曹锋
小胡有个朋友最近工作不如意跳槽，很不幸的是刚转行就入了个坑。朋友想办法经过一番了解，并观察一段时间后，对跳槽公司有了更深入的了解。本来这是一件很正确的态度，但没有想到，调查完毕后他却开启了疯狂的吐槽，小胡天天只能默默的听他朋友吐槽。刚开始还是会安慰她两句，到后来听得实在是太烦了，就保持沉默地听着。每天上班下班都在吐槽工作不好，公司哪个哪个人做事又是另人多么的无语。久而久之，真好种负面的情绪也会开始影响小胡。但是她朋友确实那种只要吐槽完她心态就会变好的人，她并不是个消极的人。但给小胡带来无数的烦恼，慢慢地，小胡就不想搭理她了。\r
所以，离吐槽的人远点，因为吐槽消耗的是彼此的能量和信心，不管因为什么，吐槽都是消极的举动，任何人都不应支持。
帮中医开诊所
说实话工作中吐槽不如意也是正常的，是一种发泄的方式，但是天天吐槽对于身边人来说是真的烦，而且会容易影响周围人。
我有一个同事就是这样，从认识她到现在，公司领导但凡做的决策不如她意，就会私信我或者在办公室里吐槽，天天嚷着要辞职要辞职，刚开始觉得她只是在宣泄，说出来可能会好点，然后安慰她别想太多。但是一年接触下来发现每次都是这样，我又是一个容易被情绪感染的人，为了自己能正常工作，所以也慢慢敬而远之了。
对于身边这种经常吐槽的人，做法就是一笑而过，别在意。
对于容易被情绪感染的人，别玻璃心，别附和。
每个人说的话都是基于他的思维模式，思维决定行动。不在一个频道上的，道不同不相为谋，客气就好。
暗沉香壶底藏
烦人.太烦人了，每个单位都有这种整天抱怨，小事不愿干大事干不了，只会整天唠唠叨叨的说，单位的诸多不是，有这种毛病的人，基本上跟他的性格有关，说话不过大脑想什么说什么，根本不懂凡事留一线的职场技巧，有这种毛病的人在单位是不受人生待见的，有一次同事儿子结婚请他做客，结果他当面说同事的儿媳妇长的丑，单位同事工作群里也是整天胡喷乱说，把自己搞成了万人嫌他还满不在呼，这种人说他情商低都不准确，我看纯粹就是一个缺心眼的二楞子。
施大林67
很多人喜欢吐槽公司的不如意，有的时候能理解为这是一种吐槽，有的时候这就是相互之间无聊的一种谈资。作为职场者，每个人多多少少经历过多家公司。有的时候因为工作或者说生活中的一些不如意，刚好碰上你同事吐槽一些不如意的事情，两个人在一起就找到了共鸣点。这是一种职场上很常见的现象。
人的手指还有长短呢，况且企业在运作的过程中肯定不能做到面面俱到，你在吐槽公司做的不行的时候，喜欢拿你之前的公司或者说别人的公司来对比。但是你以前的公司或者说别人家的公司，它的不足之处又在哪里呢？那么好你为什么又要出来呢？我们自己的公司的优势又在哪里呢？不要只看见公司的短处或者说不好的地方，你也要看看公司的优势的地方。我们是一种有思维的高级动物，遇到这些吐槽的时候，我们要想办法去规避或者说解决，而不是一味的钻进这个牛角尖，要不然这样只会让自己陷入的更深，让自己更加的目光短浅。
当然，如果本质上这个公司就是你说的不如意，你可以提醒老板或者你的上司，因为不同的人站的高度不一样，想的事情有的时候也不一样。有的时候两者相互一沟通，两个人都有那种豁然开朗的感觉，对我们双方都是双赢的。
追着小羊咩咩跑
天天吐槽工作不如意的人，往往很难相处，因为他们时时刻刻都是一种挑剔的目光。
还有就是容易成为裁员的对象。说者无意，听者有心，传到领导耳朵里，领导愿意接纳一个天天吐槽的人？
我们改变不了别人的行为，不妨先做好自己。
”相随心声，口乃心之门户“，天天吐槽的人，说明一种态度
这是一种什么态度呢？对生活不满，对自己不满，对工作不满。
但是，无力改变！
所以，只能做吐槽，发泄情绪。
其实生活中不如意的事十之八九，经常吐槽，却又不去改变，恰恰验证了这些人对工作对生活的无能为力。
