小李看理財

我就是五十辦的退休，然後在家附近有又找一份工作，這樣挺好的，掙得雖然少點，但能照顧家。

馬208874096

這個問題要看情況來。幾年前我有個女同事45歲特殊工種提前退休，退休時才1800元退休金，沒退休時的工資5000多。如果單位效率好，早退的肯定不划算，單位效率不好的話早退比晚退要好些，50歲退休了比55歲退休多領5年退休金少交5年社保，而且退休金每年都在漲，5年後和55歲退休的退休金相差不大。所以單位效率不好的話50歲退休比55歲退要划算，但在職時工資高就沒必要50歲退休了。

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這沒有可比性，因為50歲退，還是55歲退休不是個人能決定的，與你身份是工人還是幹部有關，女工人法定50歲退休，女幹部法定則是55歲退休，到齡必須退，不是你能選擇的。而且退休工資是以你的個人帳戶和繳費工資有關。工人的工資比干部工資低，退休收入也低。比如我們單位，兩人同時上班，一個一直在工人崗，退休時工資才1600元，一個後來到了基層管理崗，也是50歲退休，退休時工資3500元。

If我是koala

早退休早領養老金，晚退休可以多領養老金，各有利弊，看你如何權衡。

大家好，我是社保專家思之想之，女同志，50歲退休可以早領養老金，55歲退休，拿的養老金比較高，哪個更划算？

其實兩者是各有利弊的。

第一，我們來看養老金待遇，養老金是晚退多得，所以從養老金基數來看，也就是第一年拿到的養老金對比，晚五年退休，也就是55歲退休的養老金基數更高。

但是早退休五年，養老金可以早點領取，而且可以早點享受養老金上漲。

不過現在養老金的漲幅是比較低的，只有5%左右，這一點呢，是比不上當地平均工資漲幅的，所以在現在的情況下，還是晚退休拿的養老金比較多，比較划算。

第二，從養老金上漲來看，由於50歲退休的養老金基數更低一些，所以每年養老金上漲金額比較少。

而55歲退休的養老金基數更高，所以每年上漲的養老金金額更多。所以從這一點來看，也是55歲退休比較划算。

第三，從其他收入來看，你50歲退休之後，就沒有了工資等待遇，主要是來源就是養老金了，而55歲退休，多工作了五年，也就是多賺了五年的工資。

如果你每年的工資水平比較高的話，那麼這是一筆不小的數目。

所以你如果是50歲，退休後無事可做，只有養老金的收入，顯然55歲退休是比較划算的，你多拿五年的工資待遇。

第四，從自由時間來看，50歲退休也有好處，那就是可以多獲得五年的自由支配的時間，可以做點自己想做的事情，也可以去找一份更收入更高的工作。

而55歲退休，要多工作五年，身心也要多勞累五年，如果你所處的崗位是比較艱苦的崗位，那麼對身體健康的損害比較大，有可能拿到的工資也是得不償失的。

第五，未來預期來看，由於未來國家將會大概率的延遲退休，所以如果你現在50歲不退休的話，等到55歲，如果趕到了延遲退休，那麼有可能55歲還無法退休，還要延遲退休。

目前50歲退休的是女工人，55歲退休的是女幹部，你是50歲退休，還是55歲退休，其實不是個人能夠自由選擇的。

總而言之，50歲退休和55歲退休，各有利弊，看哪一種更適合自己？你更看重什麼？如果你更看重收入，和工作成就感，可以55歲退休，如果你更看重自由的時間，可以50歲退休，魚與熊掌不可兼得。

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思之想之

樓主你好，女同志50歲退休可以早領養老金，55歲退休拿的養老金比較高，哪個更划算呢？作為一名女性來講，那麼50歲和55歲都是屬於正常的法定退休年齡，選擇多少歲退休對於自己更划算呢，我認為還是選擇比較年輕的年齡退休是比較划算的。

為什麼呢？如果說你50歲退休，相比於55歲來可以提前5年退休，雖然這提前5年退休，相對的累計繳費年限會比較減少，那麼所獲得初始養老金的待遇水平可能也會比較少，但是我們不要忘了這5年是可以領取5年的退休金，即便退休金待遇比較少就按照一個月2000塊錢來計算，那麼一年也將近是24,000塊錢，5年下來的話也將近是接近於7萬多塊錢。

所以很明顯這7萬多塊錢是你可以多領的錢，再加上自己退休以後，那麼從退休以後的第2年開始都可以增長自己的退休金待遇，所以說這個退休金的待遇只會是越來越多，隨著自己退休年限的不斷增加，自己的將來退休金所獲得的待遇並不會很低，所以說選擇提前退休對於自己來說是更加有利的，而且提前退休，自己的時間相對來說是比較靈活的，我們還可以選擇繼續工作，這樣的話可以讓自己獲得一個更高收入的待遇。

