財務軟件學習
如果企業真有困難，相信員工會理解的。如果是找種種藉口在那降薪裁員，只能說垃圾。所以，還是要自己強大才行
笨笨小袁AK
我還沒等到復工，領導電話通知我就在裁員名單裡了，不過我也是在意料之中。為什麼這麼說呢，之前一直是線上開會，每次會後總結領導總是那幾句話如果有擔心疫情的同志可以主動提出離職，單位會給賠償金。連著說了三四天吧。因為我是新人，工作了五個月左右，給的賠償金少，所以裁我是必然的。單位一共裁了一半的人員，哎，80後的我，現在很迷茫啊，之前是專職寶媽兩年，好不容易找份穩定工作，受疫情影響又失業了。真心覺得生活好難[流淚][流淚]。
素顏真驚悚
我們是做外包客服的集團公司在三線城市的分公司，過年正常上班還拿了三薪[呲牙]然後二月份開始在家辦公正常按排班休息，現在公司還有一條新的業務線在招人，直接電話面試直播培訓，家裡有電腦有獨立房間在家裡就都搞定了[呲牙]平臺還是很重要的吧，雖然公司虐我千百遍可我還是待他如初戀
依稀記得你💤
被裁員了，年後2月2號冒著生命危險，給朋友借了個口罩，從cz到nj！開始復工上班，當天領導開會先是講未來6個月面臨的困難等等，10號就開始說上個季度內三個月經營目標不達標，每人給15天的補償工資！要求我們自己申請離職！總知：當面講一套、背後做一套！
智慧智庫
復工後發了上個月工資，一看比平常多，後面才知道一月份開始給我加薪了[捂臉]
夏林90
復工第一天我就被裁了[捂臉][捂臉]
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亞利的夏天
因為疫情的影響，很多企業已經停工近一個月了，損失是巨大的，甚至是災難性的。
員工成本幾乎是所有企業的最大支出項之一，自然是要被拿來做文章的。
行業不同，規模不同，企業文化不同，各企業的做法也不盡相同。有的讓員工感到溫暖，有的讓員工感到心寒。
說說我瞭解的幾家企業吧！
第一個：朋友公司，管理諮詢行業。
小公司，只有十來個人。目前來看影響不大，但前景不容樂觀。已經有幾家長期合作的客戶，透露要提前終止合約的意向。
朋友的做法是，合夥人三個月內不拿工資，其他員工工資不變。其實也算是降薪了，因為按照慣例，年後會給某些員工漲工資的，這次是不可能了。
第二個：岳母工廠，食品加工行業。
雖然停工了一段時間，損失也不小。但是復工以後，訂單反而比往年同期增加了不少，但很多員工擔心被傳染，直接不來上班了，所以工人嚴重短缺。
因此，他們廠子不但沒有裁員沒有降薪，反而給工人加工資了。同時工廠還宣佈了一項激勵措施：疫情期間，某些車間的工人每天補貼150塊錢。
第三個：客戶公司，餐飲行業。
餐飲行業可能是受疫情影響最大的幾個行業之一了。客戶市裡有大大小小十幾家店，現在只有一家在營業，幾乎沒有顧客。
沒復工之前，集團總裁就在微信群發話了：所有員工降薪30%，不接受的直接裁員。
第四個：客戶公司，糕點連鎖。
直營和加盟店加起來有二十多家，現在一家都沒有營業。前幾天，客戶和我說會關掉一部分店面。
關店肯定會裁員。剩下的員工，部分工資會延後發放一段時間，等公司緩過來以後再補上。
劍心職場
我碰到了，工資少了4000，他媽的(ノ=Д=)ノ┻━┻問題是公司去年賺了很多很多很多很多很多
天天加班天天爽
面臨困境我們公司是：先降薪，再補薪。
蝸牛君是公司人力資源負責人，出現疫情之後，就預測到會影響企業的運營，因此在年前，第一時間和公司老闆進行了彙報，做出一系列的應對策略。
【1】高管：暫不發薪水
高管的收入較高，且有一定的積蓄，這個時候為了與公司同甘苦共患難，發揮創業精神，因此暫時不發薪水。只發放確保五險一金的那部分費用。
【2】中層：只發生活費
公司中層，一般是老員工，對企業的忠誠度也較高，這一次的做法只發基本的生活費，大概3000左右。
【3】職員：降薪水30%
職員在公司數量較為龐大，並且收入不是特別高，這一次降低30%，確保大家的生活。
【4】員工：只扣除獎金
公司屬於製造業，對於數量最龐大的一線工人來說，公司咬了咬牙還是確保整體的薪水按時發放，這是涉及到一些額外的福利和獎金暫不發放。
【人力資源視角】
以上對策，是蝸牛君與公司領導經過多次碰撞得出來的，並且在溝通的過程中還吵了起來，因為蝸牛君想維護更多員工的生存，雖然公司面臨疫情的打擊，但是決不能失去民心。
對所有降薪或扣除的部分，公司下半年恢復之後全部補發。
非知名首席人事官
我是2月10日復工的。
復工的第一天開晨會時，領導就打了一針預防針，說可能這兩三個月只能拿最低生活費，也就是每個月一千多塊錢吧，要大家理解克服忍耐。
我們大家無語。
