然，老闆怎麼知道你在忙什麼呢？你又怎麼知道老闆對你近期工作滿不滿意呢？如果你跟老闆有比較密切的接觸，老闆一般不會拿你開刀的，這可是無數職場前輩的經驗之談啊。
現在的我也一樣，每週都學會主動向老闆彙報和請示工作，一定要靠自己主動哦，不能等老闆去找你，如果老闆親自找到你，那說明情況就比較嚴重了，有時候就已經錯過了最佳的解決時機了，我認為，如果是公司比較核心的成員，平均每週要有一次向老闆彙報工作和請示工作的機會，有時候，哪怕沒什麼事也得找點事見見老闆啊，不然，怎麼知道老闆心裡面會不會對你有看法呢？可能有人認為這種做法很做作，但為了自己的安危，不得不這麼做啊。
回到問題，說老闆要開除你，問應該主動辭職還是等待老闆辭退你，對於這種情況，建議你跟老闆面對面坦誠溝通一下，弄清楚是不是屬實，如果屬實，再問清楚是什麼原因，自己哪方面做得不足，當然，也要承認自己的不足，同時表明自己的意見，認不認可這個不足？如何改進不足？可以針對性地跟老闆商量並作出表態，經過這麼認真、負責任的溝通，或許事情會有轉機。如果情況仍然不妙，並且自己心已不在此，那麼可以結合以下情況採取行動。
情況一：你在這家公司做了沒多久，這種情況即使公司單方面辭退你，也得不到多少賠償，我認為與其留下來做得不開心，倒不如自己提出離職，讓自己走得瀟灑一點，走得坦蕩一點，然後好好利用離職交接這一個月，好好規劃自己今後的工作方向，好好地給自己充充電，讓自己的下一份工作更加順利！
情況二，你在這家公司做了好幾年了，那這種情況就不要主動辭職了，你可以做好自己該做的工作，然後耐心等待拿N+1，然後再走人就可以了。老闆也不希望一個心已飛走的員工留下來影響他人的工作，而且，這麼做還能為公司省點成本呢。
情況三，用各種手段逼你主動申請離職，這才是最陰險的，也是很常見的，老闆可能會採用先冷落、然後架空，最後不給你安排工作等等手段逼你離職，最後，你就會像發了瘋一樣提出離職，那就正中了老闆的下懷，既把你逼走，還不用給你補償，這種情況才是職場人最需要提防的。
總之，該採用哪種方案，取決於你入職時間長短，如果才一年半載，我認為完全可以自己提出離職，而入職時間已比較長，我認為就應該耗下去，拿了N+1再走人，而如果老闆想方設法逼你辭職，我認為就要馬上加快找工作進度，等有了著落後馬上提出離職。
大家認為呢？歡迎交流！
設計製造迷
我舉個自己的例子吧。16年初時，我在化工廠上班。我班的班長是個快退休的老頭。一開始我們相處無事，一次因為夜班沒事我去睡個覺，他知道了，從此開始針對我。我正好也是新人。年輕的我不甘被他壓迫，欺負，我開始了反抗之旅。這個班長最後到了非除掉我不可的地步。其實我也沒怎麼和他對抗過，畢竟討不到好處。明面上我還是尊重他的，私底下我也同樣聽他安排。奈何他心眼小，自己沒法拿老員工撒氣，只能撒在我身上。那會兒，員工分級的，每年班長會推薦幾個名額，需要考試。我一看這架勢，照這樣下去，我接下來幾年都沒希望升級啊。升不了級，漲不了工資，職位也永遠比別人低一等。這還怎麼幹。再加上，班長一心想把我調到其他車間。調到其他車間，意味著這個員工態度不行，不受領導喜歡，是被髮配的人員。那幾晚，我左思右想，想著自己未來的出路。我覺得當個操作工不是我的目標。於是我果斷辭職。對了辭職之前我放飛自我，和那老傢伙對著幹，絕不讓他好受。所以說，當一個公司，無論老闆本人還是領導，有了辭退模特員工的想法時，那麼，這只是時間的問題。與其浪費自己時間，不如趁早退出來。
老漢blue愛飆車
正好本人近期碰到這個問題，利用自己的經歷與大家交流一下。
本人在這個企業服務了10年，年紀也40出頭，在公司做到了一定級別的位置，由於公司經營不善，導致總部前後換了幾任總經理過來，依然沒有太大的起色，今年又換了一個新的總經理，他帶了自己的小團隊過來，因此我們這些老人自然需要靠邊站了，總部人事的套路就是給你調崗，降職不降薪，打算搞心理戰；老實說，行政確實是也摸準了本人弱點，估計本人自尊心比較強，不會接受這種調崗而自已走人；不過他們想的太幼稚了，對於這種沒有人情味企業，想直接叫一個服務10年的員工裸辭，不叫他們付出點代價是不可能的。於是做好了兩手準備，一方面工作上還是積極處理，讓他們找不到工作上的藉口；然後以他們未經本人同意異地調崗的理由，拒絕執行，公司也拿我沒有辦法，這樣一拖就三個月，公司行政感覺顏面掃地，但又無可奈何，於是各種遊說叫我能否幫忙接受三個月的補償，說以前都沒有先例云云，他們行政也揹著很大的壓力。由於本人聯繫好的新的單位也在催我儘快上崗，不想戀戰，於是就同意簽訂補償協議，拿到補償走人。
