谈食者康大王
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关于离职前是否一定要找好下家这个事情，其实主要是跟提主自身有关。一般来说，如果提主家里有矿，那么是否找好下家其实没有必要，因为提主没有经济压力，可以借着离职的这个机会好好休息一下，顺便再调整一下状态。
如果提主有经济压力的话，那么离职前就有必要找好下家。一方面，经济压力的问题不容忽视。另外一方面，提前找好下家的话，也可以有更多的选择余地，比如涨薪和升职之类的。
说实话，现如今很多人的离职其实都是冲动行为，尤其是年轻人群体。在职场中受了点委屈，在工作中不顺心，与同事有点矛盾等等，只要觉得压抑和不顺心，分分钟离职走人。
刚离职的时候，还挺开心和爽快。但往往过不了一个月，就开始有些慌了，因为新的工作没有找到，一时间就陷入了找工作的困境，然后就又后悔草率的离职了。
总而言之，离职前最好是先找好下家。如果想休息和放松的话，那倒是不用考虑下家的问题。
南城骑士
离职前一定要找下家，千万别裸辞。
离职前千万别裸辞，这是一个过来人的忠告，我去年年底裸辞，一直到今年5月才开始工作，积蓄花完了，还欠了外债，虽然不多，但是个教训了。
我当时想法很天真，准备等回家过完年再去找工作，毕竟3、4月是除9、10月以外，找工作最好的季节，结果当我真正开始找工作，才知道究竟有多难，成本有多高。
裸辞的成本究竟有多高：一次裸辞，等于半年白干
首先损失的是年终奖
现在的公司基本都会有年终奖，如果在下半年离职，就代表着你放弃了辛苦坚持大半年的回报。就算是找到了新工作，入职没有一年，根本没有年终奖。就算有，给你发一点，也根本比不上损失的，毕竟你刚入职，不可能有很多。
然后是待业期间的损失
辞职，再到找到工作入职的空窗期一般都是1-3个月，有的甚至会更长，所以这几个月的收入都是白白浪费的。
裸辞之后，房租水电、吃饭出行，哪一样都需要钱，仅仅凭借以前的积蓄，是很捉襟见肘的。
并且，裸辞之后的这段时间，社保公积金都是断交的，是一大笔损失，若不想断交，只能自己去交钱，又是一大笔支出。
试用期的损失
入职之后肯定有试用期，一般2-3个月，长的半年。工资打8折，5000的工资拿4000，有些公司试用期还不给交社保，这笔损失累积起来又一大笔钱。
隐形的损失
工龄、人际关系、升职机会、适应期，这些隐形的成本用金钱无法测算，又真实存在，甚至意义更大于现实价值，拿钱都买不到的东西。
所以，看看这些，你还敢裸辞嘛？
Hello木先生
我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。
职场跳槽不是玩游戏，没有暂定键，没有返回键，只有空格键。
离职跳槽前，当然要先找好下家，给自己留条后路。裸辞一直都是富二代的专利，当然有些刚刚毕业的年轻人也会这么做，他们叫洒脱。我所认识的那些裸辞的，洒脱不洒脱我不知道，反正在很长一段时间，过的很苦逼。
我之前的室友，在大学学习还是很不错的，外语说的挺溜的，于是应聘了一家还不错的外贸公司。还没到半年时间，有天告诉我他离职里，而且是裸辞，我问他为什么？
他说这家公司和之前他想象中的不太一样，并没有那么高大上，公司人际关系还复杂，领导不通情理，小题大做。因为他不小心，跟丢了一个订单，金额也不大，领导竟然在例会上批评他。于是，一气之下，下了例会就直接提了辞职。
后来，他花了三个月找也没找到一份满意的工作，没钱的日子实在熬不住了，于是先凑合着，没多久实撑不下去了，又辞了。这样反反复复几次，他自己心态也崩了，曾经的自信也没有啦。
这是多么痛的领悟呀，裸辞之后的职场之路陷入这恶性循环无法自拔。
PPT匞
离职跳槽前，肯定要找好下家。
