迴歸8940
看了一下評論說什麼的都有。大部分還是很有道理的，但是基本是批評的居多，沒幾個說好話的。我就想問下你們有誰瞭解勞務公司嗎？我瞭解！因為我就有一家勞務公司。本來不想說——怕噴。但是想想還是客觀的聊一下吧。
勞務派遣公司、勞務分包公司、勞務承包公司名稱略有不同但是性質差不多，就和他們的名字一樣都是對接勞務人員的為什麼會出現這些公司呢？這些公司最早出現在建築行業，就是承包制度所謂的包工頭，建築公司把一部分包給個人並不放心而且不利於監管於是相應的勞務公司就出現了。勞務公司必須取得相應的勞務資質才能承接業務。建築公司不可能為了工程養一群工人，不管是國企還是私企養活一群工人的成本非常高，工程量大需要付加班費，量小要養一大幫閒人，要繳納五險一金，開基本工資，提供各種福利，他不好好幹你不能隨便開除他，還得養一群管理人員看著他們。這樣人力成本、管理成本成倍增加。就比如我曾經合作過的一個國企，先期是自己生產全部的工人和管理人員全是自己的，我剛剛接手的時候去他們的食堂吃飯，查了一下他們管理、技術、後勤等人員足足127人而我們一線生產工人才132人而已，勞務公司的出現就解決了這個問題的，你只需要少量的技術人員和管理人員來管理勞務公司就可以了。
與此同時大量的農民工進城務工也給勞務公司帶來了大量的勞動力，這些勞動力和城裡的工人不同，他們的文化水平和技術水平遠不如城裡的工人，因此正規的企業很難招收他們。他們農閒時打工農忙時種地不需要五險一金（不如折錢給他們），活多就多召一些沒活就放假不需要基本工資，唯一需要保證的就是讓他們拿到工資。這麼說可能很殘酷但是事實上農民工承擔了最辛苦的工作，乾的是城裡工人不樂意乾的辛苦活，卻不享受城裡工人的福利，那些拖欠工程款的企業真應該摸摸良心。
總體來說勞務公司是一種雙向選擇，農民工進城需要工作，企業需要降低成本。勞務公司就賺取了差價。有人說勞務公司不培訓工人、不提升工人待遇其實不對，現在人力成本提高，而且新生代已經不願意在從事繁重的體力勞動，看看各個工地上的工人普遍年齡都大於45歲了，年輕人很少很少，因此提升福利待遇就是必然而且對好工人進行培訓也勢在必行。
到了今天國家出臺了更加嚴格的管理辦法，社會保險和稅務繳納直接掛鉤，勞務公司也不得不加大成本投入，未來如果勞務公司不思進取不能跟隨形勢的發展淘汰是必然的，屆時的結果很可能就是用人單位直接管轄，但是短期內不會。
我本善良123131879
我就是一家勞務公司的員工，從08年開始，一直到19年11月份辭職，我們公司只有兩個管理人員，包括老闆一名，另一個就是我了，我是會計兼勞資員兼安全員兼經辦員兼檔案保管員兼一切職務。神奇的是，我們管理著（應該說我管理著）四百多名勞務工。實在是受不了了所以辭職了。我真佩服我自己竟然忍了那麼多年[捂臉]
結局瞳話
<strong>一句話：通過勞務派遣，用人單位可以有效規避勞務索賠糾紛，與正式工同工不同酬降低企業運營成本，減輕由於員工流動性比較大帶來的人事部門的時間精力的付出。
下面跟你分享一下我的真實經歷和個人體會。
我曾在湖北美術學院從事過臉部畫畫模特的工作。這個工作比較輕鬆，就是坐在那兒按當課老師的要求擺一個姿勢，然後學生就看著你作畫。不交五險一金，工資還比較高。本來我們這些模特一直由學校直接管理，由學校直接派課。後來一位資深模特說他因為當模特長期保持一個姿勢而患上了肩周炎所以一直向學院索要高額賠償，學院因此把我們所有模特外包給了一個勞務派遣公司，由勞務派遣公司負責重新面試和派課。
那麼我們的僱傭關係就成了由學院直接僱傭變為了由外包勞務派遣公司進行僱傭。- 現在我在一家國企連鎖超市當收銀員，因上班未滿6個月籤的還不是公司的正式工合同，而是籤的勞務派遣公司的合同。雖然我現在和正式工做同樣的工作，但我還沒有正式工所享受的五險一金，節假日三倍工資（只有兩倍工資），年終雙薪，公休假，也不能參加公司的職工醫療互助福利，必須要過6個月試用期後才能和公司籤正式工合同享受這些正式工待遇。 通過勞務派遣可以和正式工同工不同酬，減少企業運營成本。
