静怡勤反复练

找工作和什么样的工作，自己心里应该有个谱。疫情之后，各个行业都会招工，所以找工作应该不难，就看能不能找到心中理想的。。

蓝胖子爱鱼

[如风观点]我在外企的时候，做过3年多的招聘经理，面试了几千余人，我手下的招聘小助理经常抱怨说：招聘这么难做啊，明明那么多人来面试，咱企业明明缺人，招人还那么挑...其实，这些年一直存在着求职的人找不到工作，公司招人又不好招的尴尬局面。作为从业十多年的HR，我认为这种现象在疫情复工后会更加严峻，但是，相对来说，招工能比找工作容易些。

一、找工作的关键：求职路径和面试技巧

其实找工作并没有那么难，找到自己十分满意的工作不容易。为了找到一份满意的工作，我认为有首先要增大面试机会，然后在面试中取胜。

1、扩大求职路径

①　招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网、58同城、BOSS直聘、领英、脉脉等，在这些招聘网站上做一份得体的简历，并经常更新，留意招聘信息，主动投递简历。同时，一些招聘的企业如果对你有兴趣的话，也会主动联系你。

②　线上招聘会:我们青岛这边的一些招聘会都改为线上招聘会了，你可以留意所在城市的线上招聘会信息，提前准备几份简历，投递到心仪的招聘职位。

③　人脉关系：如果你平时注意人脉的积累，这个时候能发挥不小的作用。可以把简历发给做HR的朋友，或人脉关系更广的朋友，或你的知己，大家都知道当前疫情工作难找，有了机会他们会第一时间想着你。

求职渠道除了我上述的之外，还要其他路径，多条途径就相当于多条路，毕竟这是找工作关键的第一步。

2、注意面试技巧

有了面试机会的机会，接下来如何在面试过程中给面试官留下良好的印象，面试成功是最重要的，那么这几个技巧会助力你面试成功。

①　面试前：穿上一身符合你气质的服装，提前10分钟到达面试地点，避免迟到

②　面试中：面试的过程大部分是30-40分钟，一般会从1-3分钟的自我介绍开始，然后面试官提问。在这个过程中，除非你面试的是非常关键的岗位，普通岗位都比较符合这一个规则，即55%是你的仪容仪表，38%是你的姿势，即语音语速语调，7%才是你说了什么。

当然，关键岗位不同，他们会进行情景面试、压力面试、等等，来考试你是否符合岗位的需求，这种情况下，我认为你需要提前清楚自己的面试岗位，准备好面试题，发挥自己的优势，展示出你可以胜任的实力来。

③　面试后：一些轻微的动作，比如把椅子推回原处，对面试官表达谢意等，这一系列 的表现，也会为你的面试加分的。

所以，我认为找对了求职路径，有了面试机会的情况下，并且能够抓住面试机会，征服面试官，才是找到工作的重中之重。

二、招工的关键：招工渠道和招工技巧

不得不说，招工相对于求职者来说，还是容易些的。因为本次疫情，一些中小企业撑不住了，裁员的情况还是较多的，现在的生活压力又大，大家都希望赶紧找到工作，缓解经济压力。

1、扩大招工渠道

①　派遣公司合作：对于企业一个一个招工人，和劳务派遣公司合作能够提高非常大的效率，节省时间成本。你希望招哪方面的工人，只要对劳务公司提出要求，给到合理的费用，签好协议，他们都能解决用工问题

