小小只9
因为疫情无法上班怎么办？这是全国老百姓都面临的一个问题，从过年到现在，大家都在家里一直待着，估计待的都快发霉了吧，但是为了响应国家号召，怎么办，只能只家里配合疫情防治。最主要也是为了大家的身体健康着想。
现在别说不让出门，估计让出门也没地方可去，到处管控都比较严格，想复工都得申请得到批准才能适当复工，店铺也不开门，想买东西基本很少有开门的，所以只能在家里待着。
既然大家都不能出门，又不是你一个人，所以就踏踏实实的在家里待着吧，为了自己和家人的健康着想，有健康的好身体 养精蓄锐，才能有好的生活质量和工作效率。
所以，干脆趁在家里的这段时间充分利用起来，好好调理休息，调整好自己的身体状态，另外可以好好的给自己充充电，多看看书，巩固一下和自己专业相关的专业知识和技能，借此机会提高一下自己，在工作岗位是表现的更加突出，优秀。
比如我趁在家里这段时间，自己相关的书籍资料翻阅了很多，另外自己研究了一下网络自媒体的运作，视频剪切技巧等，自己感觉收获很大。所以无论什么环境，想办法把它变成对自己有利的，不能被环境改变，要利用各种环境变成自己成功的途径。
总之，这次疫情给所有人都会有一定的影响，很多人确实很着急，不能出门，不能复工，但是急也得在家里等着，毕竟这是国家遇到的一个严重的疫情，大家只能配合支持国家的防控工作。
甘霖润物食疗养生
首先无法正常上班肯定会对收入有影响的，尤其对于工薪阶层来说影响是非常大的，虽然国家和政府都说了，对于因疫情无法正常工作的工资照发，但是企业得生存，肯定大部分无法做到。所以此时我们应该做的是节流，紧缩自己的支出，一切以度过这次疫情难关位标准，尽量的节省开支，不外出，少花销。
第二个开源，现在的创业环境虽然坑很多，但是不乏很多可以在家办公获取收入的途径，微商、电商以及直播卖货，有才艺的和有文采的还可以为此次抗议写一些正能量的文章投稿，既锻炼了自己又能增加一些收入。
第三个自媒体，注册各个自媒体平台账号，新人有很多的优惠和扶持活动，认真做的话，基本上都会有一些收入，保证日常开支是没有问题的。
最后，在被强制呆在家里无法外出，我们可以自我调节，多学一些自己工作和职业相关的知识，使自己的理论变得更扎实，以便于复工以后能够更快的进入工作状态，出色的胜任自己的工作内容。
喵喵兔
我认为，大家应该理性对待目前因疫情无法正常上班的问题。建议从以下几方面进行思考和对待。
一是情感补偿。平时可能因为大家工作忙的原因，对家庭，对孩子，对老人，对家人都没有时间关心照顾和他陪伴。现在趁着疫情无法上班，大家不如好好珍惜这段时间，对家人进行爱的补偿，陪伴和照顾好家人，老人，孩子，补偿平时爱的缺失。
二是学习充电。大家可以充分利用近期因疫情不能上班的这段空余时间，对需要学习提高的方面进行学习充电。待到春暖花开疫情散去时，你就可以满血复活充满信心的地去干自己想干的工作了！
三是休养生息。平时工作忙，精神紧张，一刻也不敢松懈。这次就当做是对自己身体的一个大型检修期吧，好好的休养生息，也有利于日后更好的工作。
四是静心思考。平日里生活工作繁忙，各种思路想法头绪繁杂，烦扰较多，无法静心思考。可以趁目前较为清静的日子，认真思考一下对工作，对生活，对前途，对家庭，对孩子等方面的想法，规划一下未来，计划一下明天，也算不虚度光阴吧。
酒泉老聂
据人民日报客户端1月24日消息，人社部24日通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
圣仙儿
（1）形势依然严峻，员工不想感染，企业自然也不希望员工感染、不希望谁把病毒携带到办公场所；
（2）延迟复工期结束，在保证安全的情况下，企业应该按照国家规定和指导意见“错峰返程、分批复工”（实际上，有很多城市已经再次将复工时间推迟）；
（3）企业和员工应该友好协商正式复工之前的工作方式，尽量远程办公；
（4）不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期；
（5）企业应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，若因为企业疏忽造成恶果，企业应当受到相关部门严处；
（6）以下情况企业可在相关部门的指导下依法处理（按照法律规定解除劳动合动）：A、规定的复工时间内，拒绝远程办公；A、不具备远程办公条件的企业已做好相关防护，经劝导无效，员工依然拒绝返岗的。
慢跑的蜗牛VL
焦虑和无聊是难免的，但是还是需要强迫自己调整好心情。毕竟我们还能和家人在一起。还有多少家庭因为疫情在这个新年失去了家人。他们的痛苦远比我们不能上班要更难熬。
如果您在农村，可以打造自己的院子。或者规划自己的花园。在网上找一些装饰素材。
如果您在城里，可以看下各种公开课视频，甚至可以报考建造师等资格证考试。总之让自己充实起来，一定有更多收获。
我在湖北农村，疫情形势很严峻，但是只能坦然面对，每天忙碌自己的生活院子，很充实。谢谢您的关注➕
稀饭是个奶爸
你好朋友，很高兴回答你的问题，希望我的回答能对你有所帮助。
因为疫情影响，无法正常上班，首先呢会影响经济收入，虽然国家有规定、疫情期间工资照常发放，但是…
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老常在西安
你好，你这个问题问得太宽泛了！首先，上班不上班不是你说了算，是根据各个地区疫情的程度还有分布、还有未来一段时间的影响来决定的！从目前全国各省市的情况来看，有些省份出现了连续几天下降的趋势，但是也有个别省份情况仍不容乐观，比如湖北省依然还有很高的新增人数，没有控制住的迹象产生。即便全国部分地区可以在2月20日以前复工，湖北这样的重灾区可能还有较大的不确定性因素。不知道你是属于哪个地区的！
第二，不知道你是哪个行业？属于国企？小微企业还是保障类企业！
1.如果你是属于民生保障性的单位，绝大部分已经上班了！
2.如果你是那种非保障性质的国企或者事业单位，无法上班对你的收入没有什么影响
3.如果你在小微企业，复工是尽快度过难关的需要
疫情发生以前，企业的日子已经不太好过，如今更是雪上加霜，这也是不争的事实。
因此，我们只能期盼疫情尽早控制住，政府能分批给企业权限复工。
一方面，像杭州这样的城市，政府就很有作为，已经出台了针对小微民营企业的帮助政策；
另一方面，企业复工以后，也要做好员工的疫情防护举措，避免相互传染，减少集中活动。
你可以采用在家办工的方式来度过假期，如果家里工作条件不足，至少你能做些今年的工作规划还有工作前的准备！实在不行，在家看视频学习工作中必备的学习技能也是好事！
阿拉丁的奇趣世界
1.劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
2.劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。
3.因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
4.《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发民电（2020）1号）规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了两天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，笔者以为可以定性为“公休日”。理由是：第一，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天；第二，上述1号文规定延长春节假期至2月2日，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更加合适一些。
白医客
听党话，就在家
