职业农民蒋大叔
覆巢之下，安有完卵？这次疫情对整个国家经济的影响是巨大的，所以在这种情况下，创业公司尤其需要大家一起共渡难关。因为，创业公司刚刚起步，手头上的资金应该是有限的，现在疫情之下，公司能否挺过去都没办法确定，如果还按原来的薪酬标准去做，可能很快公司就只能申请关闭，那员工将面临失业的风险。大家这几天应该都可以了解到很多成功的企业甚至是上市公司都在面临现金流短缺的问题。现在公司通过降低员工工资成本来降低企业管理压力，就是在争取更多的时间去实现突破，企业现在最重要的目标只有一个：活下去！所以，个人认为现阶段创业公司提出减薪的行动是一种没有办法的办法。
平安小李飞哥
复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？
初创公司或者小厂，还是非常艰难的！没有倒闭，还能开工就算万幸了。
2月10日开始复工之后，很多地方需要申报才能复工，看到泸州的那张8个章子才能复工的申报表了吗？前几天一些企业难以复工，是因为擅自复工是要被处罚的，而且有的地方规定，复工之后出现感染，全部在场的员工都要被隔离，费用由公司自行承担，谁敢擅自复工呢？
最近几天，也有复工造成公司全部办公人员被隔离的事件。
但现在，全国形势开始好转。深圳现在可以先复工，再申报！这是一个好的迹象。
昨天下午，钟南山院士在会议上海建议专家团摘下口罩，他自己先摘下了，也露出了久违的笑容！
对于一些小微企业，工厂，肯定会受到影响的，没有销售，没有业绩，没有完成订单，可能只有最基本的工资了。老板也不容易，员工也不容易，这种时候，就需要我们自救，更需要相关部门有一些政策支持，如推迟还贷，推迟交租等。
当然，现在我还没到什么政策落实下来，银行的贷款，交租等，没有看到！
皮之不存毛将焉附，大家在这个艰难时刻，需要抱团取暖，如果还是要涨薪，又没有业务，那么，公司也能经营不下去了，工作也怕保不住了。
当然，有条件的公司，实力雄厚的公司，也可以不降薪，一起渡过难关！
自己在家的空闲时间，也可以做点副业，如直播，视频，自媒体，还可以赚钱生活费，如果你做得好，远远超过你的工资，不信，你可以试试。
希望疫情赶紧结束！赶紧复工吧，我们已经申报，希望下周正常上班！加油！
深知精准营销创始人CEO 蒋军
提供互联网精准营销策划，品牌超级IP构建，场景化产品策划，互联网商业模式设计，社群营销运营，资源导入及项目落地，急功急利做品牌，快速实现销售转化裂变。加入蒋老师极速转化成交圈，2020，共创爆力成交红利，实现直播时代新的财富梦想。
蒋军
疫情之下，为了熬过去，已有多家企业员工薪资被打折。2020第一波降薪潮来袭，接下来还会有一波接一波……
对于降薪，有的网友觉得公司赚钱时不提加薪，遇一点困难就降薪，要罢工；也的网友表示可以理解，愿与公司一起扛过这个难过。这得从公司和个人两个层面来分析。
首先，一家公司当经营出现困境时必然要想方设法改变。外部经济环境不景气时，通过扩大营业增加利润显然不太容易，也就是开源这条路被堵死了，那么剩下的就只能是节流。人力资源在公司经营正常时创造财富，但公司经营业务收缩的情况下，无疑会产生人力过剩，这部分多出来的人员成为了企业的包袱。那么选择裁员降薪就成为必然。企业家不是慈善家，而是资本家，即便有的企业家号称慈善家，那也是先成为资本家之后再带上慈善家的高帽。法律不能约束，道德也不能捆绑。
作为公司员工需要坦然面对，任何的抱怨都是徒劳，。公司员工是双向选择，公司裁员与员工跳槽一样正常，薪资标准就是公司与员工之间劳动买卖关系的价格，可以加薪也就能降薪，不过不能违背劳动合同。
疫情让现金流不足的小企业首当其冲，现在大企业也扛不住了。出现这类状况其根源是这几年经济不景气、去产能去杠杆的大环境，疫情只是压垮骆驼的最后一根稻草，即便不出现疫情，这些公司日子也同样不好过。裁员减薪看来不可避免了。
星城老谈
2019年已经是过去十年最好的一年了，很多民企已经是挣扎在生死线上，加上最近的疫情黑天鹅，会有大量企业活不过今年春天。2019年很可能还是未来十年最好的一年。加上今年七百多万毕业生马上毕业找工作，今年估计是史上最难就业季，今年的情况，不裁员就是好企业了，企业只有活着才有希望，员工也才有饭吃，因此建议员工和企业彼此体谅 共度难关。
狼嚎营长
这个由市场经济决定的，企业业务跟不上，运转困难，只能通过缩减成本的方式，当然也得想办法来源，增加收益才是王道，所以短期的调薪是个过渡阶段，长期来看的话，就不合理了。
水风V
人间有情，企业需要工人一块共途难关，工人也可以理解的，毕竟现在的企业能够在大浪淘沙里头生存已经不错了。只有企业存在了，企业有利润了才有钱去养活工人，我相信每个企业肯定不希望靠降低员工工资来达到赢利目的，肯定是遇到经济困难才不得易下此下策的。在这特殊时期，国家有难，企业有难，作为工人可以与企业共患难，相信企业效益好了，工资也就上升了。
家和万事兴285132632
正常，公司亏本还给你发那么多吗？可能吗？[呲牙]
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照亮他人提升自己
将心比心，老板们才是这轮疫情中损失最大的群体。老板赚钱的时候你要求他多发奖金，那老板亏损的时候你是不是可以帮他多分摊亏损？
如果不能想通这个事情，那你永远也就只能做那个旱涝保收的工人了。
简兮财道
这种做法是合理的，一部分为了降低开支，因为没有利润支撑，建议2班倒，调整工人作息时间，合理规划，做好辅导沟通工作，我相信工人会明白的。
另一方面企业可以安排员工上课培训，提升自己技能，疫情期间可以为邻企输送员工，安排部分人员到邻企上班，互帮互助，共创难关！
最后请大家一起期待疫情尽快结束，恢复往日时光，为辛苦在一线的白衣天使们加油助威，早日战胜病毒，加油💪
九江博达传媒
这是一个很复杂多面的整体问题，与社会殷不殷实，能不能抵抗住较大的波动有很大的关系。现今整个社会运行成本都在增加，一些企业也不例外，就算有看法也还要具有力王狂澜的能力，金钱至上的环境下谁少赚了谁都难受，企业主也一样，这可以理解。具体问题还需具体分析，接受还是变革自己做主吧。个人观点接受批评！谢谢提问！