无论你是什么原因裸辞，你肯定面临一段时间的职场空窗期，你不免会遇到以下问题：
1、长时间的职场空窗期
我有有一个朋友，由于工资太低，去年年底裸辞后，一直找工作，到了第二年的5月份，还没有找到一份合适的工作，每月靠刷信用卡度日，有房贷的压力，还有孩子要上学，没有办法，又回到了最初刚毕业的公司。
所以，当你裸辞的时候，你要对自己的能力有个清晰的认知，自己能否找到更好的工作，如果你没有绝对的自信，还是不要裸辞的好。
2、裸辞后，是否有充足的储蓄
裸辞后，你没有了收入来源，但你的生活还要继续，就拿我来说吧，每月的基本开销要在6000左右，那还是要自己节省着话，没有储蓄，如果没有没有工作，别说两个月了，一个月人都受不了，肯定变得很焦虑。
如果你的口袋没有足够的余粮，特别是对于成家立业的人，还是劝你不要裸辞了。
3、裸辞后找工作很被动
我有一位朋友，因为一些事和领导闹翻后，一气之下裸辞了，当时对自己的能力还比较自信，没想到投了10几份简历后，大多都没有了消息，只有一家公司愿意要他，但给的工资只有原来公司的70%，想着自己每月有车贷还有房贷，每月孩子上学还要一大笔费用，没有办法，只好妥协。
根据智联的2019年职场人年终盘点报告，数据显示，在跳槽的人群中，只有12%的人得到了加薪，17.6%的人不仅没有得到加薪，所以在你裸持前，一定要慎重选择。在裸辞前，你要想明白，你是什么原因离职，是工作压力大，还是你和周围同事关系紧张，还是觉得挣得钱少……
你辞职的原因，换工作就能解决吗，凡事多在自己身上找原因，不要玻璃心，在职场中，不断提升自己各方面的能力，这样你才有说不的权利，你才会有更多的选择。
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我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态
离职最好是提前找下家，面试的时候也说清楚，以免造成不好的影响。也可以申请离职后就开始找下家，那得在你正式离职前找到，这样时间要紧迫一点。如果生活上没啥压力，可以离职找。
01
长时间的职场空窗期
我有有一个朋友，由于工资太低，去年年底裸辞后，一直找工作，到了第二年的5月份，还没有找到一份合适的工作，每月靠刷信用卡度日，有房贷的压力，还有孩子要上学，没有办法，又回到了最初刚毕业的公司。
所以，当你裸辞的时候，你要对自己的能力有个清晰的认知，自己能否找到更好的工作，如果你没有绝对的自信，还是不要裸辞的好。
02
我们来谈谈裸辞会带来哪些问题？
1、面临社保中断的问题。 尤其是医保和公积金不能中断，否则前面交的时间就白交了。我一朋友一年换五六份工作，保险迁出来迁出去，经常跟前公司交涉保险遭前任嫌弃。
2、离职之内直接入职，工作年限是连续。 这样的话，几乎是可以累积工龄，每多一年，年假多一天。
3、心态的问题。 你在职可以来他们公司，也可以不来，选择权在于自己，有点觉得不满意的地方，可以坚决不将就，若是对方要挖你，你也可以以此谈高薪酬。
03
裸辞的成本究竟有多高：一次裸辞，等于半年白干
首先损失的是年终奖
现在的公司基本都会有年终奖，如果在下半年离职，就代表着你放弃了辛苦坚持大半年的回报。就算是找到了新工作，入职没有一年，根本没有年终奖。就算有，给你发一点，也根本比不上损失的，毕竟你刚入职，不可能有很多。
然后是待业期间的损失
辞职，再到找到工作入职的空窗期一般都是1-3个月，有的甚至会更长，所以这几个月的收入都是白白浪费的。
裸辞之后，房租水电、吃饭出行，哪一样都需要钱，仅仅凭借以前的积蓄，是很捉襟见肘的。
并且，裸辞之后的这段时间，社保公积金都是断交的，是一大笔损失，若不想断交，只能自己去交钱，又是一大笔支出。
