A猜猜马迷
你可以有这样的诉求。你还可以雇保姆，对保姆提出更多条件给予更多的优惠。
对于雇主不给交五险一金，养老保险，完全可以不搭理这样的人让他找不到保姆。
对于你做保姆工作该择优而应，充分发挥保姆的奇缺工种绝对优势，颜值的优势，让雇主央求你并答应所提条件，否则此处不养颜还有养颜处。
用户驭手
可以！可以要求雇主缴纳五险一金，还可以要求国家法定节假日休班，带薪年假。可以要求上五险一金和大病医疗保险。可以要求朝九晚五，就是早晨你上9：00，雇主要想在9：00前吃早点得自己去买或自己做。中午12：00你必须休息。下午下17：00，也就是17：00后顾主有什么事就得自己去做，因为你下班了。如果雇主要让你加班干活需要支付你2倍的工资，如果是法定节假日让你加班责要支付你3倍的工资。另外还得要求雇主不得辞退你，因为你与雇主签订了永久劳动合同法。如果顾主违反以上要术，你可以拨打12333人工台咨询或直接到劳动保障局去申请仲裁。如果顾主在15天内还不能按劳动保障局的仲栽结果执行，那么劳动保障局就自动把你的案件转法院起诉你的顾主了，你只要交15元起诉费就行了。如果顾主还不执行司法判决，你可以申请法院执行厅强制执行了。到50岁时(女)再提出雇主必须要给你养老送终，你的子女必须要雇主贡养，如上学，解婚，买房，嫁妆，等等。
（在实际中还真有节假日，但都是提前谈好的，加班还真找你要加班费，尤其是月嫂，她们工资高，如果是多干了一天过赶上国家法定节日如春节、八月十五等，要你一天工资就是400多啊！没情面的）
耳得生目遇色
情况一：你属于家政公司派遣工，雇主是和家政公司签合同的，保险和雇主无关
情况二：你属于中介介绍或者自由接洽，雇主直接雇佣你。但家政业是个人之间临时形成的帮佣关系，本质上和家教，棒棒（搬运）一样，没有书面用工合同，随时可以自由解除。无论国家还是市场都不会为这类行业上条条框框的，如果过分要求则没有你的容身之地
奈尔比威费
大家好，我是华北小强，一名基层社保工作者，今天是大年初一，首先祝大家新年快乐！
做保姆的工作，可以要求雇主为我缴纳养老保险和医疗保险吗？
其实怎么说呢？我认为提出这个问题的人有些过于矫枉过正了。毕竟我们做的是一个保姆工作，我们说的简单来说，保姆工作是一个临时性的工作，你可能一个月的工资是在小城市2000元左右，那么如果是雇主给你缴纳社保的话，你愿意承担你自己要交的那一部分吗？现在如果按照我们的最低技术相当的话，那么一个月个人应该要承担500块钱左右的费用，你一个月挣2000块钱扣600块钱，你会愿意吗？那么拿到手的实际工资是1500，这个时候也许你就不会再要求雇主给你缴纳社保了。
本来这个保姆服务员是适于这个劳务公司，也就是我们家政公司签合同，那么钱的，一般不是劳动合同，而是服务协议或一种服务合同。而这种合同并不是我们真正以上的劳动合同，所以并不是直接与单位具有雇佣关系，而是由于中介服务。就比如说我说一个家政公司你是一个服务员，我如果有一个客户需要保姆，那么我就向你提供，我就向这个客户收取一定的中介费，然后每个月向客户收取缴纳服务费。
既然不会存在真正的劳动关系，所以这个家政服务公司也不会为个人缴纳社保。所以也就不会为个人缴纳社保嘞，我们可以考虑一下我们为这个保姆叫工作的时候可能是收取几百块钱的一个中介费，那么本来公司是盈利的，如果再为个人缴纳社保的话，这样不仅不盈利，而且是亏钱了，光社保八单位部分需要每个月承担1000多块钱，这相当于是公司的赔钱，所以公司绝对不会为保姆这些家长服务员缴纳社保的。
华北小强
要求太低了，除五险一金外，普遍还包括并不仅限于雇主还须承担一年两次出国游全都费用，你怀孕了雇主必须承担带薪产假、育儿补贴;直系亲属来你所工作地点探亲所有差旅住宿吃饭报销等等。
有一种法规叫做《劳动法》，多看多想，对你很有好处。
春生富和红酒
你和雇主之间的关系首先要界定清楚：