社保小達人

女同志50歲退休可以早領養老金，55歲退休領的養老金比較高？哪個更合算？

首先對於女同志來說，如果是普通工人的話，50歲就到退休年齡了，必須辦理退休了。如果有幹部職稱的話，是55歲退休，除非有特殊情況，比如說身體不好，可以申請50歲退休，否則也必須到55歲才能退休。

所以題主所說的情況，基本就不存在，第一沒有選擇的機會，即使有選擇的機會，也沒有什麼合算不合算。

對於普通女工來說，當然是50歲退休好了，這樣就可以拿到退休金了，也不用上班了，也不存在退休金少不少的問題，多少都是你應該拿的。

當然，如果說自己身體好，可以辦理退休後返聘啊，這樣就可以拿兩份工資。

就算允許你延遲5年退休，你還要多交5年養老金，還晚領了5年。就算55歲退休之後可以多領一點，也多不了多少。這麼做顯然是不合算的。

而對於女幹部來說，55歲，退休天經地義，合理合法，退休後多拿些養老金也是應該的。

當然，如果身體不好，提前50退了，也沒什麼損失，還提前享受養老金了。到了55歲的時候，所領取的養老金基本和55歲退休所領養老金差不了多少。

對於靈活就業人員，女性也是55歲退休，特殊地區除外，這個也是沒得選擇，就算想50歲退休也退不了，必須交養老金到55歲，才能退休領取養老金。

老實說，對這一條政策不是很理解，對靈活就業人員顯然不公平。

南公子

這是一個很現實的問題。女同志退休年齡比較早，普通女職工在50歲的情況下就可以辦理退休手續。不過企業管理技術崗位上的女職工和一些地區的女性靈活就業人員退休年齡是55歲。

對於同一個女職工，如果選擇50歲退休，可以早領五年養老金，但是養老金水平低。如果晚退休五年，多繳五年的養老保險，養老金會更高。究竟哪個更划算呢？

養老金待遇的差距

養老金待遇的差距是大家最關心的問題，如果說晚退休五年，會影響養老金多少呢？

①50歲退休可以領多少養老金？

我們假設退休職工只有國家建立養老保險，個人賬戶養老制度以後的繳費年限。按照60%檔次的最低繳費基數繳費15年，個人賬戶退休時只有3萬元。

按照我們目前的養老金計算公式，這是全國統一的基本養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金，按照計算公式可以計算出來，領取12%的退休上年度社會平均工資。假設社會平均工資是6000元，這樣每月可以領取720元基礎養老金。

個人賬戶養老金，等於個人賬戶累計儲存額除以計發月數。50歲退休個人賬戶計發月數是195個月。3萬元除以195，大約是每月150元。

兩項待遇合計每月870元的養老金。

②5年後退休，養老金怎麼算？

假設我們按照60%的最低繳費基數再繳費5年，退休時個人賬戶錢數餘額變成5.1萬元。為什麼老選擇60%的最低繳費基數？因為絕大多數靈活就業人員，收入低負擔重，60%基數繳費錢數最少，性價比最高。

基礎養老金很容易計算出來，20年60%檔次繳費可以領取16%的退休上年度社會平均工資。假設5年後的社會，平均工資達到了9000元，這樣基礎養老金就是1440元每月。

個人賬戶養老金，餘額變成了5.1萬元。只要不退休，每年個人賬戶都會計發記賬利息，近年來的記賬利息一般在7%~8%之間。再加上繳費基數不斷提高，說實話，餘額變成5.1萬元已經是相當保守的估計了。55歲退休個人賬戶計發月數變成了170個月減少了，這樣個人賬戶養老金就是每月300元。比50歲退休提升了一倍。

這樣兩項待遇合計是1740元，恰好是50歲退休時養老金的兩倍。

③養老金的增長。我們不要僅僅比較退休時的待遇，我們要比較5年後的養老金待遇。因為退休後，每年我們都會根據國家統一公佈的養老金調整通知進行養老金調整。養老金調整一般通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。

