迴歸8940
他們為誰勞務派遣了，勞務公司就是跟建築皮包公司是一樣的，他們就像螞蝗一樣，在項目經理身上多了一個吸血鬼，我們的工人來源全是手下的二包，沒有一個是來自勞務派遣公司，多掛靠一個公司我們就會多出一份管理費，項目經理就會多一份壓力，多一份負擔，現在有銀行代管就很不錯，其實很多磚家在哪裡這了哪了，全是扯淡的他們並不瞭解實際情況，也不知道為什麼會有他們的存在。
孤傲的半仙
我就是一家勞務公司的員工，從08年開始，一直到19年11月份辭職，我們公司只有兩個管理人員，包括老闆一名，另一個就是我了，我是會計兼勞資員兼安全員兼經辦員兼檔案保管員兼一切職務。神奇的是，我們管理著（應該說我管理著）四百多名勞務工。實在是受不了了所以辭職了。我真佩服我自己竟然忍了那麼多年[捂臉]
結局瞳話
<strong>一句話：通過勞務派遣，用人單位可以有效規避勞務索賠糾紛，與正式工同工不同酬降低企業運營成本，減輕由於員工流動性比較大帶來的人事部門的時間精力的付出。
下面跟你分享一下我的真實經歷和個人體會。
我曾在湖北美術學院從事過臉部畫畫模特的工作。這個工作比較輕鬆，就是坐在那兒按當課老師的要求擺一個姿勢，然後學生就看著你作畫。不交五險一金，工資還比較高。本來我們這些模特一直由學校直接管理，由學校直接派課。後來一位資深模特說他因為當模特長期保持一個姿勢而患上了肩周炎所以一直向學院索要高額賠償，學院因此把我們所有模特外包給了一個勞務派遣公司，由勞務派遣公司負責重新面試和派課。
那麼我們的僱傭關係就成了由學院直接僱傭變為了由外包勞務派遣公司進行僱傭。- 現在我在一家國企連鎖超市當收銀員，因上班未滿6個月籤的還不是公司的正式工合同，而是籤的勞務派遣公司的合同。雖然我現在和正式工做同樣的工作，但我還沒有正式工所享受的五險一金，節假日三倍工資（只有兩倍工資），年終雙薪，公休假，也不能參加公司的職工醫療互助福利，必須要過6個月試用期後才能和公司籤正式工合同享受這些正式工待遇。 通過勞務派遣可以和正式工同工不同酬，減少企業運營成本。
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- 由於現在員工的流動性很大，例如我們超市一些員工做不了兩天就消失在了茫茫人海，如果一進店就籤正式合同的話，做個幾天就走了，公司的人事給員工籤合同，辦離職，辦五險一金，退辦五險一金，再重新招聘新員工，人事部們還忙不過來了呢。 通過勞務派遣，可以減輕人事部門時間，精力的付出 。
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通過勞務派遣用人單位可以避免直接勞務糾紛，而由勞務派遣公司出面解決勞務糾紛。 <strong>
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用戶vicky
社會發展的一個趨勢。它是正常合理存在的一個事物。
我們不談論什麼存在即合理，但是就從目前國內的這種形式來看，他仍然是招聘市場很大的一塊。
比如現在的四五十歲的一些大叔啊，一些阿姨，還有一些小年輕沒有畢業的，高中沒畢業沒上大學的，那你說這些人他們怎麼去找工作，除了去勞務公司，除了去這種派遣公司，他們沒有更多的路去走。
我鄰居高中沒畢業，但是出去混了好多年，也沒有找到一個正式的工作，去這個電子廠啊，去這種服裝廠啊，幹了好多年，但是沒掙到什麼錢，前年他在常州那邊搞了一個勞務公司。用他的話說寒暑假屬於各大廠的招聘高峰期，尤其是一些大學生寒暑假工，那他那一年個人掙了有10來萬。
他自己也講了，很多人找不著這種臨時工，找不著這種勞務派遣公司，沒有這些勞務派遣公司，公司找不到人，學生找不到公司。
對，他們就起了一箇中轉的作用，我們就說中介。當然了，有一些黑心的中介確實啊，只收取勞務費，但並不確保你能找到正式的工作，這種特別噁心，但是呢，他們也幹不長久。
所以有很多人去吐槽，去批評這類的勞務中介公司，那你說那些沒有知識沒有文化，他們又要養家餬口的人，他們該怎麼去找到公司，通過自己的體力去掙錢。必須要有一個接地氣的，能夠鏈接人，公司的這樣一個機構，所以勞務派遣公司就應運而生。
希望對你有幫助。
楊子翔
勞務派遣，實際上就是企業、為了躲避員工社保、清退保障、持續教育、安全事故規避風險的腌臢手段！
