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在这实现事业发展目标的关键时刻，全体干部职工都要意识到意识形态工作的极端重要性，胸怀大局，了解到意识形态工作并不是“可有可无”、“无足轻重”，而是时时刻刻制约着、引领着中心工作的前进方向。
一、强化理论武装，提升思想站位。采取有效措施将意识形态纳入集中学习内容及重点工作范畴，向常态化制度化方向发展，及时传达学习XX关于意识形态工作的讲话精神和上级单位关于意识形态工作的重大决策部署、情况通报等。教育引导全体干部职工自觉规制自身行为，旗帜鲜明抵制错误观点和行为，在大事大非面前敢于亮剑、敢于发声。要求全年召开意识形态工作专题研究会不得少于X次，意识形态工作汇报会不得少于X次，切实推动机关意识形态工作向深里走、向实里走。
二、紧抓制度完善，把好舆论导向。一是有针对性的加强意识形态工作制度中关于风险化解及舆论引导等方面的内容，助力将负面信息在爆发之前进行有效遏制。二是加强阵地管理。安排专人负责管理单位各网络平台，及时进行安全维护，做到责任到人、监管到位。对网络上已经出现的负面信息需进行及时处置，对反映属实的事件，及时进行责任追究；对反映不实的言论，要及时回应网民关切，营造良好政治生态。掌握好传统意识形态宣传阵地的主动权，严把宣传刊物、标语横幅等内容的质量，种好意识形态责任田，营造机关正能量。
三、加强监督检查，保证工作质效。各主管部门负责人切实履行“责任人”职责，在思想深处牢固树立“意识形态无小事”的理念，严格按照要求落实意识形态责任制，带头抓好本部门意识形态工作。经常开展谈心谈话，随时掌握部门成员思想动态，帮助部门成员及时扭转错误认识。定期对本部门意识形态工作落实情况进行督查检查，教育引导本部门成员充分认识到落实好意识形态工作的重要性和紧迫性，主动提高政治敏锐性和政治鉴别力，带动各项工作更好更快发展。
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