②　校企合作：今年的毕业生真是史上最难找工作的一年了。对于一些技术院校，企业可以和学校合作，一是解决了自身的招工问题，又帮助社会解决了学生的就业问题。

③　内部推荐：内部推荐可以省去非常多的环节，大大节约人力资源部门的时间，同时，也能提高员工的忠诚度。

④　传统的网站：找工作和招工一样，目前的网络招聘已经成主要的途径，好好利用招聘网站，不仅能解决招工，还能加强对企业的宣传。

招工渠道其实类似招聘的渠道，除了我上述的路径外，还有其他方式。同理，多条途径就相当于多条路，路子多了招工也容易多了。

2、留心招工技巧

作为企业能快速找到工人，有些小技巧可以快速帮到企业。

①　福利完善：对于工人最在意的就是福利了，工资不拖欠，三餐免费，包住宿是工人最为在意的。尤其宣传下三餐的伙食标准、宿舍的硬件环境，都对工人吸引力较大。

②　发展空间：即使是工人也想向上走，所以面试时可以谈到工人的晋升通道和前景，比如说什么情况下晋升为组长、班长、或者转岗做技术员。

③　人文关怀：负责招工的人要把来应聘的人当做兄弟姐妹看，工人也是有感情需要的，你关心他们，他们就想到公司去，并且好好看。

工人是最底层的劳动者，他们渴望好的福利待遇，渴望被看见，被关怀，所以在利用公司提供的福利基础上作为招聘负责人，能够学会打感情牌对招工是大有裨益的。

好了，这些都是我从做HR多年总结的，希望疫情复工后找工作的人尽快找到满意的工作，招工的企业解决招工难问题。

职场教练如风

我站在我打工的角度来回答这个问题，今年的疫情导致企业工厂关门放长假，疫情复工后工厂企业个体老板基本都会开始招人找工作可以联系同事，亲戚朋友都会介绍工作岗位给你，自己还可以到处看看工厂企业贴出来招工广告，上面都有联系方式，也可以去职介所他们也会有一些招工信息，还有就是网上比如58同城，微信朋友圈都会有发布，途径还有很多。至于招工的方法，和我们招工作的路径是相同的，希望我的回答能对你有所帮助，希望你能找到满意的工作，最后衷心祝愿疫情早日结束，中国加油，武汉加油。

