孟偉康
面試過，大客戶總裁！其實這種總裁有好幾十個，剛開始一聽，我勒個去，高大上啊，等到面試的時候，一幫不知道都是什麼頭銜的人坐在那跟你說今天不是面試，是“私享會”，以漢能的現狀為題，暢所欲言。這就中了套路嘍，各種奇葩，各種無語。所謂的這個總裁、那個CEO的，其實就是銷售經理，帶著幾個人搭一個草臺班子。據當天面試的一個所謂的什麼總的說，漢能沒有一分錢貸款（傲嬌臉），就是這麼牛逼！
試問，總裁ceo一堆一堆的，這麼給頭銜，不就是最簡單的沽名釣譽嘛，這企業能好得了？
蝸牛君要加油
1 漢能非法向員工集資，20萬起，拿不起就走人；
2 漢能已從5月開始不發工資，社保8月開始斷繳，公積金7月開始斷繳，員工報銷款不付，期間沒有任何說明，員工正常維權，被hr出賣開除；
3 漢能下屬子公司大多數都是空殼公司，仲裁後申請強制執行都無資產可執行；
4 大批量招人，包括管培生，鑽國家政策的空子，很多管培生入職後因漢能無故裁員浪費應屆生身份沒任何說法及賠償；
5 社保、公積金中心領導都和我們說漢能根本沒錢，我們仲裁、報案都沒什麼用，這種情況下漢能HR還在昧著良心幫騙子招人，我也是服氣，說了這麼多，你還是要去嗎？
霍森布魯斯老爺84321101
身邊有幾個朋友是漢能的，都是什麼全球經理、大客戶總監之類的，親身感受：1、春節前確實有幾個月發不出來工資。2、確實壓供應商的貨款，正常合同要120天付款。3、頭銜確實有點虛高，虛高的離譜....
被激怒的貓
這家企業我最有發言權了，很奇葩的企業，面試官問我條件這麼好，你咋想的到我們這爛歪歪的企業來？入職體檢不去醫院去他們安全部，拿個尺子在你身上戳來戳去，簡直無語
墨斯利2019
站在漢能角度，我也希望漢能可以挺過去，李河君不容易，我研讀過李河君當時建水電站的辛苦，真很不容易，這個老闆是個有戰略眼光的人，非常有韌性有魄力，我很佩服他。但做企業確實很艱辛，薄膜太陽能目前跟晶硅太陽能相比成本沒有優勢，市場份額上不去企業沒有規模啊！盈利很難，所以資金鍊斷了很正常，產品再好沒有市場就沒有盈利，是很殘酷的，唉，可惜了。
但從你的角度來說，還是不要去，不去的原因很簡單，現在漢能很亂、沒錢。你去了能忍受長期不拿工資嗎，甚至還要倒貼錢去買公司的股票麼？這些買股票的錢有可能打水漂，你能堅信企業一定能挺過去麼？
所以，我不得不從現實的角度勸你不要去，但我又很同情漢能同情李河君。也希望他能挺過去，漢能加油！
玩小二
其他人的建議只是參考作用，畢竟許多人都只是網上道聽途說，這種給你建議中佔多數。的具體問題具體分析，如果你手中沒有其他的offer，可以選擇，那麼漢能是一個不錯的選擇。
我想在你考慮去不去之前得問自己你幾個為什麼？
為什麼去，為了錢？為了鍍金？還是為了未來？
01 為了錢？ 就你你目前所受收到的offer來看，招聘集團總部主管的offer，是需要相當豐富的經驗，給你offer說明你有著讓他們需要的能力，給為他們目前現狀帶來幫助。
當然，出來工作，本身就是為了賺錢養家，難不成未來理想！當然這也不是沒有，畢竟我們國家很多崗位都需要有奉獻精神才行，國家和人民需要者另說。
就漢能目前的困境而言，你還能接受面試，說明你已經做好接受的打算，你暫時對錢需求度不是那麼高！錢也是分為短期和長期掙的。
02 為了鍍金？ 是不是鍍金咱們暫時不說，我們先看看漢能的幾個數據。
2019年8月27日，由世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2019年《亞洲品牌500強》排行榜，漢能第四次蟬聯“亞洲品牌500強”稱號，品牌榮登第72位，比2018年上升7個排名，成為亞洲唯一一家入選的太陽能能源公司。2019年7月，在最新出爐的《財富》中國企業500強排行榜中，漢能集團位列456名。這就是新能源行業的“BAT”妥妥的鍍金，這些你肯定了解過，鍍金也帶有一定的想法。所以短期鍍金可以去。
為了未來？ 一家亞洲五百強企業，注意不是中國五百強，而且子啊新能源行業頭部企業，現在很多新能源企業都是有漢能出來的人創造的。
你內心肯定也想有朝一日，這家企業能夠做得更大更強，當然前提是度過目前的危機。既然你都這麼想了，而且你本身也有能力不是去鍛鍊，而是希望能儘自己所能，做自己能做幫一把，雙方都能獲得很好。那麼為什麼不去？
聽自己內心想法，不要在意他人
如果 能把對自己內心的幾個為什麼都想明白，想好自己為什麼去，聽而不是周圍人的說法，誠然，目前漢能集團面臨的很多的困境。
但是，哪有企業是一帆風順的呢，有危機就有機遇，沒準這次度過了會更上一層樓，而你的人生也會更加精彩輝煌。
在下驚鴻
