vlog大斌
我認為可能是這樣的，疫情期間大家都沒有上班，如果是私人公司的話也沒有收益，而且老闆還要承擔房租，人員工資等費用，這樣降低人員工資也可以理解。
安子volg
這個問題其實不難回答的，首先一點公司的經濟來源的地方是哪裡，答案肯定是個工作人員，經理，董事，他們管理的工作的協調，業務的延伸，他們的訂單在多，沒有工作人員給他們去完成創造財富，一切只是空談罷了，所以疫情期間沒有了產品銷量自然而然的公司也就沒有了收入。當然或許一部分人會說公司的賬面上有多少資金什麼的，那部分就是我們所說的運作資金了。比如什麼稅收，工人的社保，醫保，出差，原材料的費用等等。當然不排除部分公司是有多的營業額的，估計就是停產個三五個月，工資獎金的都可以照發的，這個其中的原因我們就不深究討論了。大家心知肚明不用言說。這個疫情期間給你們發的估計也就是國家基本標準生活費了。這裡呢他們也是按照國家的一種基本標準去發放。誰說公司有多少利潤怎麼怎麼的，這種話題說了也無濟於事。他們只要不去碰觸國家工人勞動法的敏感神經，大家就勉強接受吧。疫情面前別說你了。我本人的企業給我們的工資獎金總收入都少了一半。大家回過頭這樣想一樣或許就會明朗很多，疫情期間你在家起碼得到休息了對吧。平時身體不好的一部分工作者估計身體都調養正常了。和妻子兒女相守的時間多了，或許還造成一部分夫妻感情的促進。
有得就有失，對待這個問題我們學會理性一點就可以了。
楊老么
這個問題是站在員工的立場提出的，讓老闆們來回答的。是否公平？一般我們的基本工資是按考勤來的，疫情期間大家無法正常上班考勤，基本工資被扣，公平。畢竟不是老闆不想讓我們正常上班，不是我們自己不想上班，是疫情讓我們上不了班。但是如果我們的工作是可以在家完成的，老闆也安排了工作讓我們在家做，我們也在家按時完成了，那被扣工資就不公平。
小花的時光
此次疫情，導致絕大部分的行業都收到了影響。或許，只有房東受的影響比較小。
而對於公司來說，員工就是勞動力，給公司貢獻提供價值的。疫情期間，公司沒能運作，員工沒能上班。而公司在沒有收入的時候還要承擔房租、工資等，有實力的企業還好，實力較差的企業的確難頂。
而對於員工來說，疫情期間沒能工作，是被動的。員工也要生活，需要養家。或許就靠著工資交房租、還車貸、房貸。而疫情時間不算短，如果沒有一定積蓄的員工，也是很難頂。
總的來說，希望有實力的公司，承擔更多的責任吧，體諒一下員工吧。而實際較差的企業，員工也體諒一下老闆吧。
飛鳥品人生
患難與共吧，要佔在老闆的角度思考問題，已經準備員工降薪了，說明公司資金確實遇到了難題。 很多老闆也是一線員工做起的，知道員工的工資就是養家餬口，老闆不會無理由的去降薪。如果這次疫情挺不過去，傷害的是雙方，你可以絕交降薪，但是老闆都拿不出工資了，你要去告嗎？告贏了有啥用？
拉瘋的男子
疫情影響公司虧欠降薪員工工資，做為一名打工族我是能理解的，相信只要公司還在等經營利潤上來相信公司會按原來的工資給大家的
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打工族英子
我從三個角度簡要回答您的問題：
一，企業和員工的關係。
二，員工的工資從哪裡來。
三，企業對員工採取的幾種措施。
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正心的日記
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子寒自媒體
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