因此根據本人的經歷，給你如下建議，
首先你要明白，自己辭職和等公司辭退你，這是兩種不同的法律效果。如果自己主動辭職，企業不需要給你任何的補償；如果公司主動辭退你，你可以按照勞動法的規定獲得一筆補償金；
在此前提下，你必須瞭解一下自己的工作狀態，比如說目前你找到了一家合適的單位，如果對方要求入職的時間很短，而你在這個單位服務的工作時限不長，即使補償的話，也沒有多少補償金，那麼建議你自動辭職，儘快去新的單位報到，如果你為了不多的補償金而耽誤了更好的發展機會，那就得不償失了；
另一種情況，如果目前你還沒有找到合適的單位，那麼我建議你按兵不動，裝作什麼都不知道，但工作依然要做好（不讓他們找到岔子），記住千萬不要主動找公司談，靜等公司相關人員找你來談（誰主動誰就喪失了談判主動權）；一般行政或部門領導會找你談，第一步是勸退，就是給你各種暗示，以各種理由或情懷打動你不拿公司一分錢走人；第二步就會根據你的態度作出不同的動作，如果你的態度強硬，他們有可能會按照勞動法做相關的賠償，如果你的口風很鬆動，他們可能會藉機降低賠償的標準，甚至威脅如果你不接受補償方案，公司寧願打官司也不賠，很多人想到打官司的成本太高，拖的時間太長，就同意了；這種情況在一些民企或私企很普遍，要有心理準備，根據自己的心理承受程度作出自已的選擇。
以上就是本人的一點經驗之談，希望能夠給你一點參考和幫助。
喂，
湘古子自娛體
最好等老闆辭退。
我就親身經歷過這樣的事情的，我曾經在一家軟包裝公司做生產經理兩年多，由於一個工人在上班時間不幸手被捲進機器裡，導致小手指處兩個手指肉全部撕裂掉了，好在沒傷到骨頭，後來醫院醫生在傷者其它地方割肉修補好了，手術做了兩個多鍾總算成功。化費幾萬元錢。老闆很是惱火，說我沒有管理好？出了這事，我也懶得去爭辯。本來工傷，很多廠都會發生，是件很正常的事，論到這間小廠，卻說是管理的責任，上崗上線。過了幾天，公司裡就有人放風說要換生產經理，我聽到了無動於衷，我心裡難受，但我也不會主動交辭職報告書，盡心盡力在公司幹了兩年多，各方面都有質的改變。我是空降到這家公司做生產經理的，合同期是三年，還差四五個月就到期了。老闆辭退我是要補發這四五個月工資給我的。果不其然，月底老闆說要我走人，就是因為出了員工工傷。我無語，但我還是強忍怒火，用合同說話，叫老闆補發這四五個月的工資給我，開始老闆很橫，說我管理不善才導致工傷，說沒扣我錢就是認可我這兩年多對公司的付出。後來我沒有辦法就去找勞動局，工作人員瞭解了事情的來由，直接打電話給老闆，叫他按合同辦事無條件補發剩餘五個月的工資給我，勞動關係解除。錢到了我的帳上，我亳無留戀工作生活了兩年多的公司辦了離辭走了。這樣的老闆這樣的公司不值得為他幹。你們說是吧！
大志的遇見
你現在要考慮的是辭職後你能得到利益的最大化。
既然辭退已經註定，以後跟老闆形同陌路，不要顧忌什麼面子，什麼尊嚴，考慮好對付老闆的辦法。
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我給你幾點建議：
1,千萬不要自己主動去辭職。現在不要考慮什麼面子啊，尊嚴啊。面子值多少錢？尊嚴值多少錢？況且你又不違法。
2,回憶一下，從你第一天給老闆打工到現在的所有的情況，把重要細節逐一用文字的形式寫出來。所有能夠證明你給這位老闆打工的一切證據收集好，以備勞動仲裁或打官司使用。
3,看一看自己有沒有跟老闆簽訂勞動合同。看一看老闆有沒有給你繳過社保，你的工作年限是幾年？以及你該享而未享的福利有沒有？想清楚，寫下來。