其實，我覺得大多數人可能勸你不要去，但是根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得你應該去。不要看網上所流傳的那些說：漢能集團已經好幾個月發不出工資了或者說一些有關於企業負面方向的新聞。對於為求職者而言，我們在找工作時不應該看重的是職業的薪酬福利待遇，我們應該看到的是企業提供給我們的就業前景和職業發展前景，說白了。也就是說，正是因為漢能集團現在陷入了發不出工資的狀態，我們作為求職者，如果接到該企業的面試通知我們應該去，這是一個機會。
很多人可能會反駁我的觀點，覺得說企業都已經發不出工資了，我們工作的目的，就是為了賺錢，為了給自己的父母和孩子提供更好的社會消費。那麼，發不出工資，我還去幹什麼呢？
我覺得這種思維是一種錯誤的思維，為什麼說是一種錯誤的思維呢？
因為根據我的職業經驗，我覺得因為求職者在求職時，我們應該看的是企業能夠給我們提供多大的鍛鍊機會，也就是說，我們以後的晉升空間能否會更大程度的提升。
我為什麼這麼說呢？
大家都知道馬雲的阿里巴巴，現在是全中國市值第二的互聯網巨頭公司。
那麼，時間倒退15年或者說20年前，馬雲團隊初次形成時，那18個人沒學歷、沒錢、沒啟動資金，但是他們正是挺了過來。
尤其是支付寶的董事長彭蕾女士，我們大家都知道彭蕾的女士的學歷，並不是多麼的高，在跟馬雲創業的時候，也沒有多大的傲人的資本。
但是，他跟著馬雲堅持了下來，那麼堅持下來的結果是什麼呢？
根據有關官方的數據顯示，彭蕾現在的身價已經達到了好幾百億。
故而，從阿里巴巴的發展歷程來看，從彭蕾女士的個人經歷來看，我覺得我們在評價一家公司的時候應該看的是企業價值觀和企業文化是怎麼樣的。
而企業文化，在很大程度上決定了企業能夠走多遠，企業能夠發展的多大。
故而，我們再來看彭蕾女士的選擇，正是，因為她當初選擇了一勇二白的阿里巴巴集團，故而才成就了她的百億身價。
故而，雖然說，現在的漢能還陷入了發不出工資的窘境，那麼我覺得漢能集團還是比較有發展潛力的，因為它畢竟是中國曾經的企業龍頭市值高達200,000,000,000元左右。
那麼，雖然說，隨著現在科技的發展和能源的發展，企業可能在戰略上或者說在企業材料上跟不上時代的步伐有所退化。
但是，我覺得它還是一家比較於其他公司來說，求職者更願意進入的一家公司。
為什麼這麼說呢？
有時候我們想一想：你與企業能夠共存亡，能與企業共度“餘生”而貢獻自己的價值。那麼，當企業壯大的那一天或者說當企業打了一個漂亮的翻身仗的時候，那麼曾經做過貢獻的你是否會是不是會當上更高級別的部門領導呢？
故而，當你接受到漢能集團的面試通知時，我覺得你應該去試一試。
我們在找工作了的同時，我們要更看重企業的文化和企業的價值觀，正如一個人一樣，他長得再漂亮，有什麼用呢？顏值多高有什麼用呢？如果他沒有思想沒有自己的認知，只能說是一句行屍走肉罷了。
故而，在我看來，企業也是一樣，眾多求職者在選擇企業的時候，我們應該更加看重的是企業的文化和企業的價值觀，而不是企業給你給了多少錢，給了多少薪酬福利。
如果企業的價值觀正，就像阿里巴巴集團一樣，有自己明確的企業價值觀，那麼15年前，它一窮二白，但是15年之後，它全中國市值第二。
那麼15年前，你看它沒有發展前途，給自己開不出更高薪酬福利水平，你跳槽到其他公司追求了更高的福利薪酬待遇，那我15年之後，你的薪酬福利水平更高了，但是同比現在阿里巴巴的員工與你同級別的領導，或者說同級別的擁有同樣工作經歷和工作能力的員工，你的工資不知少於他的十幾倍都不止吧？
故而，我對眾多求職者的建議是：一個人的思想很重要，企業的文化很重要；一個人的認知很重要，企業的核心價值觀更重要。
我們在選企業時，而要看企業提供的這個平臺，我們能把自己的職業生涯走多遠，或者說自己的個人能力發揮多大，而不是說，企業給你多少的薪酬福利待遇。
說白了，也就是說，我們在選擇工作時，一定要看企業的文化，要看企業的價值觀，要看企業發展的前景或者說發展的產業有沒有未來市場的紅利，而不是隻一味地看中薪酬福利待遇。
故而，在生活中，我們發現一個有主見的人在選擇工作時，他“三思而後行”的目的正是在對比各家企業的文化和企業發展的前景，而不是一味地只追求薪酬的多與少。
以上建議，僅供參考。在下國華
不看新聞嗎？幾個月都發不出來工資了，還去漢能？我一個朋友漢能做金融融資的，倆個月沒有發工資了，而且公司面臨大的資金問題，可不要入坑了
偷渡的小明
我剛離職，如果你不差錢，你可以去哪裡待著，社保公積金不怕斷也可以去，相當刷新你的底線認知[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
沒事別瞎叫
有認識的人曾經在此公司工作過，不建議去。雖說是叫上班，實際只是處理一些日常雜物，廠裡的車間也不生產。據說這個公司成立只是為了方便總部走帳的，並不真正運營。
