御天枫
遇到直系的亲属病故的时候，不管领导给不给假也一定要回去的。因为在我们东北死者为大。也就是说，家有丧事比什么事情都重要，一定要回去祭拜亲人，在送亲人益成这是人之常情，所以说作为领导的如果不懂得变通，那么作为下属的也没有办法，怎么都要回去的？我记得我参加工作不久，我奶奶就去世了，为了赶回去给奶奶办丧事。我急匆匆的跟领导说了一声。领导当时也是有些将信将疑。甚至还想再问一些什么，但是我根本就没给他机会，我抬腿就往外跑，因为家里这件事情太大了，因为我跟奶奶的感情也太深了，所以说也没顾忌领导到底愿不愿意让我请假，我就直接坐车返回家里去了。 等到我在家里把这些事情都办妥以后，过了十多天我回到单位。我找到领导跟领导当面道歉时候，因为当时太着急了，想着还备不住能见到奶奶一面，所以说就急匆匆的走了。即使说是道歉，也不过是想让领导看一看，我已经带孝在身上了。所以说领导一般都情商很高的，他一看到我这副模样也就信了我奶奶去世的事情。
至于说遇到那样的领导，非得让员工把奶奶去世的死亡证明拿来给他看一看，我想如果遇到这样的领导干脆不用考虑请假问题了，干脆还是回家去技校吧，所以我说这样的领导如果是我碰到了，干脆就炒他鱿鱼。
再有如果遇到那种非得要死亡证明，才给你回家请假的理由。如果是这样的领导，我干脆在找比他大一级的领导，把假请下来，反正怎么都是要回去的，可不能耽误了家里的丧事给奶奶送行。
伊春美食美客
和谐社会不应该骂人，但是看了标题，不得不骂这种不是人的领导，猪狗不如的东西！一点人味都没有，同时我也想起我哥哥去世的那年，得到家人的通知，我首先去办公室请假，办公室里没人！只好先行回家了！等处理完我哥哥的后事，第二天回单位，领导把我好一顿训，到现在回想起来，都后悔当时没揍她一顿！！！！
天山桐姥1
生死为大，相信大家都会体谅协助的。我教给你个办法：你可反问你领导：“若你奶奶去世，你该咋办”？ 将心一理，相信他最终会允许的。 记得我爱人生孩子时腹痛要急送医院，我请假领导就是不允许，我就一句：“那我就把爱人交待给你，出了问题你自己惦量”，这可把他提灵醒了，他只好以“是我没听清楚“为由体面下台，在场的同事辩清原委笑了，领导白丢人，大家也把他从此另眼看待。
龙凤1818
我当了十几年管理，员工们有什么事都会向我请假，我们公司只要是管理员批的上头就直接接收假单，因此一般做事负责，认真听话的员工有事跟我请假我会毫无犹豫的批给他，但是对于不怎么听话的员工我也会审问什么事，该要证明的还是要证明，所以在任何一个公司做事，只要你认真努力尽心，尽债为公司做事，你有事要求上司都想办法解决，于诚意做人才能得到对方的信任。对于一些经常无故旷工的员工来说，他要是请长假就应该让他出示证明，因为我以前也碰上一个这样的员工，他说爷爷过世需要请假十天，当时我觉得那小子平时做事还可以就批了他十天假，可谁知道不久他爷爷打电话到公司说联系不上他，失联了，奇怪的是他爷爷还活得好好的，最后在我的审问下他才老实交代上次请假是出去打游戏。所以公司要求出证明那也是合情合理的。
小妹见到你头像联系我
通过题主的问题，我个人认为领导的处理太过于无情与冷漠，在我们生活的这片大地上，都有人死为大的道理。对于员工因有近亲属过世请假的事情，我个人认为没有必要过于机械与死板。
2015年公司有同事临时接到家人电话说母亲病危，医院已发病急通知书，要求该同事马上回家。该同事还在出差过程中，为此他给公司领导汇报此事时，公司领导让其先放下手中工作马上赶回家去（当时该同事出差地点只是在省内，他家所在市的旁边一城市），工作公司会再派人处理，或者等此事处理完毕后回公司上班后再讲。
幸好的是该同事回家当晚，母亲就病逝在医院。当公司听到这个消息后，根本就没有给他谈假期与工作的事情，只是给他说先把家里的事情处理好再回来上班，对时间没有要求。同时公司派员工代表公司到他家进行慰问，并送上公司及其它同事的心意。
到今天为止，我都认为公司在处理这件事情上，充满了温度与关怀。员工有亲属过世的情况下，心情都是沉痛与伤心的，这时我认为我们没有必须还守着条条框框的管理制度与规矩，而是更应该体现公司的人文关怀。
