沒有名稱就是最完美
對於出資分紅的事可合同約定，如無約定，一般是按出資比例。你朋友什麼都不做，那你就是法定代表人，也就法人。你兩公婆必須打工資。就這樣分配
雅電批發部
這個其實很簡單，我也是這樣的，朋友出錢我出人，他投資35萬，我只出人負責管理，他對我也是想當的信任，我每月拿著基本的工資，然後我在拿百分之十的分紅，我也沒有覺得哪裡有什麼不坨，既然是朋友，有事兩個人商量著來唄。
姍姍來遲ACE
合夥生意很難做，最基礎的就是雙方要互相信任，沒有信任二字，這個生意很難做得起來。還有雙方不能夠太斤斤計較，太過計較，矛盾也就多，不論誰付出多付出少，既然是一起做生意，就要一視同仁。我和我表弟合夥做了十年的傢俱生意，十年來，我們從來沒有伴過嘴，吵過架，每個人都在盡力為生意忙活，不亦樂乎。彼此互相相信對方。
簡jian簡jian丹丹
您好，可以按照這樣算：
一、股份佔比
朋友出20萬，您出10萬，那總資產就算30萬。
朋友佔三分之二的股權，您佔三分之一的股權。
二、工資
你們夫妻在店裡幹活管理，但是朋友什麼都不管，那可以根據市場價按月給你們夫妻發工資。
三、怎麼分紅
您朋友的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*2/3
您的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*1/3
也就是說，最終你們夫妻拿到的是淨利潤的三分之一，再加上你們二人的工資；您朋友拿到的是淨利潤的三分之二。
四、注意事項
合夥做生意，可以提前通過合同等形式約定雙方的權利和義務，以及利潤如何劃分，這樣可以通過法律的形式保障雙方的權益。也能做到有據可依。
投融界服務
我做實體生意11年，一直都是合夥生意，開始沒有想太多，我覺得就是合夥，慢慢的才知道合夥生意不是難做，而是沒有搞明白。
先分析你這個問題：
1.股份和分紅按照投資比例，20萬佔比66.6%，10萬佔比33.4%，當然如果有特殊情況［比如：贈送股，身股，技術股］，雙方事先要做約定，定下後簽署正式的協議（如果沒有可以私信），如果註冊工商營業執照，可以把股份信息寫進去，這種是比較多的情況，沒有絕對的公平不公平，每個人站的角度不同；
2.你們夫妻幹活管理，按照正常的行情定工資和提成。如果公司效益非常好，投資回報比相對比較高，可以定個績效，平衡一下你們夫妻的心理，比如公司盈利達到多少，拿出來利潤的百分之多少先進行在崗人員獎勵，剩餘部分再按照比例分配；
總結一下：
任何情況下，每個人站的角度不同，制度是死的人是活的，所以看雙方是不是對的人很重要！
最後說一下合夥生意幾個常見的忌諱：
第一：股份平分
第二：不按照約定進行分紅
第三：挪用公款
第四：虧損由一方先進行墊付
第五：協議只約定了如何合夥分股，卻沒有約定如果退股
美業十一哥
橋歸橋，路歸路。經管理者拿工資，股東不分紅。根據現代企業制度，股東與經營者、職員的身份是分離的。合夥做生意，你夫妻與朋友皆出資，都是股東，憑所持股份享有經營成果，根據你們的出資情況比例是1：2。
朋友甩手不管，全由你夫妻二人經營管理，相當於你夫妻是職業經理人、企業職員。雙方應約定你夫妻二人的報酬，通過“應付職工薪酬”科目進行稅前扣除，而不是通過“利潤分配— 分付股利”科目。
分紅是稅後利潤的分配——股東分紅，你們的經營管理付出是稅前的費用扣除——工資薪酬。如果把工資通過稅後利潤列支則明顯侵害了股東利益——合理合法稅前扣除的費用卻要稅後分配，這樣的核算違背了經濟原則。
正確做法是，與朋友約定你夫妻薪酬，依法進行稅前扣除，稅後利潤仍按股東出資比例分紅。不要把工資扯進分紅，兩碼事。
玄真子桑
問題應該首先看，當時你們倆商量的是一起合夥做生意嗎？如果是當時商量一起合夥做生意，那麼這個股權分配比例，那就要提前你們商量好，這個生意是誰起的頭誰的注意，目前來看你們都要管理，然後來幹活，可能是你們來切磋，那麼這個不屬於合夥做生意，應該明確提出我需要注資，我拿出30%的股份，你除了20萬購買這30%的股份，你沒有管理全，年底我會把財務給你看，然後多少季度分一次紅，你拿70的股權，應該是這樣。關於這個股權。你可以算一筆賬，成本是多少錢？多長時間能回本？兩年回本就是正常。根據兩年回報的計算週期來劃分股權。那麼你這個股份分配的就10分合理。因為她這個不屬於合夥做生意，只屬於投資。
怪老遲
首先，你應該珍惜你還有這樣的朋友！說實話，是我，我不會投20萬給你：1，總資本金才30萬，實際管理人就是你夫妻還只出小頭，證明你實力不濟，現在創業太不容易，失敗機率太大。試問你想過如果虧了，你怎麼對朋友交待不？又如何分配虧損？2，覺得你這人格局有限，想法有問題！自己想創業，資本金又不夠，可以借貸，每年按約定的市場利息還給借款人！小生意不要拉人入夥。又怕自己虧損太多不想承擔，又怕成功了分別人多了吃虧！性格註定你商場不會太成功！商道即人道。學做生意，先學做人！
青菜大叔119
我首先肯定的是，你們的公司做不長遠，如果我是你的股東，就應該是，股東不參與管理，所有的業務及管理需重新聘請相應的人員，如果資金不夠雙方再投資，如果沒有，需要容資，你出的錢少，還要和大股東一樣的權利，這是不符合事宜的，你說都是你們管理出力，這個我信，這和最初股份制相違背，如果約定好了，沒有出相等資金，出力來彌補，這是要提前約定的！這樣協商同意，才可以，估計你朋友不會同意的，他比你多出錢，人家要的就是大股東的決定權！
大海262358751
這種分紅很好分，合夥之前說好的按說好的分，沒說好的，按出資比例分，但你夫妻經營，按市場上同工種給自己夫妻發放工資和績效，當然，為了雙方的合作愉快，你夫妻二人要吃點虧，不能把自己的工資、績效、節假日、加班、五險等算得便宜一點，並跟合夥人解釋清楚市場價格是怎樣的，你自己是什麼計算的，那些方面你是沒計算的，讓人家知道你的誠意和厚道……