借此机会提高自己处理情绪的能力
和经常吐槽的人相处需要智慧。
试想假如对方的情绪影响到你，你是否也会像他们一样？所以和他们相处，先要控制好自己的情绪，不然大家都成了同类。所以相处需要智慧。
工作中有些人你避不开，当他在你面前滔滔不绝的时候，你借故走开，无意中就会得罪他，而一个经常吐槽的人，会不会对你有想法？
因此面对这些人的时候，不做回应，保持自己的立场，你爱怎么说怎么说，我这儿就是面无表情不参与，时间长了他也就不在你面前吐槽了。
远离这种人，保持积极心态
经常吐槽的人有几句话说的是对的？大多数人带有情绪，而且是负面情绪。一旦遭受影响，想要走出这种阴影就需要付出很长时间做代价。
想不受影响，理想的办法就是与他们保持距离，拒绝负面无效的倾听。
同时心理上也要时刻提醒自己，每个人的职业道路都是不同的，走自己的路，让别人说去吧。
愿我的回答对你有所帮助，欢迎你在评论区留言。
智者互联
烦！
但是，对于吐槽的员工，还是要看情况而定的，。
有的可以冲耳不闻，发牢骚只是为了宣泄一下；对于无赖就要讲究方式方法了……；有的就要直面问题，不要给不好的东西留下可以滋生的土囊。
更多的时候是不用去理会他们的：有的人发牢骚纯粹是为了刷存在感，手头上的事该怎么做照样怎么做，只是嘴巴上说说而已，并不影响工作；有的人可能是家里原因，心里不爽，叨唠叨唠几句，曾经有个同事的小孩新买两天的手机，屏不小心给弄破了，他那天上班来就烦滴不得了，买个新手机可能就花掉了他大半月的工资，要吃饭，小孩还要读书，什么厂里几年都没涨工资了…这个班真的没上头…厂里只晓得要我们做事…等等。手上的事情还是照样做滴好好的。像这类吐槽，我们都可以不允理会，尽管他嘴巴上说的是对厂里的不满，实质上他是在 宣泄内心的无奈，并不是想怎么样或者说真的就觉得公司不好。还有一类员工，他们自己不说公司怎么怎么滴，隐藏的很好，当着领导的面什么都不说，问到她面前也说没什么不好，转个背就开始”指点江山”比如：XXX，你看你的工资这里怎么没有，他那里怎么有，你们不是一样的做事吗？！这个公司怎么这样的，一样的做事，发不一样的工资，…叼的同事之间不和睦，被叼的同事心里也不爽…其实做同样事情的俩个人，能力和技术水平是有高低的，有时候会往能力强的那边偏个几十块钱，并不是要对某个人不公平，经她这么一说，心里不爽的同事就开始抱怨公司：怎么滴怎么滴，像这类搞屎棍似的吐槽，最让人心烦，你说那个不爽的员工吧，他会更烦躁，你说这个“好心”提醒别人的这个人的话，她会说：我又没说什么，我只是实事求是的说。说话还不让人说了撒…，把你气滴个半晕…聪明人都知道是“好心人”在挑事在，是她在吐槽公司在，…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的办法是叫她单独完成任务，让其他同事与她隔离，就像现在的瘟疫隔离样，把她这个“老鼠屎”隔离开。对于某件事情反复“叽叽歪歪”的员工，有时候也会怼上几句“这个厂这不好，那不好，你去找个好厂撒，个现话每天拿出来说，烦不烦？”…。
只要我们处事方法得当，张弛有度，就没有解决不了的问题，共勉！
骁咏
你好，我是麦穗。很高兴能够回答你这个问题。
关于你的提问，说有些人天天吐槽在公司各种不如意。你会不会烦？会怎么看？
第一。如果天天有人在我面前讲公司各种不如意。整天讲一些牢骚怪话，讲一些负能量的话，我自己天天去听的话，肯定会很烦。毕竟一些消极的东西，牢骚怪话，都会影响自己的心情。自己的每天的工作还很多，不仅要承担工作上等压力还要听他去发牢骚。还要承受他的一些消极能量。所以自己肯定会感觉很烦。很烦躁。
第二。面对这样的人，我自己肯定会远离这样的人。远离这样整天有负能量的人。远离这些整天只会讲消极情绪的人。因为这样的人不思进取，不会从自己身上找原因。只会把错误全部怪在别人的身上。这和这样的人在一起肯定不会快乐，工作上肯定也不会顺心。所以自己会远离这样的人。