劳动法、劳动合同法管辖的范围是建立劳动关系的双方。建立劳动关系的双方一方用工主体是用人单位，用人单位包括公司、个体组织、有劳动关系的其他组织等，不是个人；并且双方之间有相关劳动约束制度。受雇佣的另一方为自然人。
1.如果你直接受雇于雇主，你们之间就是雇佣关系，是不受劳动法管辖的。你们之间的关系不符合劳动法关系的构成要件。因此你的主张不是很好落实。
2.如果你属于家政公司员工，你和家政公司是劳动关系，家政公司将你介绍给雇主，雇主与你之间还是雇佣关系。你可以要求雇主将钱给到家政公司，你要求家政公司给你缴纳社保是合理的。
3.如果这个家政公司单纯就是一个中介公司，家政公司只拿中介费，那么你和家政公司也构不成劳动关系。家政公司也没有义务给你缴纳社保。
现在国家有灵活就业人员社保缴纳政策，你可以去当地社保局咨询办理。
人力咨询
当保姆要求崔主给你买老保和医疗保险，在现实生活中完全没有这个可能。举实例每月工资给你三仟计算，负责你吃每月一仟元，但每月累计两种保险，如果以50岁至55岁计算起码每月交8百元左右，还得以年龄追交十年左右，有崔主补交近十万元。此类要求的保姆，大款和明星即使能承担，也不太有可能接受。如果在一般工薪族更没有这个可能了。这种想法和提法虽属正常行为，但在现实生活中，没有这个可能实现，仅仅只是一种空想而已罢了。
靠山4
别傻了，做保姆不属于劳动用工的一种，雇主家是绝对不可能为保姆缴纳保险的。
缴纳社会保险，必须双方都是合法的劳动用工主体。作为保姆没有问题，只要是16岁到法定退休年龄之前都没有问题。可主要问题是雇主家算不算正常的用人单位？
答案是否定的。跟个人干活，个人从来不是合法的用工主体。这种事情也常发生在建筑业农民工身上，农民工往往跟着包工头干活，全靠包工头索要的工程款支付工资待遇。包工头是不会为农民工缴纳社会保险的。另外，农民工跟包工头的关系一般也不是劳动用工关系，往往也只不过是劳务合作关系。
《劳动法》适用范围：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
《社会保险法》这样规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
不管是何种用工，我们简单的请保姆属于购买服务或者日常消费的一种。如果请保姆也需要签合同缴保险的话，我们请个零工让他背个东西，是不是也应该给他签合同缴保险呢？
所以，劳动法律法规的适用范围不宜扩大化。
暖心人社
从法律层面上说，你是有这个权力的。如果你是通过中介机构来到雇主家做服务性工作的，则最好是你、中介、雇主三方共同商议确定，任何一方都不能把自己的意志强加于他人。如果你是与雇主直接合作的关系，你则一开始就应该表明对待遇上各种要求，只有双方协商一致了，你再上岗。如果你是在中途提出新的待遇，也只有雇主同意了，你才可以享受，否则你就只有另谋高就了。
a香江
以我在现实生活中的所见所闻，你的这个要求很难实现。除非你当明星家的保姆，或者是做富翁家的保姆，有可能在你的要求下会给你交医保和社保，当然也有给你拒绝交纳的可能。如果你给普通人家当保姆，那就更不可能在付了你保姆费和吃住穿等费用后，再去给你交纳医保和社保了。在郑州市.顾一个居家服务的保姆费用是一个月最低档次的，也就是说老人能半自理的那种，一个月保姆费用是三千五百元左右。再加上吃喝用(住都不说了)，一块算下来要五千元左右，这是一笔数目不小的费用。如果你再要求雇主给你交两保，他们根本就负担不起。因为医保和社保的个人交费，也是一笔不菲的费用。而且国家只规定了企业和事业单位必须给职工交纳医保和社保，并没有规定雇主必须给保姆交医保和社保，所以说你这个要求有点过分了。以后你要不就自己交，要不就不干保姆这个行业，要干的话就去另攀高枝，看谁给你交医保社保，你就上谁家当保姆。