试用期的损失
入职之后肯定有试用期，一般2-3个月，长的半年。工资打8折，5000的工资拿4000，有些公司试用期还不给交社保，这笔损失累积起来又一大笔钱。
隐形的损失
工龄、人际关系、升职机会、适应期，这些隐形的成本用金钱无法测算，又真实存在，甚至意义更大于现实价值，拿钱都买不到的东西。
04
我之前的室友，在大学学习还是很不错的
外语说的挺溜的，于是应聘了一家还不错的外贸公司。还没到半年时间，有天告诉我他离职里，而且是裸辞，我问他为什么？
他说这家公司和之前他想象中的不太一样，并没有那么高大上，公司人际关系还复杂，领导不通情理，小题大做。因为他不小心，跟丢了一个订单，金额也不大，领导竟然在例会上批评他。于是，一气之下，下了例会就直接提了辞职。
后来，他花了三个月找也没找到一份满意的工作，没钱的日子实在熬不住了，于是先凑合着，没多久实撑不下去了，又辞了。这样反反复复几次，他自己心态也崩了，曾经的自信也没有啦。
这是多么痛的领悟呀，裸辞之后的职场之路陷入这恶性循环无法自拔。
解琦说职场
就题主的发问。以我的经历感触你的问题。它应该是个人各境遇不同的事情的吧？比如我，我当初就不是什么离职。更没有找好下家。而自感是被”逼上梁山”的感觉！当年的国企改制，分流了很大一个群体。这个社会群体被史称”下岗工人”。论当时的感觉。我觉得自己像把鼻涕似的，被甩出来了。我没有什么疾世愤俗的情绪在我的话里头。许多时候，人生就是这样。没有倒逼，人真的充满了惰性。你记得那个因为下水救人而被人问，”请谈谈你是被一种什么精神支配着，勇敢地下水救人的？”没有料到这个勇敢的义士竟出人预料地发出他的真诚感慨道:啥什么精神？我只想晓得是谁把我推下去的？！”这是个充满哲理的故事。应该说，我就是深感这个哲理故事颇有道理的当年的下岗工人里的一个。我也因此实践了”机遇与风险并存”这句话的深刻意涵。我没有发达起来。我也没有死掉。其实，在真正的生活面前。甘愿等死的，也是极少的。我用我的经历说出这句感悟。
唠悟聊斋
离职最好是提前找下家，面试的时候也说清楚，以免造成不好的影响。也可以申请离职后就开始找下家，那得在你正式离职前找到，这样时间要紧迫一点。如果生活上没啥压力，可以离职找。
分享一下目前我和朋友的状况。
朋友是没有房贷车贷，生活过得还可以。他是离职后再找的，运气好，离职一个星期就找到了。但是只做了3个月，又离职了，目前待业了4个月了，也没找到他理想的工作。这种情况前提要自己没得生活压力。
我在职，由于公司调整，年前说有可能卖掉，年后我就去找下家了，找了好几家都是急需上班，有一家可以接受30天后到岗。都没法给予具体时间，很坦白的告诉对方公司。最后一家老板相当厚道，告诉我什么时候能离职什么就什么去入职。
所以要根据自己的具体实际情况做判断。
步入中年的湛大叔
我来自FMC猎头，我讲一下我的看法。
市面上，大部分的讲法都是：先找好下一家再离职啊。拥有这些“保险”想法的人，永远不会离职，永远不会跳槽，即便手上有非常优质的工作机会。因为他们“谨小慎微”，但是要知道，“不是等所有东西都准备好了才能下锅”的，很多好菜都是，看时间先后的，时机是最重要的。“谨小慎微”，往往让人错失很多机遇。
第一，跳槽是因为有更好的机会，已经不再满足于现在的工作机会。
我们在跟想看机会的候选人聊天的时候，往往第一点就是要判断一个人看机会的动机是什么。强烈、目标性强的动机，往往能帮助我们协助候选人更快地配适到优质、合适的工作机会。无论是我们猎头，还是看机会的候选人，看机会的深层动机，都是要不断判断和厘清的。
