这段时间为了避免人员的聚集，很多工厂和公司都停工了，尤其是像生产型工厂和餐饮之类的门店，几乎都是关闭的，这就导致这些企业在这段时间失去了盈利能力，而且还得承担租金水电等支出，所以就面临了很大的资金压力。也就是在这种时候，很多企业纷纷开始“节流”，最普遍的做法就是减少员工的工资支出，或者是直接裁员，这样的话才能保证“活下去”。
当然，也有的企业在为了员工“硬抗”，就像是老乡鸡，作为一个餐饮企业，在疫情期间几乎是没有营业收入的，而且还得负担水电食材房租和员工工资，本来在春节的两个月时间内应该有预计8亿的收入，但是现在至少要损失5亿，这对于老乡鸡来说是有很大的资金压力的。对此，老乡鸡的员工纷纷写联名信要求疫情期间不要工资，但是老乡鸡董事长直接手撕联名信，强撑着要让员工有钱拿和有班上。
显然，疫情期间不同的企业对于员工的就业问题采取了不同的做法。也就是在这样的大环境下，复工迎来了“新动向”。具体的表现就是各个复工的企业在复工之后会出现分化，有的企业会裁员，有的员工会大面积招人。
就像是新潮传媒在春节复工后的第一天就宣布裁员10%，后面企业裁员自救的新闻频频被曝出。这样的趋势有很大的可能会在各大城市复工之后继续延续下去，很多中小微企业普遍反映人力成本高，而生产经营跟不上，这就会直接影响到企业复工和人员就业。
对此，智联招聘在近日发布的报告中指出，在2月3日到2月7日这几天，企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%;有30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。
与此同时，还有很多公司会大面积招人，因为疫情之后有很多行业会很缺人。包括安全防护生产商、电商平台、物流行业等行业都有明显的缺工，尤其是在疫情期间“共享员工”盛行的情况下，各种仓内分拣、包装、社区骑手、快递配送等工作岗位都在疯狂招人。现阶段包括苏宁物流、阿里巴巴旗下的生鲜超市盒马纷纷发出了招募令，联想集团也表示将会提供短期的工作机会。而在各大城市复工之后，这些企业应该还会进一步招人的。
对于复工后的“分化”，国家十分注重员工的就业问题，为了减少充分保障企业正常复工和员工的生活不受影响，国家已经“出手”了。现在多个城市已经开始了实施多举措“援企稳岗”，就像是社保费缓缴返还、税费减免、金融支持、房租补贴等等，而这就是为了防止大规模裁员现象的出现。
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