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- 由於現在員工的流動性很大，例如我們超市一些員工做不了兩天就消失在了茫茫人海，如果一進店就籤正式合同的話，做個幾天就走了，公司的人事給員工籤合同，辦離職，辦五險一金，退辦五險一金，再重新招聘新員工，人事部們還忙不過來了呢。 通過勞務派遣，可以減輕人事部門時間，精力的付出 。
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通過勞務派遣用人單位可以避免直接勞務糾紛，而由勞務派遣公司出面解決勞務糾紛。 <strong>
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用戶vicky
社會發展的一個趨勢。它是正常合理存在的一個事物。
我們不談論什麼存在即合理，但是就從目前國內的這種形式來看，他仍然是招聘市場很大的一塊。
比如現在的四五十歲的一些大叔啊，一些阿姨，還有一些小年輕沒有畢業的，高中沒畢業沒上大學的，那你說這些人他們怎麼去找工作，除了去勞務公司，除了去這種派遣公司，他們沒有更多的路去走。
我鄰居高中沒畢業，但是出去混了好多年，也沒有找到一個正式的工作，去這個電子廠啊，去這種服裝廠啊，幹了好多年，但是沒掙到什麼錢，前年他在常州那邊搞了一個勞務公司。用他的話說寒暑假屬於各大廠的招聘高峰期，尤其是一些大學生寒暑假工，那他那一年個人掙了有10來萬。
他自己也講了，很多人找不著這種臨時工，找不著這種勞務派遣公司，沒有這些勞務派遣公司，公司找不到人，學生找不到公司。
對，他們就起了一箇中轉的作用，我們就說中介。當然了，有一些黑心的中介確實啊，只收取勞務費，但並不確保你能找到正式的工作，這種特別噁心，但是呢，他們也幹不長久。
所以有很多人去吐槽，去批評這類的勞務中介公司，那你說那些沒有知識沒有文化，他們又要養家餬口的人，他們該怎麼去找到公司，通過自己的體力去掙錢。必須要有一個接地氣的，能夠鏈接人，公司的這樣一個機構，所以勞務派遣公司就應運而生。
希望對你有幫助。
楊子翔
勞務派遣，實際上就是企業、為了躲避員工社保、清退保障、持續教育、安全事故規避風險的腌臢手段！
我天天與勞務打交道，我有資格如此說。
而那些搞勞務公司的老闆們，可以查一下大家就會發現，他們有很多勞務公司，為什麼一個勞務公司用了一兩年，有了業績、有了資源卻不用了呢？是因為他們要經常更換公司，來躲避逃稅、無社保等一系列的政策風險……
我叫八戒不是豬八戒
[社會教育]
勞務派遣，確實遍地開花！
公家單位，私營企業都有使用。
最主要原因是節省用工和管理成本。
勞動力價格低是工資方面，並且人事檔案工作不需要管理，節省五險一金等連帶支出。
還有，解除勞動關係簡單，用工方式靈活高效，不需要凡進必考或者履行一系列手續，這些前期工作和環節都由勞務公司承擔和完成。
再者，催生勞務公司，搞活經營範圍，同時，便於用人單位和勞動者對接！找到各自需要的崗位和人員。
最後，也有不好，壓低勞動者收入。便於不法現象用臨時工甩鍋。等等！
城市教育研究員
勞務派遣，是西方資本主義國家剝削工人的一種手段。非人道的一種用工制度。
太陽雨70862386
勞務派遣是企業用工制度中極不合
理，甚至違反勞動法的一項錯誤方式。
惡狼獵手
工廠直接招工跟通過勞務派遣招工有什麼區別？不就是規避承擔很多工人的權益嘛，隨著《勞動法》對工人的保障越來越到位，執行越來越嚴格（沒辦法，外部壓力大，要求中國保障勞動者權益），用工單位的成本越來越高，開除工人要賠償，工傷要賠償，工資拖欠要被勞動局罰款……弄得公司對待工人變得戰戰兢兢，而通過勞務派遣招工，這些問題都可以甩給勞務公司，讓工人找勞務公司去，因為工人是在跟勞務公司幹活而不是在跟工廠幹活，工資也是在勞務公司領。
這下工廠清淨了，以前工人在崗位上被機器攪斷手指頭或者整隻手，整隻腳，工廠必須賠償一大筆錢，現在可好，工人在崗位上斷手斷腳，你去找勞務公司去，跟工廠沒關係，如果傷情嚴重，賠償數目太多，勞務公司直接關門消失……，為什麼現在的富士康也基本上通過勞務公司招人?以前富士康不是有那麼多跳樓的嗎？跳樓一個富士康賠償家屬幾十萬，你要是通過勞務公司進的富士康，你去跳試試，富士康一下子輕鬆了，你愛跳不跳，跳樓了也是勞務公司的事情，跟我富士康無關……
哥肥嘟嘟
呵呵，進一步盤撥壓榨。從公務員配備協管員開始，苦髒累全部外包