4,算一算自己的勞動收入，看看老闆還欠你多少工資。一條一條在紙上寫清楚。把加班工資，夜班補貼，搶工補貼等等，都記下來。
5,當老闆來找你談話，要辭退你的時候，說出你自己的請求。如果沒有勞動合同，只要能夠證明你在這裡幹了多少時間活，也就能夠證明你與老闆之間存在著事實勞動合同關係。這樣的話，老闆就應該給你繳納社保。如果未繳納，那就必須賠給你相應年限的社保錢，工資一分都不能少，相應的福利待遇也不能少。
6,因為你是老闆給你辭退的。如果他沒有合理的辭退理由，如果你在他這裡幹活是遵章守紀的，沒有違反規定的。那麼這種情況，你的老闆還需賠償你工作年限數量的月工資。說明了一點，就是你給老闆幹了一年活，他就得賠你一個月的工資。這裡的月工資是指上一年度全省職工的平均月工資。
7,如果你的老闆不能按照勞動合同法支付給你相應的權益的話，那就形成勞動合同糾紛了。這時你可以拿著你準備好的，證明你在這幹活一切的資料，先去勞動監察大隊舉報這位老闆。如果協商不成，接下去你就要去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁了。如果勞動仲裁也不能解決你的問題，最後只能起訴法院，控告你的老闆。
因為你是弱勢群體，勞動保障部門和勞動法規一般都會支持你的訴求，他們會幫你討回你應得的勞動所得。只要你膽子大，有毅力，堅持不懈跟你的老闆鬥。總有一天你會滿意的離那個老闆。
QDH胡圖圖
等老闆辭退你！原因有三，個個靈驗；主動辭職，等於笨蛋！
1、老闆沒權力開除
如果老闆沒有和你簽訂勞動合同，老闆已經違法在先；如果老闆與你簽訂了勞動合同，簡單說，老闆只有三種情況下可以開除你：
第一、你違紀且對公司造成嚴重損失，老闆需要舉證。
第二、你違法犯罪被通緝了。
第三、你不能勝任工作崗位經培訓調崗後依然不能勝任，老闆需要舉證，舉證很困難。
除此之外，老闆是不能開除你的，想要解除勞動合同，必須要給補償金，即使你合同到期了，老闆不想跟你續簽，也必須要給補償金。補償金和你在這家企業工作的年限有關。
2、自己辭職沒補償
只要是你自己主動提出辭職的，視為員工單方面解除勞動合同，公司不需要支付任何補償金。
所以看老闆不順眼，義憤填膺、大義凌然、瀟瀟灑灑、寫一份辭職信，誰都會，甚至辭職信可以就寫一句話“世界這麼大，我想去看看”，但只要你敢寫並交給公司，公司就不需要給你補償金了。
3、開除就是瞎恐嚇
通過上面兩點，你就知道了，什麼開除開除的，只要你按時上班，沒犯大的錯誤。老闆根本沒權力開除你，想讓你走，必須給補償金，這個補償金不少錢呢。
所以，很多企業，都是通過各種下三濫的威逼利誘，各種精神折磨，讓員工非常不爽，逼迫員工自己主動辭職的，這樣公司就不需要支付補償金。
如果在這家企業工作時限長，那就想辦法讓公司辭掉你，拿到補償金；如果你工作時限不長，比如只有一年，大可以騎驢找馬，找到新工作後主動辭職。畢竟身體也是很重要的，天天在渣老闆手下工作，氣出病來，醫藥費也不少呢！
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我會弄明白老闆為什麼開除我？如果是犯了原則性的錯誤，我會主動辭職的。
在工作上必須嚴格要求自己，不能因為自己的馬虎大意造成單位經濟的損失，我想每個老闆都是不樂意看到的；咱們應該好好的面對工作中的責任，既對得起自己也對得起各位同事。俗話說得好：“人過留名，雁過留聲”，不管在哪裡都要堂堂正正的做人，不能窩窩囊囊做事，讓人瞧不起。
老闆想開除我，總要有個原因，如果不是因為工作中的紕漏，而是因為個人的恩怨，他看不慣我這個人的性格和作風，那麼我們還不如主動離開，不合自己品味的人，這就是不志同道合，不是一路人，在一起難成大事，何不早離開早打算，外面的世界更精彩。
你們同意我的觀點嗎？歡迎大家關注評論，謝謝。
燒紅的雲
我以自己慘痛的教訓告訴你，必須讓老闆辭退你，絕不能意氣用事主動辭職，否則的話，損失太大了。
幾年前，我曾經在一個企業做質量部長，從體系、培訓、過程、預防、檢驗、售後等方面做了很多工作，產品質量非常穩定。後來，公司新上幾臺設備，從頭到尾一直是工藝部負責，其他任何部門都沒讓參與。老闆不讓參與，大家肯定不能熱臉去貼冷屁股，免得老闆懷疑你有什麼不良目的。