第三。如果实在无法远离这样的人。可以尝试和他沟通一下，他自己的问题，他自己的看法，她自己的观点为什么会导致他整天会出现各种的不如意。是真的，公司各种不对的地方，还是有存在制度，政策方面的漏洞。如果公司运行得非常完善，运行得非常顺畅。大部分人都觉得公司很好的话。那他觉得各种不如意，那肯定是他自己会有主观上的问题。所以应该引导他，让他认识到自己存在的问题。而不是整天的抱怨，各种不如意。要多从自己的身上找问题。
第四。如果这样的人经过引导之后经过沟通交流之后，还是没有任何的改变，那我感觉就应该放弃。不需要再费什么力气了。毕竟现在的生活节奏这么快，生活压力这么大。人生不如意十有八九，我们对他也要报以理解，理解之后就敬而远之就可以了。
以上就是我自己的一些观点，希望能够对你有所帮助，谢谢。
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张麦穗
这种既影响了自己心态，也会影响身边人做事的积极性，给公司带来负面的影响，唯一的办法可以不听他说什么，你就同意他的观点，自己心里保持清醒就行。要不就岔开话题。如果不怕得罪人就直接劝他离开公司，在这里上班多痛苦啊，不如你去换个别的公司，没准能开心点，也不用天天抱怨，还影响别人。这种人其实在生活中也会经常抱怨，会有很多不满，这是他生活的模式。咱不能干吃了人家的，转头还说人家饭菜做的不好，不好吃下次可以不吃。不要抱怨。
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袁翼丰
谁人背后无人说，谁人背后不说人。
所以正确看待这件事，吐槽也是一个对不满的发泄，如果你是一个特别容易受到感染的人，那建议尽量远离这种人，因为吐槽一般都是负能量，会影响到你的正常脑电波[呲牙]。
为什么要远离，因为吐槽的人一般是无关紧要对决策不能产生影响的人，他们的眼里主要是一些个人得失，鸡毛蒜皮的事。正所谓不在其位不谋其政，你要知道每个老板尤其是私营企业老板，日子其实是不好过的，他们的眼光要看的是发展方向，职工看的只是眼前利益。你拿眼前利益个人得失吐槽公司制度决策方向，吐吐就得了，吐痛快了接着干活
演绎完美817
首先，我认为一个公司再好，总有些人会不在不满的情绪，这是客观现实，不必回避这种现象。不满的原因有很多，如对公司的制度不满，对公司的福利待遇不满，对上级领导作风的不满等等，有些人会将这些不满转化为负面的情绪，需要找窗口进行宣泄，因此就会见人就吐槽，或网上进行恶意评论，这可以说是其个人的职业素养问题，也可以说是公司某些方面确实存在问题，我们暂且不论什么原因造成，我们就说说当别的同事经常在你面前吐槽时，我们该怎样处理？
第一，我认为首先不要加入吐槽的行列，因为负能量从来不能解决任何问题，况且言多必失，祸从口出，所以，在职场要维护好自己的形象，要谨言慎行，往往说者无心，听者有益，什么该说，什么不该说，自己还是要把握住，不要逞一时口快，耽误了前程。
第二，当然我们要改变一个人很难的，就比如你想说服人家别吐槽一样，这是不可能的，所以，因此我们只能选择保持一定的距离，若你们是上下级关系或是教好的关系，倒是可以对他进行沟通和劝诫，少吐槽，多做事。
第三，不排除公司确实存在问题，若是因为公司环境糟糕而引发的大部分吐槽，这说明你要考虑是否要换个环境了，改变一个人很难，改变公司环境更难，所以要么适应，要么另择好去处。这就是我们要从舆论中分析企业现状，分析自己在企业的前景。若你是高管，你当然热无旁贷要去改变这种风气。
第四，吐槽不可怕，怕的就是吐槽成风而领导视而不见。作为个人，理性看待吐槽，做好自己即可。