有时候，你觉得自己是想要一个离家近的工作机会，但是当新公司能帮助你解决上班通勤的问题，能补贴你的开车邮费，甚至能帮助你就近住房（真正高级的候选人是有这样情况的，真人才真的很贵），那么，当一些元素改变的时候，你的考虑也会动摇。
所以，跳槽离职前，最应该做的第一点不是找下家，而是找到自己真实想要离职、跳槽的原因。
第二，即便不满意当前的工作机会，也不要为了跳槽而跳槽，冒冒失失跳槽，只会“东家不如西家，家家都一样”循环。
现在市场“不景气”，处处裁员，“被迫”看机会的人，也很多，赶紧找下家，也是大家普通的一个心态。但是即便是这样，我们猎头也不会随随便便就帮候选人找个“坑”。有相关工作经验的候选人，往往更偏向于从事会相同领域的工作，毕竟有工作经验嘛。这些“有经验”的候选人，有时候也会“眼光高”，毕竟从前的公司福利这么好，享受惯了，不想去一些“小公司”。我们也看到好多互联网的人才，都是“内部”流动，例如从抖音去微视，从微薄去今日头条等等。确实有些客户会指明要挖哪一家公司的人。
但是，这样也造成一个“恶果”，就是竞争力“薄弱”，专业专项过强，横向拓展能力不行。真正做技术，做到位置高的人，有但不多。更多的人都是“全才”、“多能手”，这也行、那也行，敢于尝试，这样路子就宽了。毕竟很多岗位，今天有需求，明天就没有了。拓展自己的眼光，培养行业敏锐度，多和猎头聊聊，对抵御职业风险是比较有帮助的。
第三，现任工作和下任工作之间，有适当的Gap（时间间隔），能帮助你更好地投入新的工作阶段。
我们做猎头，一般不会催着候选人去上班，除非职位真的紧急，以及候选人真的已经准备好了。候选人对一个职位的适合性，当然要包括心理接受层面。很多候选人，离职是因为工作压力太大，支持不住了，甚至还找不到纾解压力的方法。工作，压力大到脱发；不工作，又有被社会淘汰、经济压力，真的是“两难”。
如果状况没有调整好，也是无法投入新公司的工作的。所以，如果可以，最好在开始新一段工作之前，旅行一小段，当作自己给自己加油打气，为新的旅程的注入一些生机。
随机漫步
无论如何，裸辞都是不可取的。
1、裸辞之后没有谈判筹码
一般人裸辞之后都会选择休息一段时间，有的是一个月，有的是两个月甚至半年，然后慢悠悠的再回来找工作，这个时候如果是裸辞状态，和下家公司谈判的时候是没有筹码的，无论是职位还是薪酬，谈的难度都比较大。
2、裸辞给人的印象不好
公司面试的时候，对待之前裸辞的人也会比较小心，没有足够理由说明为什么裸辞的话，新公司很少会要，除非你对薪资职位没啥要求，至少我不太愿意要裸辞的人，因为我觉得这样的人不稳定，稍不顺心就撂挑子，哪天给我撂挑子那不是给自己找麻烦么。
3、裸辞之后会产生焦虑
裸辞之后第一个月可能还是非常潇洒的，但当你到第二个月，第三个月，如果还未敲定工作的话，我相信你就会越来越焦虑，如果有家庭的话，那就会更加的焦虑，即使你家中有余粮，但每天看着出账，未见进账，然后时间越长，对自己的职业选择就越不利，越想就会越焦虑。人一旦焦虑，所作出的一些决定往往就不是最优决定，很有可能出现一步错，步步错的情况。
所以如果你决定裸辞了，一定不能让焦虑绑架自己，就算真的遇到了困难，也要告诉自己淡定。
八鱼先森
01，未雨绸缪。离职之前，要先找好自己的努力方向，最好是有兴趣又喜欢的，然后持续努力，让其有变现的可能，这样你才不会又陷入不喜欢而又必须工作的境地。
02，普遍撒网。在开始找下家以后，要多找几家看看，不能一叶障目，不见泰山。这个过程是你和新公司互相挑选的过程，切不可大意，当然，新公司问你是否还在工作时，必须说否。
03，努力工作。在单位要比平时更努力的工作，甚至要有积极上进的表现，千万别被同事看出破绽。但是，一定不要花钱请客等了，因为新工作是最花钱的，而且刚刚开始，人际关系处处要钱，这个时候是你最好的攒钱时间！