沒想到，新設備生產的產品剛一上市就出了質量問題，算是一個不大不小的質量事故。我與手下工程師一分析，判斷是設備自帶系統存在缺陷，靠常規的質量檢驗是發現不了的。因為跟工藝部長關係不錯，我也不好點破。後來，因為受小人所害，老闆固執地認為是質量檢驗失誤造成的。開會的時候，老闆連話都不讓我說，直接宣佈停職。我要說話，他就讓我離開會議室。我的小暴脾氣摁都摁不住，一氣之下轉身就走。
不到兩個小時，一個股東和人事部長就找我談話，讓我寫辭職報告。我說：“公司讓我辭職，無非就是不想給離職補償。沒關係，你們也是受命而來，我不讓你們為難。誰也不靠這點補償金活著，我寫就是了”。於是，我就這樣瀟瀟灑灑的裸辭了。現在回想起來，簡直太傻了，那可是好幾萬真金白銀啊。
我離職一個月後，老闆醒悟過來，原來真的是設備系統問題，靠檢驗措施控制是不靠譜的。於是，取我而代之的小人，質量部長的板凳還沒坐熱就被轟了下去。工藝部長因為在設備選型上負有重大責任，公司讓他辭職走人。可是人家聰明，堅決不主動辭職，讓我走，必須是辭退，而且離職補償金一分都不能少。沒辦法，公司只好支付了離職補償金，按他的入職年限看，也得好幾萬元。
所以，同志們啊，面對這種情況，千萬不要頭腦發熱，對自己應得的補償一定要據理力爭。老闆們都是什麼東西？說不好聽點就是吃人不吐骨頭的狼，跟他們沒必要講什麼情誼玩什麼瀟灑，畢竟人和錢沒仇啊。
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管理那點事
明知道老闆要開除你，是主動辭職還是等老闆辭退？這要看你是否要面子還是要裡子。在乎面子，就要優雅體面的離開，主動辭職沒有補償金。在乎實惠利益，就要等老闆辭退，這個要負補償金。
當然了，還要看你的市場實力和市場價格，如果能輕鬆找到更好的崗位，拍拍屁股走人，也是一種體面而高效的做法，既保持了尊嚴，又能及時抽身而退，開展新的工作。有時候，在行業裡，大家都知根知底，保留一點面子，對以後在新的單位開展工作有好處。畢竟被辭退，在業內名聲也不好聽。所以，你要判斷你的性價比，補償金的幾萬元，能不能買到你的業內的名聲？
如果你很難找到新工作，也不想辭職，更不想被開除，不如利用這個空檔期，努力爭取一下留下，比如，克服你的缺點，積極做出成績，甚至有必要向老闆溝通一下，私下裡表達一下決心，爭取不要被開除。為了保留尊嚴和臉面，一定要私下裡，委婉地表態，給自己留點臺階，否則，老闆非要開除你，你的裡子面子都沒有了。
如果你判斷老闆真的要開除你，不如先下手為強，收集證據，做好準備。比如，利用老闆的一句傷人的話，或者老闆一個失誤，你要當眾大聲與老闆吵架，鬧翻臉，最好還要摔碎一個杯子，然後等老闆辭退。這樣，傳出去，你是為了工作與老闆吵架被辭退的，而不是因為能力、業績和人品問題被開除的，保留一個好名聲，同時拿到補償金。裡子和麵子，都拿到手裡。既然老闆不仁，你也沒必要有義。有時候人生如戲，你要演好這出戏。
職場火鍋
首先要確定：這家企業，對你重不重要！
第一：
如果是一個行業中有前途，你也能得到能力提升，同時在薪資上還相對比較滿意的企業，那麼得到老闆要辭退你的消息後，我建議：去跟老闆談一談。
因為……一個相對不錯的企業並不是常見的。
去找老闆溝通，並不是祈求什麼，主要是給自己一個機會，一個對自己未來可能也有著較大影響的機會；同時更是要找到自己為何被辭退的原因……是能力的問題？態度的問題？還是被誤會？
即使最後沒有和老闆達成共識留下來，至少你會了解到一些平時沒有注意到的問題。
第二：
假如這個企業並不是讓你那麼想繼續留下去……那麼就等待老闆辭退你吧。畢竟企業提出解除勞動關係的話，是要支付一定比例賠償金的。對於勞動者來說，這也可以暫時解決失業後溫飽問題。
第三：
如果薪水不高，進入企業時間也不長的話……而老闆只是放風出來，卻遲遲沒有解聘你，在工作上對你也邊緣化（不違法的情況），個人建議還是自己走吧。
因為，你的時間和工作技能的提升，比那點賠償更重要！
