越想做个好人，就要多学点“坏”，因为职场面临的挑战有好有坏，多学点“坏”，才不会被坏人骗，不会被坏人坑，能抵御更多的风险，职场的路上才会更加顺利。
倒是有不少人，因为善良、正直，却不懂坏人的套路，不懂人性和社会阴暗的一面，有的人因此痛苦，蹉跎时光，有的人因此一再掉坑，浪费了大好时光。坏事和坏人是肯定会碰到的，牛人更愿意主动了解和适应，避免大部分问题的发生。
所以职场“学坏”是场必修课，任何人都要有所经历。
案例 1 公司受了委屈，是应该反击，还是选择认怂忘记？
这个问题一般人都想着的是反击，受了委屈没人愿意忍受，让自己心里憋屈，这个是跟随自己的想法和感受，以自己的利益为主。
而实际上比这个更好的办法是跟我们国家抗战时候，所运用的智慧——游击战。
游击战的精髓就是，以自己的利益为准，先看能否打的过？打的过，就狠狠的打，反正肯定赚。打不过就跑，不做亏本的买卖，不能只玩愣的。
职场受了委屈也一样，先看能否真的反击，如果可以，划算，那就没有必要受委屈，最好反击，杀鸡儆猴也行。如果不可以，一看就是亏本买卖，那傻子才会去硬碰硬，做吃力不讨好的事情，根本不干就好。这个时候就该忍耐，一笑而过，立马撤退，回去复盘打磨技能，练习好内功，以图下次再战。
做人就要这么“阴险”。
案例2 职场遇到刻意刁难自己的同事，该如何处理？
这种情况一般都是老油条欺负新人。
刻意刁难其实就是想占便宜，假如从第一次就被刻意针对，还主动让利，允许别人的刻意，允许被占便宜，从那一刻，就会被看成软柿子。
所以为了杜绝这种风险，拒绝成为软柿子，从一天开始，就要相互伤害，让对方知道自己的决心和准备承受任何代价，来啊，谁怕谁？
职场要学会“恐吓”和“打架”。
案例3 公司两个月的工资未发，领导希望留下自己，该怎么办？
我们大部分人步入职场的首要目的是赚钱，赚钱养家，赚钱吃饭和娱乐。
有钱后再谈理想和情怀，首要的是生存。
那么公司要留人，自然就要判断对方是用钱留，还是用情感留。
用钱留，把工资补发了，还多给加钱，符合首要目的，领导是老大。
用感情留，抱歉职场来是来赚钱来了，不是吃饼来了，对饼过敏。
职场要学会像坏人一样思考
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