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不合法的，法律有规定，在遇到不可抵抗的因素情况下，公司用人单位应按照员工最低工资支付员工工资
平凡路上的陌生人
不合法！（1）从合法权益或劳动法要求来看，疫情期间公司员工根据公司要求返工，但根据防疫要求需要隔离观察14天才能正常上班，这个是非个人主观因素，是不可抗拒因素，因此不能算无故不在岗，隔离期间不能不发工资。（2）从社会道义和企业责任感来看，这个时候更应该关心关爱员工身体健康，为抗疫出把力，不停发工资，既是体现公司对员工关怀和凝聚力，也是对社会的责任和对抗疫工作的一份贡献。
四维车夫
不合法！（1）从合法权益或劳动法要求来看，疫情期间公司员工根据公司要求返工，但根据防疫要求需要隔离观察14天才能正常上班，这个是非个人主观因素，是不可抗拒因素，因此不能算无故不在岗，隔离期间不能不发工资。（2）从社会道义和企业责任感来看，这个时候更应该关心关爱员工身体健康，为抗疫出把力，不停发工资，既是体现公司对员工关怀和凝聚力，也是对社会的责任和对抗疫工作的一份。
田野的制作
我分享一下我的个人观点
首先国难当前，作为个体还是企业，都不应该苛刻员工工资，我们要像浙江义乌学校，只要去参加的工作的，派专人专车接送，每人500元红包
范晓金
不合法，因为新冠脑炎疫情的发生属于不可抗拒因素，在合同法中有条文规定的，凡属于不可抗拒因素的原因的都不能做为甲方向乙方产生经济纠纷的条件。
乐佳家电制冷
疫情防控最高等级，属于战争状态。特殊时期，非紧缺行业，不可复工。工资按照本地区最低工资标准支付。如果全部扣除，属于违法行为，投诉维我们自己的权益。
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天空视觉
不可以。根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》等法律法规规定，这些行为属于用工歧视，违反法律法规规定。
倩宝宝超级号
我认为不合法，工人的权益是受保护的，在疫情期间，或者疫情隔离，可以按着原有工资收入正常支付！不管是国企还是私企都应该执行！
刚哥在江边
不要太自私，老板也没有收入，你的该开除
祖国美好山河
肯定不合法，政府在前期已经有明文规定，不得已此借口，辞退或克扣员工工资。
