這段時間為了避免人員的聚集，很多工廠和公司都停工了，尤其是像生產型工廠和餐飲之類的門店，幾乎都是關閉的，這就導致這些企業在這段時間失去了盈利能力，而且還得承擔租金水電等支出，所以就面臨了很大的資金壓力。也就是在這種時候，很多企業紛紛開始“節流”，最普遍的做法就是減少員工的工資支出，或者是直接裁員，這樣的話才能保證“活下去”。
當然，也有的企業在為了員工“硬抗”，就像是老鄉雞，作為一個餐飲企業，在疫情期間幾乎是沒有營業收入的，而且還得負擔水電食材房租和員工工資，本來在春節的兩個月時間內應該有預計8億的收入，但是現在至少要損失5億，這對於老鄉雞來說是有很大的資金壓力的。對此，老鄉雞的員工紛紛寫聯名信要求疫情期間不要工資，但是老鄉雞董事長直接手撕聯名信，強撐著要讓員工有錢拿和有班上。
顯然，疫情期間不同的企業對於員工的就業問題採取了不同的做法。也就是在這樣的大環境下，復工迎來了“新動向”。具體的表現就是各個復工的企業在復工之後會出現分化，有的企業會裁員，有的員工會大面積招人。
就像是新潮傳媒在春節復工後的第一天就宣佈裁員10%，後面企業裁員自救的新聞頻頻被曝出。這樣的趨勢有很大的可能會在各大城市復工之後繼續延續下去，很多中小微企業普遍反映人力成本高，而生產經營跟不上，這就會直接影響到企業復工和人員就業。
對此，智聯招聘在近日發佈的報告中指出，在2月3日到2月7日這幾天，企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%;有30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%無法為員工按時發放薪資。
與此同時，還有很多公司會大面積招人，因為疫情之後有很多行業會很缺人。包括安全防護生產商、電商平臺、物流行業等行業都有明顯的缺工，尤其是在疫情期間“共享員工”盛行的情況下，各種倉內分揀、包裝、社區騎手、快遞配送等工作崗位都在瘋狂招人。現階段包括蘇寧物流、阿里巴巴旗下的生鮮超市盒馬紛紛發出了招募令，聯想集團也表示將會提供短期的工作機會。而在各大城市復工之後，這些企業應該還會進一步招人的。
對於復工後的“分化”，國家十分注重員工的就業問題，為了減少充分保障企業正常復工和員工的生活不受影響，國家已經“出手”了。現在多個城市已經開始了實施多舉措“援企穩崗”，就像是社保費緩繳返還、稅費減免、金融支持、房租補貼等等，而這就是為了防止大規模裁員現象的出現。
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