按照山東省2019年的養老金調整方案，15年養老金870元，差不多能增加88元左右的養老金。5年能夠增長440元左右。

這樣五年後的養老金待遇之比，就變成了1310元比1740元，差距只有430元。

不過還要提醒的是，按照山東省養老金2019年調整方案，如果退休後兩種情況分別調整，每年養老金差距都會拉大17.3元以上。

付出與收穫划算嗎？

假設退休後，我們還能夠領取25年養老金，活到80歲。

按照每月500元的養老金差距計算的話，25年能夠多領取15萬元的養老金。

但是，如果早退休首先可以多領取5.5萬元養老金，而且晚退休還需要多繳納5年的養老保險，僅這一筆養老保險金額也得4.5萬元。

如果有一筆10萬元的儲蓄儲存起來，肯定會比多領15萬元，要划算的多。

所以，早退休要比晚退休划算一些。尤其是針對靈活就業參保人員，自己負擔全部的養老保險費，負擔比較重。

希望隨著我國退休有關政策的完善，能夠增強晚退休的激勵機制。通過激勵提升有關延遲退休的積極性，人們才會不反對延遲退休的。

暖心人社

樓主你好，女同志50歲退休可以早領養老金，55歲退休拿的養老金比較高，這兩者相比哪個更划算呢？我認為提前退休更划算，因為我們想想看雖然50歲退休可以說自己的累計繳費年限可能會比較短，所獲得初始退休金的待遇也會比較少，但是我們退休金有一個特點，就是每一年能夠正常的增長所以說你提前5年退休，至少可以經歷5次退休金的正常增長。

那麼在增長5次退休金以後，基本上就可以達到和55歲退休人員所獲得初始退休金的待遇水平相同，這樣的一個局面。再加上本身我們提前5年退休，就按照每個月2000塊錢的退休金來計算，那麼一年你至少可以獲得24,000元，我們不考慮養老金增長的因素，那麼5年下來你至少可以獲得7萬多塊錢的養老金待遇。所以這部分錢是你可以多領的錢。

相反如果說晚退休5年不但退休金待遇，可能會少領七八萬塊錢，甚至來講你還要多交幾年的養老保險，那麼實際上提前退休對於自己來說是比較划算的，但並不是每一個人想要什麼年齡退休就可以，什麼年齡退休，你必須要符合女性工人的條件，那麼才可以選擇50歲退休，否則的話只能夠按照55歲的年齡，去辦理退休我享受養老金的待遇。

懂社保

這不是由自己可以選擇的，規定女幹部55歲工人50歲退休。在這個前提下，當然是55歲退休好，第一，50歲到55之間，你的工作相對來說是比較輕鬆的，道理很簡單，因為是幹部嘛，而且在單位裡是老同志老資格了，領導和其他同事一般也會讓著點。第二，這五年裡工資一般不會低，肯定要比退休工資高許多，甚至一倍。第三，晚退五年（相對於50歲退休），那麼退休工資肯定也要比50歲退休要高出許多。

蘇B有耳

像題目中說的情況，50歲可以退休，也可以選擇55歲退休，主要是指企業的女職工，曾經幹過一段時間的管理工作，因此即可以選擇按工人退休，也可以選擇按幹部退休。

1、看個人身體狀況

俗話說，身體是革命的本錢，選擇50歲退休，還是等到55歲再退休？關鍵看你自己的身體是否吃得曉，如果堅持上班，感到壓力非常大，身體又不太好，最好選擇50歲退休，畢竟退休之後錢也不少，可以提前養養身體。

2、看待遇差距情況

如果身體允許，是否早退休，關鍵看待遇情況，如果退休後待遇差距不大，那堅持上班也沒什麼意義，待遇比較主要有三個方面，一是工資獎金等顯性待遇，二是住房公積金等隱性待遇，三是職務晉升的機會，這些需要具體情況具體分析，現實生活中，既有退休後比上班拿工資還要多的，也有退休後待遇落差非常大的，需要根據自己的情況決定。

3、看工作環境和氛圍

是否選擇50歲退休，還要看你的工作環境和氛圍，有很多事業單位的女同志，由於工作環境比較舒服，工作壓力不大，周圍同事的人際關係又比較好，都願意選擇55歲退休，不但可以多拿錢，這5年的時間還有朋友交往，比自己回家一個人孤獨的待著要好多了。

4、看有沒有更重要的事情

是否選擇早退休，還要看有沒有比工作更重要的事情，有些女同志等著回家照顧老人或者孫子，到了50歲就抓緊退休了，因為家裡的事情太多，而且比工作還重要，所以選擇早退，還有人選擇晚退，就像我一個鄰居，問他的兒子自己是否選擇早退休？他的兒子說，自己結婚生孩子還要好幾年呢，他媽早退休又不能哄孩子，還是繼續上班吧。

總之，你既然有條件可以選擇50歲或者55歲退休，說明你還是比較幸運的，只要綜合把握上面4這種情況，就會做出正確的選擇，至於哪一種最划算？肯定是適合你的才是最划算的，希望對你有幫助。

關鍵字: 職場 早領 養老金