回归题主话题：
对于这样的公司与处理工作死板的领导，我的个人看法是直接离开回家，处理完公司的事情后，再回公司报到，并提供由街道、村委会出具的“死亡证明”即可。如果公司因为追究题主责任，那我认为这样的公司也没有再呆下去的必要了。
而公司出现这样的情况，除开领导处理工作死板外，我想以前应该有吃过这样的亏，上过这样的当。为此处理起来小心谨慎，但我个人认为这样的公司与领导缺少了对员工必要的人文关怀与公司领导应该有的大气。
如果确定有员工胡乱编造家属过世的消息来骗取不当经济利益或者有薪假期，证明这位员工的品行就存在很大问题，但这样的员工只能通过事情去检验，如实如此一经发现开除即可。
综上所述：面对这样的问题与遇到这样的领导，也确实够题主窝心的，不过可以好好给领导说明情况，毕竟这种事情还没有多少要拿出来开玩笑与借机骗假的，或者说明回来销假时再提供证明也可。如果领导油盐不进，题主大可放心回家处理，回来再处理这事也不晚，我相信公司老板能够理解，同时这样的单位就没有再继续工作的必要了，可以考虑换工作了。
作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。
荷在职场
这个还要证明吗？我父亲去世后电话请假回家，部门领导马上就批准了，回来再补请假流程单。丧事办理完毕后，因公司工会对直系亲属有抚恤金，我填了个表，问公司需要死亡证明吗？公司说不需要，这种事情谁还说假话的，立马签字后转财务。
不会游泳的鱼753
我们公司试过一次，有一个员工家里有亲人走了。然后行政那些人说，你要拿证明回来，只能算正常请假，这个月全勤奖什么的都没了。这个员工也是个狠人，回到家现场录了一个小视频，然后还拍了一堆现场照，棺材什么的都照了。一下子全部发到那个行政人员哪里。那个行政的第二天回来破口大骂了一天。
魔鬼中的lzx
今年9月份，我85岁的父亲，因心梗，永远离开了我们，消息一出，同事，同学，临居都来帮忙。办完父亲的后事，我姑娘去上班，早上9点，姑娘给我打电话，说:请了三天丧假，领导要看死亡证复印件，不然要做为旷工处理。哎，这种事谁能说慌？我只好把图片发给姑娘，姑娘赶快复印完，给领导送去。这件事才算平息。领导还对姑娘说:这件事不是光对你一个人，每个人都是这样，随后从抽屉里又拿了几张复印件。无语了。
甜甜姐2
爷爷突然走了，当时是周五晚上19点多，知道消息我跟领导请假，连请假条都写好了。领导说我不懂得请假的程序，知道要提前提交请假条的吗？硬是没明确同意。直到现在想起来都觉得太气愤了，这种事情还能提前准备预约的吗？！是人说的话吗？！后来我爸喊我别请假，我后来就没请假，周五晚上直接开车一路狂奔赶回老家，周日晚上连夜开车10小时赶回来上班，早上9点准时出现在办公室，11点领导来上班看到我在办公室坐着，像看到鬼一样惊讶，然后假惺惺的说你不是请假了吗？我说您不是没同意吗，哪里敢不尊重领导喔。（心里一万遍🦙）
豆豆龙969
你这算不错的了，我媳妇她们公司更厉害，说丧假要提前申请……够不够奇葩？真不知道他亲人去世的时候他能不能提前预知！不过话说回来这种东西还是灵活一些比较好，如果家里人因病去世还好说医院可以直接开死亡证明，但是如果是在家里去世，都会先张罗丧事后才会补办一些手续，尤其是一些农村有一部分都是土葬，就像我奶奶去世的时候就是很多年过去了，因为我结婚要把媳妇户口签到我家，但那时候还没有给我奶奶销户，所以才借着这个机会找人去给我奶奶开的死亡证明，并销户了，当然现在基本都是要火化所以必须人死的时候就要去办理相关手续开死亡证明啥的，但也并不会第一时间就去吧，一般也都是先把丧事的事情张罗完事才会去办理其他的一些事情吧！但是作为孙子啥的不管怎么说这种事肯定要第一时间回去的，所以个人觉得最合理的就是处理完丧事以后，回到公司把相关手续带回来就可以了！这种东西无非就是个证明，证明你确实是因为这个休的假！公司也是按照规定来办理的！仅此而已！毕竟休丧假是不扣工资的！只是都要相互理解！