重庆云强

疫情复工后，无论是找工作还是招工，肯定会与以往不同，以一些特殊的方式来进行。

最近企业都在陆续复工，一些地方还专门出台了支持企业复工的政策措施，可以预见在2月底或3月初，大多数企业都有望全面复工复产。

企业复工必然要有用工需求，一方面企业要招工，另一方面有人需要找工作，如何才能信息对称、供需衔接呢？

过去，企业招工都会通过招聘会的方式，求职也是通过参加招聘会的形式，使得双方见面达成用工协议。

但在目前情况下，为了减少人员聚集，举办招聘会的形式根本没有可能。

那么，这种情况下企业招工和个人找工作，应该怎么办呢？

1、从专业招聘网站上获取信息。

浏览专业招聘网站，根据自身的条件，筛选出符合自己的岗位，然后按照要求进行应聘。

2、从企业网站获取招聘信息。

企业如果需要招工，一般都会在企业网站上发布公告，告知招聘条件和岗位要求。求职者可以按照指定的方式进行应聘。

现在不少企业都有微信公众号，企业招聘信息一般都会在公众号上发布。要想了解意向企业的相关信息，可以搜索关注。

另外，一些企业老板或企业工作人员也会在自己的朋友圈里，发布有关招聘信息，但要想看到，前提必须是其好友。你可以通过相关联的人，或许有人就是好友。

4、找亲戚朋友了解相关招工信息。

做个有心人，经常去问一问周边的亲戚朋友，看有没有哪个单位需要用工，筛选其中合适的去有的放矢。

5、主动上门寻找机会。

选择那些复工企业中生产经营形势比较好的，或者自己比较满意的企业，或者估计需要招工的企业，主动上门，寻找机会。

以上是回答了“找工作怎么找”的问题，在其中实际上也回答了怎么招工的问题。

在眼下不可能通过招聘会形式的情况下，企业可以通过网络招聘、微信招聘等形式，发布招聘信息，以达到招聘人员的目的。

以上，是我的解答和建议，供参考。

星雨如风

非常感谢能回答你这个问题，疫情复工后，找工作怎么找去哪找，招工又怎么招！这都有两点来回答：

1：找工作可以分为两种，线上和线下，线上可以在网上投简历和浏览适合自己的工作（像58同城上找，可以在智联招聘、猎聘网、前程无忧找。微信找，把招聘信息发到微信群上。报纸上找，现在报纸上也有很多工作。托人问，有亲戚、朋友的工作单位，可以问是否有合适的工作）。线下就要自己去人才市场找（近几年人才市场每年都设有招聘会，都会来好多企业在现场招聘。）还有就是自己去工业园区一个一个去问。在疫情还没有结束线下找工作是非常危险的也没有工作给你，现在最好不要出门。

2：怎么招工，首先在招聘网上发布你要招聘信息，还可以自己的朋友或者亲戚上有没有人要找工作的，也可以发动现有的员工，有没有希要找工作的可介绍，还有就是在人才市场或单位门口贴招聘信息。（以上所招的人都没有接触过有关疫情者即可）

最后希望你在抗击疫情情况下找到工作（招到人才），也祝愿疫情早点结束！

老磨的生活

疫情风暴过后，工作该怎么找？招工又该怎么招？虽然现在疫情困住了人们的身体，但是并没有困住人们的思想。

疫情过后，找工作该怎么找呢？答案：和原来找工作的渠道相差不大。

如果不是这次疫情的影响，人们正常情况下找工作的渠道有：网络平台、招聘软件、招聘会（包括社招和校招）、熟人介绍、展板和纸媒等。现在由于疫情影响，集体性聚集活动很大可能性是不被允许的。现在人们靠传统纸媒找工作已经不太流行了，那么，这次疫情只会影响招聘会这一渠道。而且现在由于通讯技术的发展，网络平台和招聘软件已经成为人们找工作时的主流渠道，而这两个方式受疫情影响不算很大。所以，人们找工作的渠道还是可以跟以前一样，主要通过网络来完成，只是面试和入职时间需要根据实际情况延后。

那么，企业招聘员工该怎么招呢？其实，企业招工也和之前没多大区别。

以前都是软件上沟通好之后，再约到公司来面试。但是现在特殊情况下，员工无法出门，很多企业也考虑到这个实际问题，也在不断寻求新的出路，有不少企业已经开了线上面试的先例。

还有部分企业采取了“抱团取暖”的方式来解决目前的困境。

所以说，疫情过后，老百姓找工作的渠道和企业招工的渠道跟以前相比是无太大差别的，其实现在主要是靠网络媒介来选择公司和选择员工的。这次的疫情不会太大程度上影响网络媒介，只是人们身体被封住，无法按时上岗而已。

目前很多科技公司已经采取了线上办公的形式，相信后面会有更多企业选择线上办公的模式。

目前最重要的就是继续宅在家为国家做贡献，争取早日打赢这场看不见硝烟的战争。武汉加油！湖北加油！祖国加油！！！

江汉幸子

此次疫情，冲击的是方方面面。不论是哪方面的，如果坐等疫情过后再谋划，那就晚了，同样，不论找工作，还是招工人等到疫情过后或完全复工，那良机就错过了。现在已经出现，有的地方在堵人，不让进；有的地方在抢人。抢人的地方就是未雨绸缪。

现在网络信息这么畅通，一定要提前在网上找工作，或者通过熟人帮忙找工作，切忌等疫情过后再找工作。因为受疫情冲击，部分不景气的，劳动密集型的小企业会倒，用工量也会减少，所以找工作宜早不宜迟。为了适应安检，还应提前到达目的地，配合隔离。

用工企业更要提前谋划，要防止一旦完全复工，招不到人，出现用工荒。这个时候招工应改变过去等人报名的模式了，要主动出击，到工人输出地，和地方政府联合进行防疫、招工、运输等方面的工作，这样才能做到招到人，招到你想要的人。

