海神589
春節是法定節假日，起碼3天是有帶薪休假的，如果說疫情影響，從公司層面考慮，畢竟沒有收入，一直在支出，壓力很大，可能疫情影響3個月，這個公司就存活不了了，你也就可能面臨失業了
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公司安排保安休假，說沒有工資，合理嗎？
磊媽想說，今年情況跟往年不同，公司跟公司的情況也不一樣。
所以這件事要從兩方面來看。
第一是法律層面。從這方面來說，肯定是不合法合理的。勞動法在那裡擺著呢！
第二就是人情層面。
今年春節我相信絕大部分公司都不好過，這種情況下，公司首先考慮的可能就是活下去。
所以某些無以為繼的公司，想要活下去，就會盡量減少支出，房租之類是一大塊，人工是另一大塊。
這種情況下，磊媽也就不好多說什麼了。
不過如果是磊媽，磊媽會考慮過往公司對自己是不是還行。
如果公司過往對自己還不錯，挺有人情味的，那就理解一下他們，大家共度難關。
或者感覺這時候辭職也不好找工作，也可以考慮等一等，過完年復工了再看。
以上就是磊媽的建議，希望對題主有幫助。
家庭教育桂林磊媽
您好！你這個問題沒有說全面。
- 公司是安排您春節上班，然後春節結束後再補休假嗎？如果是這樣，那公司就應該付與您節假日三倍工資，而不是不發工資，並且節後要安排您補假。
- 如果您整個春節都在休假，而不是上班，那麼公司這樣安排也並不是不合理，沒上班，公司也沒理由給您帶薪休假。
- 你的工資是否是按上班天數核算，還是按月核算。出勤天數是否會影響工資等，都要考慮進去。
檢驗科醫學微生物醫生
說實在的很多基層行業都不存在帶薪休假，放假就意味著沒有收入。這次疫情確實大大打擊了很大一層人，包括我自己在內。充分意識到存錢、賺錢的意義何在，但願這次疫情是為了給我們敲一個警鐘，提醒我們要好好努力。也希望不要疫情過去了，又開始慢慢鬆懈了。
27fish
根據相關法律春節三天法定假期是有工資的。單位安排休假應該支付三天工資，如果安排加班，應該支付百分之三百的加班工資，不可沖銷或補休。如果用人單位強行剋扣工資，你可以通過勞動仲裁部門申訴解決。
一民11
不合理，國家規定節假日加班的發雙倍工資
張應龍
當然不合理了。且不說正常工作，還要另外再給三倍的工資的。
但是，如果你去勞保局投訴，他們給了，之後也很難接著再在這家公司做，因為公司可能會用各種各樣的藉口把你裁掉。
這才是最為難的。
Lyn_O
一般春節期間都是有法定假期或者公司內部定的年假，一般這些假期都是屬於帶薪假期，必須要支付薪酬的
白鷺先生0512
不合理，嚴格執行勞動法！尤其今年疫情當前，相信很多單位不會願意成為輿論焦點！
俗人阿甘
春節在法定春節節假日的時間內應該帶薪休假，出了法定節假日之外休息的時間帶不帶薪完全看你的單位有沒有這個實力。
想要相互理解吧。