我天天與勞務打交道，我有資格如此說。
而那些搞勞務公司的老闆們，可以查一下大家就會發現，他們有很多勞務公司，為什麼一個勞務公司用了一兩年，有了業績、有了資源卻不用了呢？是因為他們要經常更換公司，來躲避逃稅、無社保等一系列的政策風險……
我叫八戒不是豬八戒
首先，我們得了解什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
說白了，就是甲在A公司上班，但是是由B公司支付其薪酬，A和B是合作關係，B負責給A輸出勞動力，A給B支付相關人力和管理費用，甲的勞動關係屬於B。
為什麼存在？
一、解決人力成本問題
現在有很多國有企業，他們的福利待遇是比較好的，但是隨著業務量的增加，或者經營狀況不佳導致資金比較緊張，又想增加人手的情況下，那麼他們就會找第三方勞務公司，在只支付相對於正式員工更少的工資待遇的情況下，僱傭更多的人來幹活，這樣就能大大的節約企業的開支。
二、解決編制不夠用的問題
這類情況出現在行政、事業單位比較多。大家都知道，行政、事業單位的人員進入是有嚴格的編制條件的，如果規定你這個單位只能有100個人，那麼想增加一個編制都基本上是很困難的，但是隨著國家對於行政、事業單位的管理越來越嚴格，為了人民更幸福，工作量也就越來越大，這時候就避免不了需要更多的人手，但是編制有限怎麼辦？這時候“勞務派遣”就能很好的解決這一問題了。
三、減少機構臃腫，便於員工管理
前面說過了，勞務派遣人員的勞動關係並不在用工單位，而是在第三方派遣機構，這樣的話，那麼這部分人的“薪酬”、“社會保險”、“住房公積金”等相關福利就由第三方派遣機構來負責，這樣一來，用人單位就只管給勞務派遣人員安排工作並支付一定的管理費給派遣機構就行了，其他的東西都不用負責，就能從一定程度上精簡機構，便於管理。
四、從事簡單的、重複性高的、可替代性高的工作的工種
這種情況在很多辦事大廳和銀行比較常見，因為辦事大廳、銀行的櫃檯的工作基本都是屬於“機械化”的工作，員工不用作太多的思考，只需記得每一個業務怎麼操作就性了，這類工作一般人都能完成，替代率高，也就導致了很多單位認為這類工作人員的作用不大，但是又是必須要的崗位，就想著用勞務派遣來解決這一問題。不過這樣的工作現在也正在被機器所代替！
所以，同志們一定要有自己的一技之長，提升自己的“被替代率”，這樣才能避免落入勞務派遣隊伍，避免被社會淘汰。
——關注“大雄話職場”，這裡有你要的職場心得！
大雄話職場
[社會教育]
勞務派遣，確實遍地開花！
公家單位，私營企業都有使用。
最主要原因是節省用工和管理成本。
勞動力價格低是工資方面，並且人事檔案工作不需要管理，節省五險一金等連帶支出。
還有，解除勞動關係簡單，用工方式靈活高效，不需要凡進必考或者履行一系列手續，這些前期工作和環節都由勞務公司承擔和完成。
再者，催生勞務公司，搞活經營範圍，同時，便於用人單位和勞動者對接！找到各自需要的崗位和人員。
最後，也有不好，壓低勞動者收入。便於不法現象用臨時工甩鍋。等等！
城市教育研究員
勞務派遣，是西方資本主義國家剝削工人的一種手段。非人道的一種用工制度。
太陽雨70862386
工廠直接招工跟通過勞務派遣招工有什麼區別？不就是規避承擔很多工人的權益嘛，隨著《勞動法》對工人的保障越來越到位，執行越來越嚴格（沒辦法，外部壓力大，要求中國保障勞動者權益），用工單位的成本越來越高，開除工人要賠償，工傷要賠償，工資拖欠要被勞動局罰款……弄得公司對待工人變得戰戰兢兢，而通過勞務派遣招工，這些問題都可以甩給勞務公司，讓工人找勞務公司去，因為工人是在跟勞務公司幹活而不是在跟工廠幹活，工資也是在勞務公司領。
這下工廠清淨了，以前工人在崗位上被機器攪斷手指頭或者整隻手，整隻腳，工廠必須賠償一大筆錢，現在可好，工人在崗位上斷手斷腳，你去找勞務公司去，跟工廠沒關係，如果傷情嚴重，賠償數目太多，勞務公司直接關門消失……，為什麼現在的富士康也基本上通過勞務公司招人?以前富士康不是有那麼多跳樓的嗎？跳樓一個富士康賠償家屬幾十萬，你要是通過勞務公司進的富士康，你去跳試試，富士康一下子輕鬆了，你愛跳不跳，跳樓了也是勞務公司的事情，跟我富士康無關……
哥肥嘟嘟
呵呵，進一步盤撥壓榨。從公務員配備協管員開始，苦髒累全部外包