局外难缠

【九九观点】复工之后，相对而言招工是很好招的，根本不用担心。唯一担心的就是去找工作，现在找工作要比其它阶段找工作的竞争压力更大。

一、市场的供需关系分析。

其实在往年的时候，尤其是去年、前年那几年的时候，每当春节过后一直处在一个供需动态平衡当中。也就是企业有意向招新人，然后新人也在这个时候非常默契的去面试，双方之间感觉合适的话就签订合同，然后在这家公司努力工作。

其实在职场当中，大家也都有这样的一种默契，那就是年后找工作。毕竟年前的时候把年终奖给领了，把对应的福利都给领了，年后也就没有什么顾虑了，可以放心的去找一份工作。而且过年这一段时间里面，可能接触到的很多朋友能够给自己提供好多资源，自己觉得合适的一家企业也就去了。

但是今年是个特殊，因为今年绝大多数的中小型企业，他们可能处在一个待命复工或者准备复工的状态，依然没有复工。没有复工就意味着这些企业短时间内也不会招聘。

而有一些企业它们的资金链出现断裂，或者它们的业绩下滑，整个企业无法应对社会的大形势的话，企业极有可能破产。

如果这个企业破产之后，就会有大量的失业人员，他们希望能够再一次找到工作。而这个时候大家就会发现整个市场上招聘员工的企业就那么几家，可是想要找到工作的员工是非常多的，这样的一种供需关系非常不平衡。

二、面试者需要展现自己的优势。

之前的时候当过几次面试官，也组织过几次面试，面试的时候，有一些求职者他们的表现可能一般般，但最终会被面试官所相中。

而有一些人他们的简历里面可能写得花里胡哨，各种奖项都拿了，但最终面试官却考虑的是这个人的人品不行，这个人的语言谈吐不行，最终把他无情的给pass掉了。

整体来看的话，我更建议所有的人在参与面试的时候，要做到三分钟之内把自己介绍完毕，把自己的优势充分的展现出来。没有必要因为一个话题一直探讨10分钟、20分钟甚至30分钟，这样的讨论是没有任何意义的。

我们更建议所有的面试者在面试的时候，短时间之内展现出自己的优势，当面试官提问问题的时候，能够反应敏捷一些，提前多做一些功课。

在此之前，我们每一次面试可能和同行业当中的5个人去竞争，但是今年的时候就有可能是8个人竞争，10个人竞争。竞争的人多了，那么面试官就有可选择的余地，这个时候我们一定要尽量表现，呈现最优异的状态。

但是除此之外，还建议大家在面试的时候多加小心，有一些不该踩的坑，千万不要踩。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

疫情结束后企业是否要大量招工，还未可知，因为疫情的关系，一些企业需要调整产能或是目标，这样可能并不会需要太多人，甚至可能裁员，这还要看公司的类型，行业等。对于怎么找工作嘛，网上有很多app，比如智联招聘，boss直聘，前程无忧，58同城等等都可以有招聘信息，另外就是当地的人才市场，可以去看看，那的信息最多，也最全最直观

中国真话人

找工作三要点:

1工作开心

2专业对口

3待遇丰厚

招工五要素，“为人处事，职场经验，办事效率应变能力，输出能力”!

疫情过后找工作怎么找？

1.备好健康证明和个人身份信息

2.通过各种途径加强对对职企业或公司的了解

3.应聘自己对口中意的诚信集团企业或公司

4.慎入有传染史的集团企业或公司

5.农民工尽量选择可靠的老板做为依靠

疫情过后招工怎么招？

1.尽量避免近距离接触，随时做好防护措施

2.必须确保被应聘的人身体健康

3.不歧视重灾区人员

以上重点只属个人愚见，具体“怎么找工作”视个人情况来定！招工请听从政府和企业的安排！做好自己，勤劳务实，听从安排，做个不缺工作和企业喜欢的人才！[微笑][微笑]

關鍵字: 招工 职场 工作